Sinh viên được hưởng 800.000 đồng/người/tháng từ 01/01/2026 từ ngân sách nhà nước khi đang học trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp theo Nghị quyết 36 ra sao?

Sinh viên được hưởng 800.000 đồng/người/tháng từ 01/01/2026 từ ngân sách nhà nước khi đang học trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp theo Nghị quyết 36 ra sao?

Ngày 28/10/2025, Hội đồng nhân dân tỉnh Phú Thọ ban hành Nghị quyết 36/2025/NQ-HĐND quy định chính sách hỗ trợ người học trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2026 - 2030 có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.

Theo đó, Nghị quyết này áp dụng đối với các đối tượng sau:

- Người học thường trú trên địa bàn tỉnh Phú Thọ đang theo học chương trình đào tạo đối với ngành nghề quy định tại Nghị quyết này trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp thuộc hệ thống giáo dục quốc dân trên địa bàn tỉnh Phú Thọ.

- Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp thuộc hệ thống giáo dục quốc dân trên địa bàn tỉnh Phú Thọ; các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan trong quản lý, thực hiện chính sách hỗ trợ người học trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp trcn địa bàn tỉnh Phú Thọ.

Thêm vào đó, chính sách hỗ trợ đối với các đối tượng trên như sau:

Nội dung thực hiện chính sách hỗ trợ người học

1. Danh mục ngành nghề người học trình độ cao đẳng, trung cấp được hưởng chính sách hỗ trợ học tập quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị quyết này.

2. Chính sách hỗ trợ người học giáo dục nghề nghiệp

a) Đối tượng: Người học tốt nghiệp trung học phổ thông theo học trình độ trung cấp, cao đẳng chính quy văn bằng thứ nhất đối với các ngành nghề trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh được quy định tại Phụ lục kèm theo nghị quyết này.

b) Nguyên tắc, điều kiện: Người học dưới 25 tuổi tính đến thời điểm nhập học có bằng tốt nghiệp trung học phổ thông do cơ quan có thẩm quyền thuộc tỉnh Phú Thọ cấp. Người học thuộc đối tượng không phải đóng học phí, được miễn, giảm học phí theo quy định của Chính phủ thì không được hưởng chính sách theo Nghị quyết này.

c) Mức hỗ trợ: 800.000 đồng/người học/tháng.

d) Thời gian hỗ trợ: Theo chương trình đào tạo và thời gian thực học nhưng không quá 20 tháng đối với người học trình độ trung cấp; không quá 30 tháng đối với người học trình độ cao đẳng.

Như vậy, toàn bộ sinh viên khi đang học trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị quyết 36/2025/NQ-HĐND được hưởng 800.000 đồng/người/tháng từ 01/01/2026 từ ngân sách nhà nước.

Đồng thời, sinh viên dưới 25 tuổi tính đến thời điểm nhập học có bằng tốt nghiệp trung học phổ thông do cơ quan có thẩm quyền thuộc tỉnh Phú Thọ cấp và Sinh viên thuộc đối tượng không phải đóng học phí, được miễn, giảm học phí theo quy định của Chính phủ thì không được hưởng chính sách theo Nghị quyết 36/2025/NQ-HĐND.

Thời gian hỗ trợ: Theo chương trình đào tạo và thời gian thực học nhưng không quá 20 tháng đối với người học trình độ trung cấp; không quá 30 tháng đối với người học trình độ cao đẳng.

Lưu ý: Hội đồng nhân dân tỉnh Phú Thọ ban hành Nghị quyết 36/2025/NQ-HĐND quy định chính sách hỗ trợ người học trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2026 - 2030.

Tải về >> Xem Bảng lương Chính thức Khu vực công mới nhất.

Tải về >> Tính chế độ thai sản BHXH tự nguyện + bắt buộc.

Tải về >> File excel tính trợ cấp thất nghiệp 2025 và 2026.

Tải về >> File excel quản lý thời hạn hợp đồng lao động của nhân viên.

Tải về >> Chi tiết lộ trình, tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, bố trí, sử dụng CBCCVC, người hoạt động không chuyên trách.

Tải về >> File tổng hợp lộ trình sắp xếp thôn, tổ dân phố.

>>> Tính thuế TNCN từ 01/01/2026 - 30/06/2026 tại đây.

>>> Tính thuế TNCN theo biểu thuế mới từ 01/07/2026 tại đây.

Xêm thêm:

>>> Bộ Nội vụ ra Công văn trả lời: Tăng mức lương cơ sở trong năm 2026

>> Công văn ngày 2/12/2025: Chỉ đạo mới nhất tinh giản biên chế cho Cán bộ KCT về thời gian công tác để tính trợ cấp

>> Công văn BNV 19/11: Thanh toán tiền lương trong nước đối với NLĐ nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp

>> Nhân viên thú y xã, phường hưởng phụ cấp 3.510.000 đồng/người/tháng từ ngày 10/11/2025

>> Bộ Tài chính ra CV trả lời Chính sách tặng quà cho toàn dân dịp Tết Nguyên đán 2026

>> Hỗ trợ 360.000 đồng/tháng tiền ăn trưa cho mỗi trẻ em từ 3 đến 5 tuổi trong cơ sở giáo dục mầm non

Sinh viên được hưởng 800.000 đồng/người/tháng từ 01/01/2026 từ ngân sách nhà nước khi đang học trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp theo Nghị quyết 36 ra sao? (Hình từ Internet)

Sinh viên được phép thử việc tối đa bao nhiêu lần đối với một công việc?

Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo quy định, thời gian thử việc sẽ do 02 bên thỏa thuận và thời gian thử việc sẽ căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc.

Như vậy, sinh viên được phép thử việc tối đa một lần đối với một công việc và thời gian thử việc theo quy định pháp luật.

Thông thường sinh viên mới tốt nghiệp ra trường thử việc không quá 60 ngày.

Lưu ý: Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019.

Sinh viên thử việc thì được nhận mức lương bao nhiêu?

Mức lương của sinh viên mới ra trường là do người sử dụng lao động xây dựng và thỏa thuận với người lao động, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Lương trong thời gian thử việc được tính như sau:

Căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Như vậy, theo quy định trên thì tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Vi phạm quy định về tiền lương thử việc đối với sinh viên mới ra trường bị xử phạt thế nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về thử việc

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;

b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.

Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Theo quy định, vi phạm quy định về tiền lương thử việc đối với sinh viên mới ra trường thì bị xử phạt hành chính với mức tiền từ 2 - 5 triệu đồng (cá nhân) và từ 4 - 10 triệu đồng (tổ chức).

Ngoài ra, buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho sinh viên thử việc.