Quyết định 2326: Nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ công chức thực hiện theo thứ tự như thế nào khi thuộc khối cơ quan Bộ Xây dựng?
Tại Điều 1 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ ban hành kèm theo Quyết định 2326/QĐ-BXD năm 2025 như sau:
Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
1. Quy chế này quy định về điều kiện, tiêu chuẩn, cấp độ thành tích, thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn, ưu tiên trong xét nâng bậc lương trước thời hạn, trình tự, thủ tục nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.
2. Quy chế này áp dụng đối với cán bộ, công chức thuộc khối cơ quan Bộ Xây dựng, gồm: Thứ trưởng; cán bộ, công chức các Vụ, Văn phòng Bộ, Văn phòng Thường trực Ban Chỉ đạo Trung ương về chính sách nhà ở và thị trường bất động sản, Văn phòng Thường trực Ban Chỉ đạo Quy hoạch và Đầu tư xây dựng Vùng Thủ đô Hà Nội, các cơ quan tham mưu giúp việc Đảng ủy Bộ (sau đây gọi chung là đơn vị.
Và Tại Điều 2 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ ban hành kèm theo Quyết định 2326/QĐ-BXD năm 2025 như sau:
Nguyên tắc nâng bậc lương trước thời hạn
1. Bảo đảm minh bạch, công bằng, dân chủ, công khai, động viên, khích lệ cán bộ, công chức lập nhiều thành tích góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị.
2. Tỷ lệ cán bộ, công chức được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm của khối cơ quan Bộ không quá 10% tổng số cán bộ, công chức trong danh sách trả lương thuộc biên chế của khối cơ quan Bộ tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
3. Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.
4. Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn thực hiện theo thứ tự sau
a) Căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức;
b) Nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác;
c) Trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo Điều 5 của Quy chế này.
5. Trường hợp cán bộ, công chức vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu, thì cán bộ, công chức được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn.
Theo đó, cán bộ công chức thuộc khối cơ quan Bộ Xây dựng được xét nâng bậc lương trước thời hạn thực hiện theo thứ tự như sau:
- Căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức;
- Nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác;
- Trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo Điều 5 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ ban hành kèm theo Quyết định 2326/QĐ-BXD năm 2025.
Mới nhất:
>> Chính thức từ 2026, trẻ em nhận tiền gần 1.000.000 đồng/tháng trợ cấp xã hội hằng tháng
>> Chốt Tết Nguyên đán 2026: Hỗ trợ 1.000.000 đồng cho mỗi người
>> Thống nhất giáo viên được áp dụng phụ cấp ưu đãi đến 70%
Quyết định 2326: Nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ công chức thực hiện theo thứ tự như thế nào khi thuộc khối cơ quan Bộ Xây dựng? (Hình từ Internet)
Ưu tiên trong xét nâng bậc lương trước thời hạn có thứ tự như thế nào?
Tại Điều 5 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ ban hành kèm theo Quyết định 2326/QĐ-BXD năm 2025 quy định ưu tiên trong xét nâng bậc lương trước thời hạn có thứ tự như sau:
(1) Chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào;
(2) Còn số năm công tác tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định ít hơn (trừ trường hợp được nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu);
(3) Không giữ chức vụ lãnh đạo hoặc chức vụ lãnh đạo thấp hơn;
(4) Là thương binh;
(6) Là nữ;
(7) Người có diễn biến tiền lương chưa hợp lý;
(8) Có thời gian công tác tại khối cơ quan Bộ nhiều hơn.
Việc quản lý cán bộ công chức phải đảm bảo những nguyên tắc nào?
Theo quy định tại Điều 3 Luật Cán bộ, công chức 2025, việc quản lý cán bộ công chức phải đảm bảo những nguyên tắc sau:
+ Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước.
+ Kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.
+ Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng.
+ Việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và kết quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm.
+ Bảo đảm thống nhất, đồng bộ, liên thông trong hệ thống chính trị.
+ Thực hiện bình đẳng giới.
+ Ưu tiên trong tuyển dụng, bổ nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với người dân tộc thiểu số.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
