Kéo dài Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 cho CBCCVC và người lao động nhiều hơn 1 ngày bằng cách nào?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 11 Luật Cán bộ, công chức 2025 và khoản 1 Điều 13 Luật Viên chức 2010 thì CBCCVC nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 1 Quyết định 188/1999/QĐ-TTg quy định:
Nay quy định chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày, nghỉ ngày thứ bẩy và chủ nhật hàng tuần đối với cán bộ, công chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi chung là đơn vị).
Như vậy, CBCCVC và người lao động được nghỉ 01 ngày hưởng nguyên lương vào dịp Tết Dương lịch. Theo lịch Vạn niên năm 2026, ngày 01/01 rơi vào Thứ Năm, do đó ngày nghỉ Tết sẽ là Thứ Năm ngày 01/01/2026.
Tuy nhiên, CBCCVC và người lao động có thể kéo dài lịch Nghỉ Tết Dương lịch 2026 qua một số phương án sau:
+ Phương án 1: Hoán đổi ngày làm việc (chỉ áp dụng cho người lao động tại doanh nghiệp)
Theo đó, khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động có quyền sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc một ngày khác trong tuần.
Vì vậy, nếu ngày nghỉ hằng tuần của người lao động vào thứ Bảy và Chủ Nhật, doanh nghiệp có thể cho người lao động nghỉ thêm thứ Sáu (02/01/2026) và làm bù vào một ngày thứ Bảy trước hoặc sau đó (như thứ Bảy ngày 27/12/2025 hoặc thứ Bảy ngày 10/01/2026). Khi đó, người lao động được nghỉ liên tiếp 04 ngày từ thứ Năm (01/01/2026) đến Chủ nhật (04/01/2026).
Lịch nghỉ cụ thể có thể thay đổi tùy theo quyết định của người sử dụng lao động, tuy nhiên, ngày 1/1/2026 vẫn là ngày nghỉ bắt buộc.
Lưu ý: Doanh nghiệp có thể điều chỉnh lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 và tổ chức làm bù dựa trên kế hoạch cụ thể của đơn vị, đồng thời phải tuân thủ đúng quy định pháp luật.
+ Phương án 2: Sử dụng ngày phép năm
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động được nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ Nhật, do đó có thể sử dụng phép năm nghỉ hưởng nguyên lương vào thứ Sáu (2/1/2026) để kéo dài lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026.
Căn cứ theo Điều 11 Luật Cán bộ, công chức 2025, Điều 13 Luật Viên chức 2010 và Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, CBCCVC có thể sử dụng phép năm nghỉ hưởng nguyên lương vào thứ Sáu (2/1/2026) để kéo dài lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026.
Riêng viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập theo khoản 2 Điều 13 Luật Viên chức 2010.
+ Phương án 3: Xin nghỉ không hưởng lương
Căn cứ theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, nếu lịch nghỉ hằng tuần của người lao động vào thứ Bảy và Chủ Nhật, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để xin nghỉ không hưởng lương vào thứ Sáu (2/1/2026) để kéo dài lịch nghỉ Tết Dương lịch thành 4 ngày (01/01/2026 - 04/01/2026).
Căn cứ theo Điều 11 Luật Cán bộ, công chức 2025 và khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, cán bộ công chức có thể thỏa thuận với cơ quan, tổ chức, đơn vị mình công tác xin nghỉ không hưởng lương vào thứ Sáu (2/1/2026) để kéo dài lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 thành 4 ngày (01/01/2026 - 04/01/2026).
Căn cứ khoản 4 Điều 13 Luật Viên chức 2010, viên chức có thể xin nghỉ không hưởng lương nếu có lý do chính đáng và được người đứng đầu cơ quan, đơn vị chấp thuận.
>> Tải về: Xem chi tiết Thông báo lịch nghỉ Tết Nguyên đán và lễ Quốc Khánh 2026 cho CBCCVC và NLĐ
>> Tải về Còn bao nhiêu ngày nữa là tới Tết 2026 sẽ được cập nhật liên tục mỗi ngày tại File Excel
>> TẢI miễn phí Mẫu Thông báo nghỉ Tết âm lịch 2026 (dành cho doanh nghiệp với nhân viên): TẠI ĐÂY
>> TẢI miễn phí Mẫu Thông báo nghỉ Tết âm lịch 2026 (dành cho doanh nghiệp với đối tác, khách hàng): TẠI ĐÂY
>> Còn bao nhiêu ngày nữa là tới Tết 2026 sẽ được cập nhật liên tục mỗi ngày tại File Excel sau: Tải về
XEM THÊM:
>> Thông báo 154: Chuyển đổi thôn và đổi tên tổ dân phố thành các thôn, tổ dân phố mới
>> Mức lương phải đóng thuế thu nhập cá nhân từ 2026
>> Biểu thuế thu nhập cá nhân lũy tiến từng phần áp dụng từ 01/07/2026
>> Đã có văn bản thưởng đột xuất 4.680.000 đồng cho quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng
>> Chính thức từ năm 2026, học cao đẳng được nhận 975.000 đồng/tháng tiền trợ cấp xã hội hằng tháng
>> Chốt lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 của người lao động
>> BHXH chính thức thông báo Lịch chi trả lương hưu tháng 1 năm 2026 người lao động
>> Đã có Công văn thông báo Lịch nghỉ Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán 2026 cho giáo viên
>> Chính thức chi tặng 1.000.000 đồng tiền mặt vào dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026
>> Hạn chót giải quyết chi trả 03 tháng lương hưu, trợ cấp BHXH cho NLĐ để ăn Tết Nguyên đán 2026
>> Chốt từ ngày 27/11/2025 Thôn đội trưởng được hỗ trợ hơn 2.000.000 đồng/tháng
>> Mức lương mới áp dụng từ 01/01/2026 tăng cao hơn mức lương áp dụng từ 01/07/2024 - hiện nay
>> CBCCVC được nhận thêm tiền hỗ trợ mức 1.760.000 đồng/người/tháng
>> Từ 01/01/2026 chi bồi dưỡng 468.000 đồng/người/tháng và 585.000 đồng/người/tháng
>> Cho phép nhận hằng tháng 1.300.000 đồng/tháng tiền trợ cấp xã hội đối với người cao tuổi
>> Quyết nghị của Quốc hội: Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng
>> Cấp bổ sung tiền trợ cấp cho người phải nghỉ việc ngay do thực hiện mô hình CQĐP 02 cấp
>> Chính thức sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp được áp dụng 400% mức lương hiện hưởng (khoản phụ cấp tăng thêm)
>> Công văn 1678 năm 2025: Giáo viên được hưởng phụ cấp ưu đãi 70%
>> Công văn 4104 năm 2025 chốt nâng bậc lương trước thời hạn cho viên chức
>> Từ đầu 2026, mỗi trẻ em được nhận 975.000 đồng/tháng tiền trợ cấp xã hội hằng tháng
>> Từ đầu năm 2026, Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp được hưởng 1.170.000 đồng/tháng (theo lương cơ sở)
>> Từ năm 2026-2030 sẽ hỗ trợ đến 24.000.000 đồng cho mỗi sinh viên văn bằng 1
>> Giáo viên sẽ được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng
>> Nạn nhân bị thương do tai nạn giao thông được hỗ trợ đến 100.000.000 đồng/người bị thương
>> Quyết định kéo dài thời gian công tác cho nhà giáo sắp đến tuổi nghỉ hưu
>> CBCCVC và NLĐ nhận được tiền trực tiếp vào tài khoản 11.700.000 đồng/người tiền thưởng
>> Chi tiết bảng lương mới giáo viên áp dụng từ 01/01/2026 tăng hệ số lương và thêm hệ số đặc thù
>> Chốt 01 bảng lương giáo viên từ 01/01/2026 áp dụng mức mới tăng 07,06% đến 07,26%
>>> Nghị quyết 10/12/2025: Chính thức tặng 400.000 đồng/người từ ngày 01/01/2026
>> Quốc hội đã chính thức tăng 11.700.000 đồng/tháng lên thêm 58,12% và đạt tới 126,92% từ 01/01/2026
>> Toàn bộ Bảng lương mới của CBCCVC và LLVT sau 2026 xếp cao hơn tiền lương hiện hưởng
>> Toàn bộ CBCC được chi thu nhập tăng thêm 80% còn viên chức 60% mức lương
>> Đã có văn bản không chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức viên chức
>> Từ đầu năm 2026, Chính thức Sĩ quan, viên chức quốc phòng hưởng 1.500.000 đồng
>> Chính thức giáo viên được nhận tiền hỗ trợ 960.000 đồng/tháng
>> Nghị quyết 405: Kéo dài thời gian giải quyết chính sách chế độ đối với người làm việc ngoài chỉ tiêu biên chế
>> Tặng quà cho Đảng viên 1.000.000 đồng tiền mặt nhân dịp Tết Nguyên đán
>> Cán bộ công chức viên chức sẽ được nâng lương vượt một bậc (bao gồm CBCC cấp xã)
>> Từ ngày 01/01/2026 Luật số 73 có hiệu lực sẽ xếp lương cho giáo viên cao nhất trong hệ thống
>> Phụ cấp hằng tháng của Thôn đội trưởng, Tổ đội trưởng sẽ cao hơn 2.000.000 đồng/tháng
>> Từ 15/12/2025, hỗ trợ đến 5.000.000 đồng cho những ai giúp người bị tai nạn giao thông đường bộ
>> Quyết định cho sĩ quan, quân nhân CN được nhận gần 500.000 đồng tiền phụ cấp mỗi tháng
>> Mức trợ cấp ngày công lao động 435.000 đồng/ngày được chi trả cho mỗi người thuộc lực lượng Dân quân
>> Người lao động sẽ được nhận ít nhất 10.000.000 đồng và cao nhất 30.000.000 đồng tiền hỗ trợ
>> Chốt toàn bộ CBKCT KHÔNG PHẢI hoàn trả tiền tinh giản biên chế theo Nghị định 154
>> Chính thức KÉO DÀI lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 cho CBCCVC và người lao động
>> Dịp Tết Nguyên đán mỗi năm NLĐ được chi tặng 300.000 đồng tiền mặt
>> Sinh viên được hưởng 800.000 đồng/người/tháng từ 01/01/2026
>> Nhân viên thú y xã, phường hưởng phụ cấp 3.510.000 đồng/người/tháng từ ngày 10/11/2025
>> Bộ Tài chính ra CV trả lời Chính sách tặng quà cho toàn dân dịp Tết Nguyên đán 2026
>> Hỗ trợ 360.000 đồng/tháng tiền ăn trưa cho mỗi trẻ em từ 3 đến 5 tuổi trong cơ sở giáo dục mầm non
>> Chính thức toàn bộ Giáo viên các cấp được nhận gấp 150% tiền lương 01 tiết dạy khi dạy thêm
>> Chính phủ yêu cầu không hoàn trả tiền tinh giản biên chế theo NĐ154 đối với CBKCT
>> Chính thức thay đổi lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp
>> CHỐT chưa thực hiện cải cách tiền lương cho CBCCVC, LLVT và NLĐ thì chưa bãi bỏ phụ cấp thâm niên
>> Mức lương mới từ 01/01/2026 cao hơn 43,51% tức chênh nhau đến 1.610.000 đồng/tháng
>> Kể từ ngày từ 01/01/2026 áp dụng tăng 2,340,000 đồng lên đến 4,140,000 đồng
>> 01 Bảng lương mới cho CCVC không giữ chức danh lãnh đạo sau năm 2026 gồm nhiều bậc lương
>> Toàn bộ Quân đội, Cơ yếu được tăng thêm 100% mức tiền thưởng
>> Bộ Nội vụ ra Công văn: Không giải quyết chính sách tiền lương mới sau sắp xếp cho CBCCVC, LLVT
>> Áp dụng mức 3,700,000 đồng từ 01/01/2026 làm cơ sở để thực hiện tiền lương
>> Từ 01/01/2026: Tiếp tục áp dụng phụ cấp chức vụ lãnh đạo bảo lưu
>> Sang 2026 vẫn cho CBCC hưởng hệ số thu nhập tăng thêm cao hơn từ 33,33% đến 50% so với viên chức
>> Cán bộ công chức viên chức được hỗ trợ 3.000.000 đồng/người/tháng
>> Từ năm 2026, chốt trẻ em dưới 4 tuổi được hưởng 1.625.000 đồng/tháng tiền trợ cấp xã hội hằng tháng
Kéo dài Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 cho CBCCVC và người lao động nhiều hơn 1 ngày bằng cách nào? (Hình từ Internet)
Người lao động có thể xin nghỉ không hưởng lương để tối ưu lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 không?
Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Như vậy, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động xin nghỉ không hưởng lương để tối ưu hóa lịch nghỉ Tết Dương lịch phù hợp với lịch trình cá nhân.
Tết Dương lịch 2026 người lao động đi làm tính lương làm thêm giờ tối thiểu bao nhiêu?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, lương làm thêm giờ tối thiểu khi người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2026 ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
