- Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo Cơ yếu Quân đội nhân dân từ 01/7/2026 như thế nào?
- Tiêu chuẩn xét thăng quân hàm cấp tướng vượt bậc đối với sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam năm 2026 là gì?
- Tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện khác đối với đối tượng thu hút vào Quân đội nhân dân Việt Nam gồm những gì?
- Nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam gồm những gì?
Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo Cơ yếu Quân đội nhân dân từ 01/7/2026 như thế nào?
Bộ Quốc phòng đã ban hành Thông tư 74/2026/TT-BQP hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương hoặc phụ cấp quân hàm, sinh hoạt phí từ ngân sách nhà nước trong các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng có hiệu lực từ 01/07/2026.
Theo đó, Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo Cơ yếu Quân đội nhân dân từ 01/7/2026 được quy định tại Bảng 3 Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư 74/2026/TT-BQP như sau:
Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo Cơ yếu Quân đội nhân dân:
Như vậy, mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo Cơ yếu Quân đội nhân dân thực hiện từ 01/7/2026 sẽ từ 506.000 đồng đến 3.289.000 đồng tùy theo chức vụ.
Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo Cơ yếu Quân đội nhân dân từ 01/7/2026 như thế nào? (Hình từ Internet)
Tiêu chuẩn xét thăng quân hàm cấp tướng vượt bậc đối với sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam năm 2026 là gì?
Tại Điều 4 Nghị định 59/2025/NĐ-CP quy định tiêu chuẩn xét thăng quân hàm cấp tướng vượt bậc đối với sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam năm 2026 là:
Sĩ quan có cấp bậc quân hàm hiện tại thấp hơn cấp bậc quân hàm cao nhất của chức vụ, chức danh sĩ quan đang đảm nhiệm là cấp tướng từ hai bậc trở lên, lập thành tích đặc biệt xuất sắc được xem xét thăng quân hàm vượt bậc khi được tặng thưởng một trong các hình thức khen thưởng sau đây:
- Các hình thức huân chương: Huân chương Sao vàng, Huân chương Hồ Chí Minh, Huân chương Độc lập hạng Nhất, Huân chương Quân công hạng Nhất, Huân chương Lao động hạng Nhất, Huân chương Bảo vệ Tổ quốc hạng Nhất, Huân chương Chiến công hạng Nhất;
- Danh hiệu vinh dự nhà nước: Danh hiệu Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân, Danh hiệu Anh hùng Lao động;
- Giải thưởng Hồ Chí Minh.
Trường hợp đặc biệt chưa quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 59/2025/NĐ-CP do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện khác đối với đối tượng thu hút vào Quân đội nhân dân Việt Nam gồm những gì?
Điều 3 Thông tư 50/2026/TT-BQP quy định tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện khác đối với đối tượng thu hút vào Quân đội nhân dân Việt Nam gồm:
1. Đối tượng thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam
Ngoài tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại Điều 4 Nghị định 363/2025/NĐ-CP còn phải đáp ứng các tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện sau:
- Có trình độ đào tạo, năng lực, thành tích, độ tuổi, sức khỏe phù hợp theo quyết định của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng.
- Đủ tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện khác đối với từng nhân sự do cơ quan, đơn vị được giao chủ trì thu hút đối tượng vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam đề xuất và được Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định.
2. Đối tượng thu hút để ký hợp đồng lao động thực hiện một số nhiệm vụ quan trọng, chiến lược của Quân đội nhân dân Việt Nam
Ngoài tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại Điều 5 Nghị định 363/2025/NĐ-CP còn phải đáp ứng các tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện sau:
- Theo quyết định của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng đối với từng nhiệm vụ cụ thể hoặc theo quyết định của Chỉ huy cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ Quốc phòng khi được phân cấp, phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ cụ thể của từng lĩnh vực.
- Đủ tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện khác đối với từng nhân sự do cơ quan, đơn vị được giao chủ trì thu hút để ký hợp đồng lao động thực hiện nhiệm vụ quan trọng, chiến lược của Quân đội đề xuất và được Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định.
Nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam gồm những gì?
Điều 3 Nghị định 363/2025/NĐ-CP quy định 05 nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam gồm:
- Chấp hành nghiêm chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
- Bảo đảm đúng đối tượng, thẩm quyền, công khai, minh bạch, dân chủ, khách quan, thống nhất, đồng bộ và khả thi trong việc thực hiện chính sách; phát huy vai trò trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ chủ trì các cấp, các ngành, các cơ quan, đơn vị trong phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài.
- Việc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài phải tương xứng với đóng góp của cá nhân, thông qua đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ trên cơ sở số lượng, chất lượng và tiến độ sản phẩm, công việc. Định kỳ hằng năm hoặc theo thời gian thực hiện nhiệm vụ cụ thể, đề tài, đề án mà không phải chờ đến cuối năm để xem xét, quyết định việc tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.
- Trường hợp cá nhân đủ tiêu chuẩn, điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ tại các quy định khác nhau thì được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất. Chính sách phụ cấp tăng thêm quy định tại Nghị định 363/2025/NĐ-CP không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
- Các doanh nghiệp Quân đội được quyền quyết định áp dụng các chính sách quy định tại Nghị định này cho phù hợp nhưng không thấp hơn các chính sách quy định tại Chương III Nghị định 363/2025/NĐ-CP. Chi phí của doanh nghiệp để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài quân sự, được tính vào giá thành sản phẩm, được loại trừ khi thực hiện đánh giá xếp loại doanh nghiệp theo quy định.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
