Quyết định bổ sung tiền hỗ trợ CBCCVC và NLĐ (có mặt theo bảng lương tháng 12 năm 2025) đã nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ lấy nguồn kinh phí từ đâu?

Quyết định bổ sung tiền hỗ trợ CBCCVC và NLĐ (có mặt theo bảng lương tháng 12 năm 2025) đã nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ lấy nguồn kinh phí từ đâu?

Ủy ban nhân dân Thành phố đã ban hành Quyết định 3620/QĐ-UBND năm 2025 về bổ sung dự toán ngân sách nhà nước năm 2025 để chi hỗ trợ cán bộ công chức viên chức và người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ điều hành ngân sách nhà nước năm 2025.

>> Xem toàn bộ Quyết định 3620/QĐ-UBND năm 2025 tại đây

Cụ thể căn cứ theo Điều 2 Quyết định 3620/QĐ-UBND năm 2025 quy định về bổ sung dự toán và nguồn kinh phí thực hiện như sau:

Bổ sung dự toán ngân sách nhà nước năm 2025 cho Sở Tài chính, Thuế Thành phố Hồ Chí Minh, Chi cục Hải quan Khu vực II, Kho bạc Nhà nước Khu vực II, Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân Thành phố, Văn phòng Ủy ban nhân dân Thành phố và các đơn vị trực thuộc và Kiểm toán Nhà nước Khu vực IV với tổng số tiền là 85.560.000.000 đồng (Tám mươi lăm tỷ năm trăm sáu mươi triệu đồng) để chi hỗ trợ cho cán bộ công chức viên chức và người lao động tại các đơn vị (có mặt hưởng lương tháng 12 năm 2025) đã nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ tham mưu Ủy ban nhân dân Thành phố điều hành ngân sách nhà nước năm 2025. Cụ thể như sau:

- Sở Tài chính: 5.580.000.000 đồng;

- Kho bạc Nhà nước Khu vực II: 8.410.000.000 đồng;

- Thuế Thành phố Hồ Chí Minh: 45.250.000.000 đồng;

- Chi cục Hải quan Khu vực II: 19.340.000.000 đồng;

- Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân Thành phố: 1.100.000.000 đồng;

- Văn phòng Ủy ban nhân dân Thành phố và các đơn vị trực thuộc: 4.860.000.000 đồng;

- Kiểm toán Nhà nước Khu vực IV: 1.020.000.000 đồng.

Nguồn kinh phí thực hiện: nguồn dự phòng ngân sách Thành phố năm 2025.

Như vậy, quyết định bổ sung 85.560.000.000 đồng hỗ trợ cho cán bộ công chức viên chức và người lao động (có mặt theo bảng lương tháng 12 năm 2025) khi hoàn thành tốt nhiệm vụ tham mưu Ủy ban nhân dân Thành phố điều hành ngân sách nhà nước năm 2025 kinh phí thực hiện nguồn dự phòng ngân sách Thành phố năm 2025.

>> Tải về: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp mới nhất hiện nay.

Tại đây >>Toàn bộ mức phụ cấp đặc biệt từ ngày 01/01/2026.

Tại đây >> Toàn bộ hệ số phụ cấp khu vực từ ngày 01/01/2026.

>> Xem chi tiết danh sách các địa bàn áp dụng phụ cấp khu vực: TẠI ĐÂY

>> Tải về: Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành

>> Xem toàn bộ Bảng tính tuổi nghỉ hưu thấp hơn theo năm sinh mới nhất hiện nay TẠI ĐÂY.

>> File excel tính thuế TNCN 01/01/2026 theo biểu thuế 05 bậc mới nhất tại đây

Quyết định bổ sung tiền hỗ trợ CBCCVC và NLĐ (có mặt theo bảng lương tháng 12 năm 2025) đã nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ lấy nguồn kinh phí từ đâu? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc quản lý cán bộ công chức gồm những gì?

Căn cứ theo Điều 3 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định:

Nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức

1. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước.

2. Kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.

3. Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng.

4. Việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và kết quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm.

5. Bảo đảm thống nhất, đồng bộ, liên thông trong hệ thống chính trị.

6. Thực hiện bình đẳng giới.

7. Ưu tiên trong tuyển dụng, bổ nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với người dân tộc thiểu số.

Như vậy, nguyên tắc quản lý cán bộ công chức theo Luật Cán bộ, công chức 2025 bao gồm:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước.

- Kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.

- Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng.

- Việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và kết quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm.

- Bảo đảm thống nhất, đồng bộ, liên thông trong hệ thống chính trị.

- Thực hiện bình đẳng giới.

- Ưu tiên trong tuyển dụng, bổ nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với người dân tộc thiểu số.

Nội dung quản lý cán bộ công chức gồm những gì?

Căn cứ theo Điều 40 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định:

Nội dung quản lý cán bộ, công chức

1. Ban hành, trình cấp có thẩm quyền ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về cán bộ, công chức.

2. Quy định chức vụ, chức danh công chức; xây dựng, quản lý vị trí việc làm và tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm.

3. Quản lý, sử dụng biên chế cán bộ, công chức.

4. Tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, tái cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái; tạm đình chỉ chức vụ, cho thôi giữ chức vụ; từ chức, miễn nhiệm, bãi nhiệm, cách chức, kỷ luật.

5. Sử dụng, phân công, bố trí, kiểm tra, đánh giá, tạm đình chỉ công tác; đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng; thực hiện chế độ tiền lương, cho thôi việc, nghỉ hưu và các chế độ, chính sách khác.

6. Thanh tra, kiểm tra hoạt động công vụ và giải quyết khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.

7. Thực hiện nội dung quản lý khác trong công tác cán bộ theo thẩm quyền.

8. Thực hiện ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý cán bộ, công chức; xây dựng, quản lý, khai thác cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức.

9. Phân cấp, ủy quyền thực hiện các nội dung quản lý cán bộ, công chức.

Theo đó, nội dung quản lý cán bộ công chức bao gồm:

- Ban hành, trình cấp có thẩm quyền ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về cán bộ công chức.

- Quy định chức vụ, chức danh công chức; xây dựng, quản lý vị trí việc làm và tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm.

- Quản lý, sử dụng biên chế cán bộ công chức.

- Tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, tái cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái; tạm đình chỉ chức vụ, cho thôi giữ chức vụ; từ chức, miễn nhiệm, bãi nhiệm, cách chức, kỷ luật.

- Sử dụng, phân công, bố trí, kiểm tra, đánh giá, tạm đình chỉ công tác; đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng; thực hiện chế độ tiền lương, cho thôi việc, nghỉ hưu và các chế độ, chính sách khác.

- Thanh tra, kiểm tra hoạt động công vụ và giải quyết khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.

- Thực hiện nội dung quản lý khác trong công tác cán bộ theo thẩm quyền.

- Thực hiện ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý cán bộ công chức; xây dựng, quản lý, khai thác cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ công chức.

- Phân cấp, ủy quyền thực hiện các nội dung quản lý cán bộ công chức.