Không chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức viên chức nếu được xếp loại từ chất lượng nào trở xuống tại Hướng dẫn 02?
Tại Mục 10 Hướng dẫn 02-HD/BTCTU năm 2025 quy định chi thu nhập tăng thêm như sau:
CHI THU NHẬP TĂNG THÊM
1. Chỉ chi thu nhập tăng thêm đối với trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
2. Căn cứ kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng và mức chi trả thu nhập tăng thêm theo quy định tại Nghị quyết của Hội đồng nhân dân Thành phố, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị quyết định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo mức cụ thể sau đây:
2.1. Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được hưởng thu nhập tăng thêm theo mức tối đa được quy định trong Nghị quyết của Hội đồng nhân dân Thành phố.
2.2. Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ được hưởng thu nhập tăng thêm tối đa là 80% của trường hợp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Theo đó, chỉ chi thu nhập tăng thêm đối với trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
Như vậy, những cán bộ công chức viên chức không được chi thu nhập tăng thêm nếu xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở xuống.
Lưu ý: Hướng dẫn 02-HD/BTCTU năm 2025 áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại các cơ quan đảng, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Đảng bộ Thành phố Hồ Chí Minh.
Xem đầy đủ Hướng dẫn 02-HD/BTCTU năm 2025 tại đây: tải về
>> Tải file tính Thuế TNCN năm 2026 theo mức giảm trừ gia cảnh mới và lương tối thiểu vùng mới tại đây
Mới nhất:
>> Chốt từ ngày 1/1/2026, Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp hưởng 2.000.000 đồng/người/năm
>> Bộ Nội vụ ra Công văn hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ tiền thưởng của cán bộ công chức viên chức
>> Chính thức được nhận tiền trợ giúp xã hội 650.000 đồng/tháng
>> Đã chốt thực hiện tinh giản biên chế cho cán bộ công chức viên chức theo Nghị định 154
>> Giáo viên được hưởng 9,0 lần mức lương cơ sở (cụ thể là 21.060.000 đồng)
>> Chính thức từ ngày 1/1/2026, sinh viên đại học được hưởng 975.000 đồng/tháng tiền trợ cấp xã hội hằng tháng
>> Cán bộ công chức viên chức được hỗ trợ 3.000.000 đồng/người/tháng
>> Từ năm 2026, chốt trẻ em dưới 4 tuổi được hưởng 1.625.000 đồng/tháng tiền trợ cấp xã hội hằng tháng
>> Từ đầu năm 2026, Chính thức Sĩ quan, viên chức quốc phòng hưởng 1.500.000 đồng
>> Chính thức giáo viên được nhận tiền hỗ trợ 960.000 đồng/tháng
>> Nghị quyết 405: Kéo dài thời gian giải quyết chính sách chế độ đối với người làm việc ngoài chỉ tiêu biên chế
>> Tặng quà cho Đảng viên 1.000.000 đồng tiền mặt nhân dịp Tết Nguyên đán
>> Cán bộ công chức viên chức sẽ được nâng lương vượt một bậc (bao gồm CBCC cấp xã)
>> Từ ngày 01/01/2026 Luật số 73 có hiệu lực sẽ xếp lương cho giáo viên cao nhất trong hệ thống
>> Phụ cấp hằng tháng của Thôn đội trưởng, Tổ đội trưởng sẽ cao hơn 2.000.000 đồng/tháng
>> Chốt toàn bộ CBKCT KHÔNG PHẢI hoàn trả tiền tinh giản biên chế theo Nghị định 154
>> Chính thức KÉO DÀI lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 cho CBCCVC và người lao động
>> Dịp Tết Nguyên đán mỗi năm NLĐ được chi tặng 300.000 đồng tiền mặt
>>> Bộ Nội vụ ra Công văn trả lời: Tăng mức lương cơ sở trong năm 2026
>> Sinh viên được hưởng 800.000 đồng/người/tháng từ 01/01/2026
>> Nhân viên thú y xã, phường hưởng phụ cấp 3.510.000 đồng/người/tháng từ ngày 10/11/2025
>> Bộ Tài chính ra CV trả lời Chính sách tặng quà cho toàn dân dịp Tết Nguyên đán 2026
>> Hỗ trợ 360.000 đồng/tháng tiền ăn trưa cho mỗi trẻ em từ 3 đến 5 tuổi trong cơ sở giáo dục mầm non
>> Từ 15/12/2025, hỗ trợ đến 5.000.000 đồng cho những ai giúp người bị tai nạn giao thông đường bộ
>> Quyết định cho sĩ quan, quân nhân CN được nhận gần 500.000 đồng tiền phụ cấp mỗi tháng
>> Mức trợ cấp ngày công lao động 435.000 đồng/ngày được chi trả cho mỗi người thuộc lực lượng Dân quân
>> Người lao động sẽ được nhận ít nhất 10.000.000 đồng và cao nhất 30.000.000 đồng tiền hỗ trợ
Không chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức viên chức nếu được xếp loại từ chất lượng nào trở xuống tại Hướng dẫn 02? (Hình từ Internet)
Nguyên tắc quản lý cán bộ công chức được quy định như thế nào?
Căn cứ theo Điều 3 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định:
Nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức
1. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước.
2. Kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.
3. Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng.
4. Việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và kết quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm.
5. Bảo đảm thống nhất, đồng bộ, liên thông trong hệ thống chính trị.
6. Thực hiện bình đẳng giới.
7. Ưu tiên trong tuyển dụng, bổ nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với người dân tộc thiểu số.
Theo đó, nguyên tắc quản lý cán bộ công chức được quy định như sau:
- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước.
- Kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.
- Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng.
- Việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và kết quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm.
- Đồng thời bảo đảm thống nhất, đồng bộ, liên thông trong hệ thống chính trị.
- Thực hiện bình đẳng giới.
- Ưu tiên trong tuyển dụng, bổ nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với người dân tộc thiểu số.
Những nguyên tắc đánh giá cán bộ công chức viên chức theo Hướng dẫn 02 gồm những gì?
Tại Mục 2 Hướng dẫn 02-HD/BTCTU năm 2025 quy định nguyên tắc đánh giá cán bộ công chức viên chức theo Hướng dẫn 02 như sau:
- Việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phải bảo đảm khoa học, chính xác, khách quan, nghiêm túc, công bằng, tương xứng với khối lượng và tính chất công việc, công khai, minh bạch, công tâm và không mang tính hình thức, nể nang, trù dập, thiên vị.
- Phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác lãnh đạo, quản lý, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, chuẩn hóa và xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp. Nâng cao ý thức trách nhiệm, tính tự giác trong thực thi nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
- Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động kiêm nhiệm nhiều chức danh, chức vụ, vị trí việc làm khác nhau thì thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng theo chức danh, chức vụ, vị trí việc làm đang được hưởng lương theo quy định của pháp luật.
- Cấp trên đánh giá cấp dưới trực tiếp; cấp trưởng đánh giá cấp phó và cán bộ, công chức, viên chức thuộc quyền quản lý của mình; có tham khảo ý kiến góp ý của các cán bộ, công chức, viên chức và nhân viên cơ quan, đơn vị. Nếu không thống nhất, cấp dưới hoặc người được đánh giá có quyền báo cáo, khiếu nại với người có thẩm quyền đánh giá, nếu tiếp tục không đồng ý thì khiếu nại lên cấp trên trực tiếp xem xét, quyết định. Trường hợp cơ quan, đơn vị, tổ chức khuyết cấp trưởng thì cấp phó được ủy quyền phụ trách cơ quan, đơn vị, tổ chức đánh giá, xếp loại đối với các cấp phó còn lại và cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị, tổ chức.
- Việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phải trên cơ sở kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý còn phải dựa vào kết quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị, tổ chức được giao lãnh đạo, quản lý. Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu tương ứng với mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị tại thời điểm đánh giá.
- Phù hợp với hiệu quả thực hiện nhiệm vụ và tình hình thực tế tại đơn vị. Kết quả đánh giá, xếp loại hàng quý là cơ sở để đánh giá tiêu chí “kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao” trong đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cuối năm. Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị kỷ luật trong quý thì đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ tại thời điểm có quyết định kỷ luật. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động không hoàn thành nhiệm vụ do yếu tố khách quan thì được xem xét trong quá trình đánh giá, xếp loại. Nếu trong cơ quan, đơn vị, tổ chức có cá nhân sai phạm bị xử lý kỷ luật, thì xem xét mức độ chủ quan, khách quan của vụ việc để xác định trách nhiệm người đứng đầu khi đánh giá, xếp loại.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
