Chi 130.000 đồng/người/đêm hỗ trợ người lao động làm mồi và đi bắt muỗi đêm từ ngày 01/01/2026 theo Nghị quyết 76, cụ thể ra sao?

Chi 130.000 đồng/người/đêm hỗ trợ người lao động làm mồi và đi bắt muỗi đêm từ ngày 01/01/2026 theo Nghị quyết 76, cụ thể ra sao?

Ngày 10/12/2025, Hội đồng nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Nghị quyết 76/2025/NQ-HĐND Quy định nội dung chi, mức chi một số hoạt động y tế - dân số trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.

Tải về >> Nghị quyết 76/2025/NQ-HĐND

Theo đó, căn cứ vào Điều 2 Nghị quyết 76/2025/NQ-HĐND quy định như sau:

Nội dung chi, mức chi

Nội dung chi, mức chi một số hoạt động y tế - dân số trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh như sau:

1. Chi hỗ trợ người làm mồi và người đi bắt muỗi đêm: 130.000 đồng/người/đêm.

2. Chi hỗ trợ người trực tiếp phun, tẩm hóa chất diệt muỗi: bằng 1,5 lần mức lương tối thiểu vùng (tính theo ngày) do Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

3. Chi hỗ trợ cho người trực tiếp thực hiện các hoạt động vệ sinh môi trường, diệt bọ gậy, lăng quăng tại hộ gia đình và trong các đợt tổ chức chiến dịch (không kể thành viên của hộ gia đình): 3.000 đồng/hộ/lần, mức hỗ trợ một ngày tối đa bằng mức lương tối thiểu vùng (tính theo ngày) do Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

4. Chi hỗ trợ cho người biên tập các nội dung truyền thông tại cộng đồng: 80.000 đồng/tin (tin từ 350 từ đến dưới 600 từ); 100.000 đồng/bài (bài từ 600 từ trở lên).

Như vậy, từ ngày 01/01/2026, người làm mồi và người đi bắt muỗi đêm nhận 130.000 đồng/người/đêm áp dụng đối với các đối tượng sau:

- Người lao động làm việc theo hợp đồng dịch vụ các công việc sau: làm mồi và người đi bắt muỗi đêm; trực tiếp phun, tẩm hóa chất diệt muỗi; trực tiếp thực hiện các hoạt động vệ sinh môi trường, diệt bọ gậy, lăng quăng tại hộ gia đình và trong các đợt tổ chức chiến dịch;

- Cộng tác viên thực hiện biên tập các nội dung truyền thông;

- Các cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan khác.

Tại đây >> Mức phụ cấp đặc biệt từ ngày 01/01/2026.

Tại đây >> Hệ số phụ cấp khu vực từ ngày 01/01/2026.

Tải về >> Xem Bảng lương Cán bộ Công chức Viên chức 2026.

>>> Năm 2026 Giữ nguyên mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng đối với cán bộ công chức viên chức (Khu vực công)

>>> Quyết định kéo dài hơn 2,5 năm nhiệm kỳ Trưởng thôn, Tổ trưởng Tổ dân phố

>>> Công văn 16/1/2026: Hướng dẫn xác định thời điểm áp dụng Biểu thuế lũy tiến từng phần theo Luật Thuế TNCN 2025

>>> Triển khai áp dụng mức lương mới từ năm 2026 chạm mốc 3.700.000 đồng/tháng

>>> Giảm định mức giờ dạy đối với giáo viên mầm non năm 2026

Chi 130.000 đồng/người/đêm hỗ trợ người lao động làm mồi và đi bắt muỗi đêm từ ngày 01/01/2026 theo Nghị quyết 76, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)

Hợp đồng dịch vụ là gì?

Căn cứ theo Điều 513 Bộ luật Dân sự 2015 quy định:

Hợp đồng dịch vụ

Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ.

Như vậy, có thể hiểu hợp đồng dịch vụ là một loại hợp đồng trong đó một bên (bên cung ứng dịch vụ) cam kết thực hiện một công việc cụ thể cho bên kia (bên sử dụng dịch vụ) trong một khoảng thời gian nhất định.

Đổi lại, bên sử dụng dịch vụ sẽ thanh toán một khoản tiền tương ứng với giá trị của dịch vụ được cung cấp.

Theo đó, hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động đều là thỏa thuận giữa các bên nhưng có những điểm khác biệt lớn là hợp đồng dịch vụ liên quan đến việc bên cung ứng thực hiện một công việc cụ thể cho bên sử dụng và nhận thù lao mà không có trách nhiệm về các quyền lợi xã hội như bảo hiểm hay nghỉ phép.

Ngược lại, hợp đồng lao động xác lập mối quan hệ lâu dài, trong đó người lao động có quyền lợi như bảo hiểm xã hội, nghỉ phép và các phúc lợi khác, đồng thời phải tuân thủ quy định của người sử dụng lao động.

Hợp đồng dịch vụ có phải tham gia BHXH bắt buộc không?

Căn cứ theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;

b) Cán bộ, công chức, viên chức;

c) Công nhân và viên chức quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

đ) Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ công an nhân dân; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

e) Dân quân thường trực;

g) Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác;

h) Vợ hoặc chồng không hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cử đi công tác nhiệm kỳ cùng thành viên cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài được hưởng chế độ sinh hoạt phí;

i) Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã có hưởng tiền lương;

k) Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố;

l) Đối tượng quy định tại điểm a khoản này làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất;

...

Theo quy định trên, người lao động là người làm việc có hợp đồng lao động với tổ chức, doanh nghiệp thì tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên, hợp đồng dịch vụ không phải là hợp đồng lao động, do đó người cung ứng dịch vụ không được coi là người lao động và không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội.

Hợp đồng dịch vụ là thỏa thuận giữa hai bên về việc cung cấp dịch vụ và thanh toán cho dịch vụ đó. Trong hợp đồng dịch vụ, người cung ứng dịch vụ tự chịu trách nhiệm về công việc của mình và không phụ thuộc vào tổ chức, doanh nghiệp sử dụng dịch vụ. Do đó, người cung ứng dịch vụ không được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội như người lao động.