- Từ 01/03/2026 Bộ Nội vụ quyết định cán bộ công chức viên chức được hưởng mức lương mới kể từ ngày ký quyết định xếp lương ở vị trí việc làm khi được tuyển dụng vào làm công chức, cụ thể ra sao?
- Việc tuyển dụng công chức cần phải căn cứ vào đâu?
- Việc tuyển dụng công chức vào vị trí việc làm được thực hiện với phương thức nào?
Từ 01/03/2026 Bộ Nội vụ quyết định cán bộ công chức viên chức được hưởng mức lương mới kể từ ngày ký quyết định xếp lương ở vị trí việc làm khi được tuyển dụng vào làm công chức, cụ thể ra sao?
>> Xem chi tiết Thông tư 1/2026/TT-BNV tại đây
Tại Thông tư 1/2026/TT-BNV (Có hiệu lực từ 01/03/2026) quy định về việc hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức như sau:
Xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức đã xếp lương theo các bảng lương đối với cán bộ, công chức, viên chức
Việc xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức đã xếp lương theo các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của nhà nước (Bảng 2, Bảng 3) ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (sau đây viết tắt là Nghị định 204/2004/NĐ-CP), được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 76/2009/NĐ-CP ngày 15 tháng 9 năm 2009, Nghị định 14/2012/NĐ-CP ngày 07 tháng 3 năm 2012, Nghị định 17/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 02 năm 2013 và Nghị định 117/2016/NĐ-CP ngày 21 tháng 7 năm 2016 như sau:
- Trường hợp tuyển dụng vào vị trí việc làm xếp ngạch có cùng hệ số bậc lương đã hưởng thì xếp ngang bậc lương và % phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) đang hưởng (kể cả tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có ở ngạch cũ) sang hệ số bậc lương ở ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm được tuyển dụng. Thời gian hưởng lương mới được tính kể từ ngày ký quyết định xếp lương ở vị trí việc làm được tuyển dụng.
- Trường hợp tuyển dụng vào vị trí việc làm xếp ngạch có hệ số bậc lương khác với hệ số bậc lương đã hưởng
+ Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung: Căn cứ vào hệ số lương đã hưởng để xếp vào hệ số lương gần nhất (cao hơn hoặc thấp hơn) ở ngạch công chức được xếp.
Thời gian hưởng lương mới được tính kể từ ngày ký quyết định xếp lương ở vị trí việc làm được tuyển dụng; thời gian xét nâng bậc lần sau được tính như sau:
Đối với trường hợp xếp vào hệ số lương cao hơn gần nhất: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương mới được xếp so với hệ số lương đã hưởng bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ thì được tính kể từ ngày ký quyết định xếp lương ở vị trí việc làm được tuyển dụng; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.
Đối với trường hợp xếp vào hệ số lương thấp hơn gần nhất: Được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.
+ Trường hợp đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung: Căn cứ vào tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng để xếp vào hệ số lương gần nhất (cao hơn hoặc thấp hơn) ở ngạch được xếp.
Thời gian hưởng lương mới được tính kể từ ngày ký quyết định xếp lương ở vị trí việc làm được tuyển dụng; thời gian xét nâng bậc lương lần sau được tính như quy định tại điểm a khoản này.
+ Trường hợp có hệ số lương đã hưởng hoặc có tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung đã hưởng lớn hơn hệ số lương ở bậc cuối cùng trong ngạch được xếp thì xếp vào hệ số lương ở bậc cuối cùng trong ngạch được xếp và được hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng hệ số lương hoặc tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung đã hưởng.
Thời gian hưởng lương mới (kể cả hệ số chênh lệch bảo lưu) và thời gian xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung được tính kể từ ngày ký quyết định xếp lương ở vị trí việc làm được tuyển dụng.
Hệ số chênh lệch bảo lưu (tính tròn số sau dấu phẩy 02 số) được hưởng trong suốt thời gian xếp ngạch công chức.
Sau đó, nếu công chức tiếp tục được thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ thì được cộng hệ số chênh lệch bảo lưu này vào hệ số lương đang hưởng để xếp lương vào ngạch công chức theo vị trí việc làm mới đó và thôi hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu kể từ ngày được xếp lương ở ngạch công chức theo vị trí việc làm mới đó.
Theo đó, cán bộ công chức viên chức khi được tuyển dụng vào làm công chức từ 01/03/2026 thì hưởng lương mới được tính kể từ ngày ký quyết định xếp lương ở vị trí việc làm được tuyển dụng, bao gồm các trường hợp:
- Tuyển dụng vào vị trí việc làm xếp ngạch có cùng hệ số bậc lương đã hưởng
- Trường hợp tuyển dụng vào vị trí việc làm xếp ngạch có hệ số bậc lương khác với hệ số bậc lương đã hưởng
>> Năm 2026 áp dụng quy định mới tăng thêm ít nhất 6.800.000 đồng/tháng
>> Năm 2026 CBCCVC nam dưới 61 tuổi 6 tháng, nữ dưới 57 tuổi hưởng 03 tháng tiền lương hiện hưởng
>> Toàn bộ bảng lương mới cho CBCCVC và LLVT áp dụng sau năm 2026 dựa trên mức lương cơ bản mới
>> NĐ Chính phủ: Xem xét xử lý trách nhiệm và thu hồi tiền tinh giản biên chế của CBCCVC đã nhận
>> Nghị quyết 99: Thống nhất phụ cấp 7.020.000 đồng/tháng cho người hoạt động không chuyên trách
>> Người nghỉ hưu trước 1995 được Chính phủ tăng lương hưu lên mức cao hơn
>> Giải quyết cho CBCCVC hưởng 05 tháng tiền lương (mức thấp nhất) tiền trợ cấp theo thời gian công tác
>> Thực hiện xếp lương mới kể từ 01/03/2026 cho cán bộ công chức viên chức (bao gồm cả cấp xã)
>> Năm 2026 tăng tuổi nghỉ hưu và Chính phủ hoàn thành tăng lương hưu vào tháng 03/2026
>> Hạn chót 31/01/2026, CBCCVC và NLĐ nhận tiền vào tài khoản lên đến 03 lần
>> Toàn bộ bảng lương giáo viên năm 2026 khi áp dụng công thức mới và hệ số lương mới
>> Năm 2026 Chính phủ đã thống nhất được mức tăng lương và ban hành bảng lương mới
>> Chi thu nhập tăng thêm cho nhà giáo, viên chức và người lao động
>> Nhân dịp Tết Nguyên đán 2026 sẽ tặng quà 500.000 đồng cho mỗi một người lao động
>> Sĩ quan Quân đội, Công an nhân dân được tặng quà 1.500.000 đồng/người dịp Tết Nguyên đán
>> Quốc hội loại bỏ hoàn toàn mức lương cơ sở 2.340.000 đồng kể từ năm 2026
>> Chi ngân sách hỗ trợ GVMN mức 1.000.000 đồng/người/tháng (nằm ngoài lương)
>> Thực hiện đổi tên và sáp nhập Thôn, Tổ dân phố
>> NĐ Chính phủ: Không tiếp tục chi trả 500.000 đồng/tháng tiền trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng
>> Trong tháng 3/2026 thực hiện điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH theo Kết luận 206-KL/TW
>> BHXH chính thức công bố thời gian nhận 2 tháng lương hưu cho người lao động
>> Ngân sách cấp tỉnh tặng chính xác 1.000.000 đồng cho Đảng viên dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026
>> Dịp Tết Nguyên đán 2026: Chi tặng 800.000 đồng/người cho Đảng viên từ NSNN
>> Đảng viên được nhận 600.000 đồng - 2.000.000 đồng/người vào Tết Nguyên đán 2026
>> Chính thức từ 2026, trẻ em nhận tiền gần 1.000.000 đồng/tháng trợ cấp xã hội hằng tháng
>> Chốt Tết Nguyên đán 2026: Hỗ trợ 1.000.000 đồng cho mỗi người
>> Thống nhất giáo viên được áp dụng phụ cấp ưu đãi đến 70%
>> Quyết định 2326: Nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ công chức
MỚI NHẤT >> CHÍNH THỨC tăng lương tối thiểu cao nhất 350.000 đồng/tháng (tương đương 7,25%) cho người lao động
MỚI >> TW ra Kết luận sau 2026 bãi bỏ phụ cấp, gộp phụ cấp cho CBCCVC và LLVT
>> Bộ Nội vụ quyết định chưa tăng lương cơ sở trong năm 2026
MỚI NHẤT >> QH chốt tiếp tục điều chỉnh lương cơ sở, điều chỉnh lương hưu trong khu vực công
MỚI >> Chính thức đợt tăng lương hưu mới trong tháng 3/2026 sau đợt tăng 15% cho CBCCVC và LLVT
>> Quyết định chi 1.170.000 đồng/người/tháng hỗ trợ cho Nhân viên y tế
>> Từ năm 2026 đến hết năm 2030 được nhận 1.500.000 đồng/người tiền mặt dịp Tết Nguyên đán
>> Hộ gia đình và Người cao tuổi được nhận 500.000 đồng tiền mặt vào Tết Nguyên đán 2026
>>> Quyết định kéo dài hơn 2,5 năm nhiệm kỳ Trưởng thôn, Tổ trưởng Tổ dân phố
>>> Chi 130.000 đồng/người/đêm hỗ trợ người lao động làm mồi và đi bắt muỗi đêm
>>> Triển khai áp dụng mức lương mới từ năm 2026 chạm mốc 3.700.000 đồng/tháng
>>> Giảm định mức giờ dạy đối với giáo viên mầm non năm 2026
>> Tăng thêm khoản thu nhập chịu thuế TNCN từ tiền lương, tiền công áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026
>> Công văn Bộ Nội vụ: 5 Bảng lương và 9 Chế độ phụ cấp mới của khu vực công năm 2026
>> Công dân Việt Nam sẽ được nhận 600.000 đồng tiền mặt từ Ngân sách nhà nước
>> Quyết định năm 2026: Thực hiện tinh giản biên chế đối với công chức, viên chức, người lao động
>> Chính thức từ 2026, trẻ em nhận tiền gần 1.000.000 đồng/tháng trợ cấp xã hội hằng tháng
>> Chốt Tết Nguyên đán 2026: Hỗ trợ 1.000.000 đồng cho mỗi người
>> Năm 2026 Chính phủ tăng lương và có sự phân chia các mức tăng từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng
>> Năm 2026, Giáo viên THPT, THCS, Tiểu học và GVMN được tăng hơn 33% mức phụ cấp
>> Không tăng lương cho CBCCVC cấp xã theo Hướng dẫn tại Công văn 79
>> 02 nhóm đối tượng được Quốc hội giao Chính phủ tăng lương hưu lên mức cao hơn
>> Tết Nguyên đán mỗi năm NLĐ được chi tặng 300.000 đồng tiền mặt
>> NSĐP tặng thêm 500.000 đồng/người, mỗi năm tăng thêm 100.000 đồng đến năm 2030 dịp Tết Nguyên đán
>> Tăng lương cơ sở cao hơn 2.340.000 đồng/tháng cho CBCCVC và người lao động trong năm 2026
>> Thông báo 17/02/2026 Chốt Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 cho CBCCVC và NLĐ
>> Chi trả gấp đôi lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội trước Tết Nguyên đán 2026 cho NLĐ
>> Quyết định bổ sung tiền hỗ trợ CBCCVC và NLĐ (có mặt theo bảng lương tháng 12 năm 2025)
>> Thưởng ít nhất 06 tháng tiền lương cho CBCCVC và Sĩ quan, Quân nhân chuyên nghiệp
>> Chi tiền phụ cấp 30% mức lương cơ sở cho Cán bộ công chức viên chức
>> Toàn bộ Viên chức được hưởng mức hỗ trợ 5.000.000 đồng/tháng
>> Chủ tịch nước tặng quà và địa phương hỗ trợ thêm 500.000 đồng mỗi người nhân dịp Tết Nguyên đán 2026
>> Nghị định Chính phủ: Toàn bộ tiền lương và phụ cấp của CBCCVC từ 01/7/2026 chính thức
>> Trước mắt giải quyết tăng lương cơ sở lên mức mới cho CBCCVC và LLVT trong năm 2026
>> CBCCVC cứ mỗi năm công tác được hưởng thêm 50% tháng tiền lương hiện hưởng
>> Năm 2026 chênh lệch lương với tỷ lệ lên tới 43,51%/tháng
>> Thông tư 14 Bộ Nội vụ: Hướng dẫn sáp nhập thôn, tổ dân phố
>> Trung ương Kết luận về việc chấm dứt hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo
>> Hạ xuống còn từ đủ 60 tuổi trở lên được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng
Từ 01/03/2026 Bộ Nội vụ quyết định cán bộ công chức viên chức được hưởng mức lương mới kể từ ngày ký quyết định xếp lương ở vị trí việc làm khi được tuyển dụng vào làm công chức?
Việc tuyển dụng công chức cần phải căn cứ vào đâu?
Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định:
Căn cứ tuyển dụng công chức
1. Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
2. Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quyết định tuyển dụng theo thẩm quyền. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:
a) Số lượng biên chế được giao và số lượng biên chế chưa sử dụng của cơ quan sử dụng công chức; yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;
b) Tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức và số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau (nếu có);
...
Theo đó, việc tuyển dụng công chức cần phải căn cứ vào tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
Việc tuyển dụng công chức vào vị trí việc làm được thực hiện với phương thức nào?
Căn cứ theo Điều 20 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định:
Phương thức, thẩm quyền tuyển dụng công chức
1. Việc tuyển dụng công chức vào vị trí việc làm được thực hiện thông qua các phương thức sau đây:
a) Thi tuyển;
b) Xét tuyển đối với một số nhóm đối tượng theo quy định của Chính phủ.
2. Ngoài việc tuyển dụng công chức thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển, cơ quan quản lý công chức quyết định tiếp nhận vào làm công chức đối với các đối tượng sau đây:
a) Chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc được thu hút vào làm việc trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội;
b) Người có kinh nghiệm, đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm, đang là viên chức, người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu mà không phải là công chức và các trường hợp khác đang làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị.
3. Cơ quan quản lý công chức thực hiện tuyển dụng hoặc phân cấp, ủy quyền thẩm quyền tuyển dụng cho cơ quan sử dụng công chức thực hiện.
4. Người được tuyển dụng được bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch công chức tương ứng.
5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Dựa theo quy định thì việc tuyển dụng công chức vào vị trí việc làm được thực hiện thông qua các phương thức sau đây:
+ Thi tuyển;
+ Xét tuyển đối với một số nhóm đối tượng theo quy định của Chính phủ.
- Ngoài việc tuyển dụng công chức thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển, cơ quan quản lý công chức quyết định tiếp nhận vào làm công chức đối với các đối tượng sau đây:
+ Chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc được thu hút vào làm việc trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội;
+ Người có kinh nghiệm, đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm, đang là viên chức, người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu mà không phải là công chức và các trường hợp khác đang làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị.
- Cơ quan quản lý công chức thực hiện tuyển dụng hoặc phân cấp, ủy quyền thẩm quyền tuyển dụng cho cơ quan sử dụng công chức thực hiện.
- Người được tuyển dụng được bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch công chức tương ứng.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
