- Thay đổi lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp và đi làm bù vào ngày nào?
- Người sử dụng lao động bắt người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch 2026 sẽ chịu trách nhiệm ra sao?
- Người lao động đi làm thêm giờ vào Tết Dương lịch 2026 sẽ được hưởng chính sách lương như thế nào?
Thay đổi lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp và đi làm bù vào ngày nào?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Thêm vào đó, căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Như vậy, theo quy định hiện hành, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày vào ngày 01 tháng 01 dương lịch. Theo Lịch vạn niên, Tết Dương lịch 2026 ngày 01/01/2026 sẽ rơi vào thứ Năm.
Ngoài ra, có thể thay đổi Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 cho người lao động được nghỉ liên tiếp 4 ngày trong trường hợp sau:
+ Lịch nghỉ hằng tuần của người lao động bao gồm cả thứ 7 và Chủ Nhật. Người lao động có thể thay đổi ngày làm việc ngày thứ 6 (2/1/2026) làm việc bù vào ngày thứ 7 (27/12/2025) hoặc ngày thứ 7 (10/1/2026). Do đó, người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 4 ngày từ thứ 5 (1/1/2026) đến (4/1/2026).
Lịch nghỉ cụ thể có thể thay đổi tùy theo quyết định của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, ngày 01/01/2026 vẫn là ngày nghỉ bắt buộc.
Lưu ý: Doanh nghiệp có thể thay đổi lịch nghỉ Tết dương lịch 2026 cho người lao động và tổ chức làm bù căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị theo đúng quy định của pháp luật.
>> Tải Mẫu quyết định thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026: Tại đây
>> Tải Mẫu Thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Bính Ngọ dành cho nhân viên, người lao động: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu thông báo thưởng Tết Dương lịch cho nhân viên: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu Email thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch của doanh nghiệp tới khách hàng: TẠI ĐÂY
>> TẢI miễn phí Mẫu Thông báo nghỉ Tết âm lịch 2026 (dành cho doanh nghiệp với nhân viên): TẠI ĐÂY
>> TẢI miễn phí Mẫu Thông báo nghỉ Tết âm lịch 2026 (dành cho doanh nghiệp với đối tác, khách hàng): TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu Tờ trình đề xuất hoán đổi ngày làm việc nghỉ Tết Dương lịch: TẠI ĐÂY
>> Tải về Còn bao nhiêu ngày nữa là tới Tết 2026 sẽ được cập nhật liên tục mỗi ngày tại File Excel
>> Tải bảng tổng hợp mức thưởng Tết 2026 dùng cho công ty, doanh nghiệp ở đây: tải về
XEM THÊM:
>> Chốt toàn bộ CBKCT KHÔNG PHẢI hoàn trả tiền tinh giản biên chế theo Nghị định 154
>> Chính thức KÉO DÀI lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 cho CBCCVC và người lao động
>> Dịp Tết Nguyên đán mỗi năm NLĐ được chi tặng 300.000 đồng tiền mặt
>> Từ 15/12/2025, hỗ trợ đến 5.000.000 đồng cho những ai giúp người bị tai nạn giao thông đường bộ
>> Quyết định cho sĩ quan, quân nhân CN được nhận gần 500.000 đồng tiền phụ cấp mỗi tháng
>> Mức trợ cấp ngày công lao động 435.000 đồng/ngày được chi trả cho mỗi người thuộc lực lượng Dân quân
>> Người lao động sẽ được nhận ít nhất 10.000.000 đồng và cao nhất 30.000.000 đồng tiền hỗ trợ
>> Áp dụng mức 3,700,000 đồng từ 01/01/2026 làm cơ sở để thực hiện tiền lương
>> Từ 01/01/2026: Tiếp tục áp dụng phụ cấp chức vụ lãnh đạo bảo lưu
>> Sang 2026 vẫn cho CBCC hưởng hệ số thu nhập tăng thêm cao hơn từ 33,33% đến 50% so với viên chức
>> Cán bộ công chức viên chức được hỗ trợ 3.000.000 đồng/người/tháng
>> Từ năm 2026, chốt trẻ em dưới 4 tuổi được hưởng 1.625.000 đồng/tháng tiền trợ cấp xã hội hằng tháng
>> Đã có văn bản không chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức viên chức
>> Từ đầu năm 2026, Chính thức Sĩ quan, viên chức quốc phòng hưởng 1.500.000 đồng
>> Chính thức toàn bộ Giáo viên các cấp được nhận gấp 150% tiền lương 01 tiết dạy khi dạy thêm
>> Chính phủ yêu cầu không hoàn trả tiền tinh giản biên chế theo NĐ154 đối với CBKCT
>> CHỐT chưa thực hiện cải cách tiền lương cho CBCCVC, LLVT và NLĐ thì chưa bãi bỏ phụ cấp thâm niên
>> Toàn bộ Bảng lương mới CBCCVC và LLVT sau 2026 với cơ chế tính lương mới thay đổi hoàn toàn
>> Quyết định 759 Thủ tướng: Không thực hiện tăng lương cho CBCCVC cấp tỉnh và CBCC cấp xã
>> Chi tiết bảng hệ số điều chỉnh thu nhập tăng thêm năm 2026 cho cán bộ công chức viên chức
>> Ngay từ 01/01/2026 chốt lương tăng ít nhất 250.000 đồng và cao nhất 350.000 đồng
>> Toàn bộ điểm nổi bật về lương giáo viên kể từ 01/01/2026 được Quốc hội thông qua
>> CBCCVC và NLĐ nhận trực tiếp vào tài khoản 7.020.000 đồng hoặc 11.700.000 đồng/lần/người
>> Lương giáo viên THPT, THCS, Tiểu học từ 01/01/2026 trung bình trên 17.000.000 đồng/tháng
>> Mỗi năm hỗ trợ tiền đến 4.000.000 đồng/người tiền mua trang phục
>> Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ công chức viên chức và NLĐ
>> Chính thức được nhận tiền trợ giúp xã hội 650.000 đồng/tháng
>> Đã chốt thực hiện tinh giản biên chế cho cán bộ công chức viên chức theo Nghị định 154
>> Chính thức áp dụng Bảng lương mới Giáo viên THPT, THCS, TH và GVMN từ 01/01/2026
>> Chính thức chi trả 1 lần 03 tháng lương hưu, trợ cấp BHXH cho NLĐ
>>> Từ 01/01/2026 hỗ trợ CCVC, người lao động 300% mức lương hiện hưởng (không bao gồm phụ cấp)
>>> Quyết định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức viên chức
>>> (Dự kiến) Lấy ý kiến nhân dân về Đề án sáp nhập tỉnh mới và đổi tên ĐVHC
>>> Chính thức thay thế Trưởng trạm bằng Giám đốc Trạm Y tế từ 01/01/2026
>>> Mức lương tối thiểu vùng mới cho người lao động từ 1/1/2026
>>> Chính thức hỗ trợ 5 lần tiền ăn ngày thường dịp Tết Nguyên đán 2026 bắt đầu từ ngày 1/1/2026
>> Muộn nhất 31/12/2025 sẽ chi trả 24 tháng tiền lương hiện hưởng, thù lao hiện hưởng trong 1 lần
>> Nâng bậc lương trước thời hạn cho các Giáo viên hoàn thành chế độ tập sự
>>> Toàn bộ danh sách kết quả đánh giá xếp loại chất lượng tập thể cá nhân năm 2025
>> Tăng phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ 01/01/2026 đồng thời bổ sung thêm đối tượng được hưởng
>> Thực hiện mức lương cơ sở của CBCCVC và LLVT vào năm 2026 theo toàn bộ nội dung được thông qua
>> Chính phủ chốt tăng lương từ 01/01/2026 và ban hành bảng lương mới thay thế
>> Từ 01/01/2026 không sử dụng mức lương cơ sở 2,340,000 đồng trong bảng lương
>> Chốt bảng lương mới chính thức từ 01/01/2026 với tỷ lệ tăng cao nhất 7,26%/tháng
>> Chi ngân sách và nguồn thu đơn vị trả 51.480.000 đồng cho CBCCVC, Cơ yếu, Công an, Quân đội
>> Thưởng đột xuất 7.020.000 đồng/lần/người cho CBCCVC và người lao động
>> Toàn bộ cán bộ công chức không được hưởng 30% phụ cấp
>> Từ 10/12/2025 đến cuối năm 2025 mức hỗ trợ 26.460.000 đồng và 29.760.000 đồng cho mỗi người lao động
Thay đổi lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp và đi làm bù vào ngày nào? (Hình từ Internet)
Người sử dụng lao động bắt người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch 2026 sẽ chịu trách nhiệm ra sao?
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Làm thêm giờ
…
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
Theo đó, người sử dụng lao động được sử dụng lao động làm thêm giờ phải có sự đồng ý của người lao động.
Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
...
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;
b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.
...
Như vậy, nếu ép buộc người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2026 thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền với mức phạt từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.
Đồng thời, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
...
Theo đó, nếu công ty là tổ chức thì mức tiền cho hành vi vi phạm bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. Do đó, mức phạt tiền đối với công ty nếu là tổ chức sẽ từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.
Người lao động đi làm thêm giờ vào Tết Dương lịch 2026 sẽ được hưởng chính sách lương như thế nào?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, lương làm thêm giờ khi người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2026 được tính như sau:
- Người lao động đi làm thêm giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết: Ít nhất nhận 400% tiền lương gồm 100% mức tiền lương làm việc vào ban ngày + 300% mức tiền lương làm việc vào ngày lễ, tết
- Người lao động đi làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ lễ, tết: Ít nhất nhận 490% tiền lương gồm 100% mức tiền lương làm việc của ngày bình thường + 300% mức tiền lương đi làm vào ngày lễ, tết + 30% mức tiền lương đi làm vào ban đêm + 60% mức tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
