- Tăng phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ 01/01/2026 đồng thời bổ sung thêm đối tượng được hưởng tại dự thảo sửa đổi Nghị định 204/2004/NĐ-CP cho các chức danh lãnh đạo cấp xã ra sao?
- Công chức được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển khi nào?
- Công chức lãnh đạo, quản lý được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo hiện hưởng trong bao lâu khi tự nguyện thôi giữ chức vụ?
Tăng phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ 01/01/2026 đồng thời bổ sung thêm đối tượng được hưởng tại dự thảo sửa đổi Nghị định 204/2004/NĐ-CP cho các chức danh lãnh đạo cấp xã ra sao?
Căn cứ Danh mục vị trí chức danh, nhóm chức danh, chức vụ lãnh đạo của hệ thống chính trị quy định tại Quy định 368-QĐ/TW năm 2025 của Bộ Chính trị, cơ quan chủ trì soạn thảo quy định thành 2 mức đối với từng chức danh: các xã, phường, đặc khu thuộc Thành phố Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh và các xã, phường, đặc khu còn lại; đồng thời căn cứ ý kiến của Bộ Chính trị tại Kết luận 206-KL/TW năm 2025 về phụ cấp chức vụ lãnh đạo cấp xã, dự thảo Nghị định quy định mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo cấp xã mới thấp hơn 0,05 - 0,1 so với cấp huyện cũ. Phương án này bảo đảm thực hiện đúng chỉ đạo của Bộ Chính trị; phù hợp, tương ứng với chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền của cơ quan, đơn vị hành chính cấp xã sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy và thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, tránh việc hiểu “cấp xã là cấp huyện thu nhỏ”, cụ thể như sau:
Như vậy, Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu tăng từ 0,25 lên 0,6 (riêng Hà Nội, TPHCM tăng lên 0,7)
Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu tăng từ 0,2 lên 0,5 (riêng Hà Nội, TPHCM tăng lên 0,6)
Đồng thời, bổ sung thêm 02 đối tượng là Trưởng phòng và Phó Trưởng phòng thuộc Uỷ ban nhân dân với hệ số tương ứng là 0,25 và 0,15 (riêng Hà Nội, TPHCM trưởng phòng 0,35 và phó trưởng phòng là 0,2).
>> Toàn bộ Bảng lương mới CBCCVC và LLVT sau 2026 với cơ chế tính lương mới thay đổi hoàn toàn
>> Quyết định 759 Thủ tướng: Không thực hiện tăng lương cho CBCCVC cấp tỉnh và CBCC cấp xã
>> Chi tiết bảng hệ số điều chỉnh thu nhập tăng thêm năm 2026 cho cán bộ công chức viên chức
>> Ngay từ 01/01/2026 chốt lương tăng ít nhất 250.000 đồng và cao nhất 350.000 đồng
>> Toàn bộ điểm nổi bật về lương giáo viên kể từ 01/01/2026 được Quốc hội thông qua
>> CBCCVC và NLĐ nhận trực tiếp vào tài khoản 7.020.000 đồng hoặc 11.700.000 đồng/lần/người
>> Lương giáo viên THPT, THCS, Tiểu học từ 01/01/2026 trung bình trên 17.000.000 đồng/tháng
>> Thay đổi lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp
>> Chốt toàn bộ CBKCT KHÔNG PHẢI hoàn trả tiền tinh giản biên chế theo Nghị định 154
>> Chính thức KÉO DÀI lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 cho CBCCVC và người lao động
>> Dịp Tết Nguyên đán mỗi năm NLĐ được chi tặng 300.000 đồng tiền mặt
>> Thực hiện mức lương cơ sở của CBCCVC và LLVT vào năm 2026 theo toàn bộ nội dung được thông qua
>> Chính phủ chốt tăng lương từ 01/01/2026 và ban hành bảng lương mới thay thế
>> Từ 01/01/2026 không sử dụng mức lương cơ sở 2,340,000 đồng trong bảng lương
>> Chi ngân sách và nguồn thu đơn vị trả 51.480.000 đồng cho CBCCVC, Cơ yếu, Công an, Quân đội
>> Thưởng đột xuất 7.020.000 đồng/lần/người cho CBCCVC và người lao động
>> Toàn bộ cán bộ công chức không được hưởng 30% phụ cấp
>> Từ 10/12/2025 đến cuối năm 2025 mức hỗ trợ 26.460.000 đồng và 29.760.000 đồng cho mỗi người lao động
>> Cán bộ công chức viên chức được hỗ trợ 3.000.000 đồng/người/tháng
>> Từ năm 2026, chốt trẻ em dưới 4 tuổi được hưởng 1.625.000 đồng/tháng tiền trợ cấp xã hội hằng tháng
>> Đã có văn bản không chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức viên chức
>> Từ đầu năm 2026, Chính thức Sĩ quan, viên chức quốc phòng hưởng 1.500.000 đồng
Tăng phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ 01/01/2026 đồng thời bổ sung thêm đối tượng được hưởng tại dự thảo sửa đổi Nghị định 204/2004/NĐ-CP cho các chức danh lãnh đạo cấp xã ra sao?
Công chức được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển khi nào?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 51 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định:
Chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển
1. Công chức luân chuyển đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ đảm nhiệm trước khi luân chuyển thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển.
2. Công chức luân chuyển đến làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.
3. Công chức luân chuyển được hưởng các chính sách về bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí và các chính sách khác (nếu có).
4. Công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc (có sáng kiến, sản phẩm công tác cụ thể được cấp có thẩm quyền công nhận) được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật; được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển.
Như vậy, công chức được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển khi công chức luân chuyển đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ đảm nhiệm trước khi luân chuyển.
Công chức lãnh đạo, quản lý được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo hiện hưởng trong bao lâu khi tự nguyện thôi giữ chức vụ?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 55 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định:
Chế độ, chính sách đối với công chức lãnh đạo, quản lý từ chức, miễn nhiệm
...
2. Công chức lãnh đạo, quản lý sau khi từ chức nếu tiếp tục công tác thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo như sau:
a) Được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo hiện hưởng đến hết thời hạn giữ chức vụ đối với trường hợp từ chức theo căn cứ quy định tại điểm a, điểm b hoặc điểm đ khoản 1 Điều 52 Nghị định này;
b) Được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo hiện hưởng trong thời gian 06 tháng kể từ ngày có quyết định cho từ chức đối với trường hợp từ chức theo căn cứ quy định tại điểm c hoặc điểm d khoản 1 Điều 52 Nghị định này trong trường hợp thời hạn giữ chức vụ còn 06 tháng trở lên; trường hợp còn dưới 06 tháng thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.
...
Bên cạnh đó, căn cứ theo khoản 1 Điều 52 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định:
Từ chức đối với công chức lãnh đạo, quản lý
1. Việc xem xét từ chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong các trường hợp sau:
a) Tự nguyện thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý;
b) Do hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ sức khỏe, uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao;
c) Để cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng;
d) Có trên 50% nhưng không quá 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định của cấp có thẩm quyền;
đ) Vì các lý do chính đáng khác.
...
Theo đó, công chức lãnh đạo, quản lý sau khi từ chức nếu tiếp tục công tác thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo hiện hưởng đến hết thời hạn giữ chức vụ đối với trường hợp từ chức theo căn cứ quy định tại điểm a, điểm b hoặc điểm đ khoản 1 Điều 52 Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
Như vậy, công chức lãnh đạo, quản lý tự nguyện thôi giữ chức vụ và sau khi từ chức tiếp tục công tác thì sẽ được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo hiện hưởng đến hết thời hạn giữ chức vụ.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
