Từ 01/01/2027 tăng lương tối thiểu từ 7,34% đến 9,19% theo dự thảo, cụ thể ra sao?
Tải về >> Dự thảo Nghị định tăng lương tối thiểu vùng
Cụ thể, theo Điều 3 dự thảo Nghị định tăng lương tối thiểu cho lao động hợp đồng thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:
Bảng lương và tỷ lệ tăng lương theo tháng như sau:
Như vậy, mức lương tối thiểu từ 01/01/2027 tại 4 vùng tăng như sau:
Vùng 1: Tăng 7,34%
Vùng 2: Tăng 7,40%
Vùng 3: Tăng 7,49%
Vùng 4: Tăng 9,19%
Xem thêm các thông tin mới nhất:
>> Chi tặng 700.000 đồng và 900.000 đồng/người cho mỗi Đảng viên
>> Chức sắc, chức việc tôn giáo được nhà nước tặng 1.000.000 đồng/người dịp Tết Nguyên đán 2027
>> Áp dụng mức hưởng 3.795.000 đồng chung cho Phó Bí thư chi bộ
>> Công văn 5234 ngày 25/8/2026: Cho CBCCVC hưởng NĐ178 được hưởng tiếp chế độ tại NĐ154
>> Từ 05/10/2026: Người từ đủ 60 tuổi đến dưới 75 tuổi được hưởng 810.000 đồng/tháng
>> Từ 20/9/2026 tặng đến 1.000.000 đồng/người cho nhà giáo
>> CBCCVC, cơ yếu từ 01/9/2026 được hưởng 120.000 đồng - 160.000 đồng/ngày/người
>> Mức hỗ trợ mới từ 30/8/2026 cho Tổ trưởng, Tổ phó và Tổ viên Tổ bảo vệ an ninh, trật tự ở cơ sở
>> Lễ Quốc Khánh 2026: Chi tặng 2.107 suất quà (10.399.000.000 đồng) trước ngày 01/9/2026
>> Không chi trả tiền lương tháng 9/2026 sớm cho toàn thể CBCCVC và NLĐ để nghỉ Lễ Quốc khánh 2026
>> Tặng quà 1.000.000 đồng/người cho nhà giáo, thầy thuốc dịp Tết Nguyên đán
>> Hỗ trợ 3.000.000 đồng/người/tháng trong 3 năm cho cán bộ công chức
>> Người chưa đủ 18 tuổi được nhận 6.024.000 đồng/tháng
>> Tết Nguyên đán 2027: Nhà nước tặng 1.000.000 đồng/người cho Nông dân, Công nhân
>> Bí thư chi đoàn và 04 chi hội trưởng được hưởng 2.277.000 đồng/người
>> Chi trả 40.480.000 đồng/người cho Trưởng ban Công tác Mặt trận từ 11/8/2026
>> Từ 01/01/2027 áp dụng mức lương mới 4.040.000 đồng làm cơ sở trả lương
>> Năm 2026 kéo dài nhiệm kỳ của Trưởng thôn, Tổ trưởng Tổ dân phố hơn 05 năm
>> Hỗ trợ 960.000 đồng/tháng cho giáo viên, hiệu trưởng, phó Hiệu trưởng
>> Chi trả tiền lương tháng 9/2026 sớm hơn cho CBCCVC để nghỉ Lễ Quốc khánh 02/9/2026
>> Người được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam sẽ nhận 2.000.000 đồng/người tiền hỗ trợ thêm
>> Mỗi giáo viên được chúc mừng, tặng quà với mức 1.000.000 đồng/người từ 20/09/2026
>> CBCCVC và NLĐ Không được nhận tiền lương Tháng 09/2026
>> Hỗ trợ tăng thêm hằng tháng 03 tháng lương (mức tối đa) từ 19/08/2026
>> Tăng 8% Mức chuẩn trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng
>> Từ 05/10/2026 cho thôi hưởng 540.000 đồng/tháng tiền trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng
>> Mức hỗ trợ mới cho Phó Bí thư Chi bộ; Phó Trưởng thôn; Phó Trưởng ban CTMT
>> Bảng trợ cấp xã hội hằng tháng mới từ 05/10/2026 cho 08 nhóm đối tượng
>> Bảng trợ cấp mới cho Thương binh ứng với tỷ lệ tổn thương cơ thể (bao gồm cả thương binh loại B)
>> Mới Công dân Việt Nam được Nhà nước tặng quà 1.000.000 đồng/người/lần nhân dịp Tết Nguyên đán 2027
>> Tết Nguyên đán 2027 được nghỉ 10 ngày từ 01/02/2027 đến 10/02/2027
>> Mới Tặng 500.000 đồng/người cho công dân Việt Nam từ ngày 01/9/2026
>> Tổ chức chương trình 'Lễ cưới tập thể' năm 2026 cho người lao động
>> MỚI NHẤT Bổ sung Chính trị viên Ban chỉ huy quân sự cấp xã là sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam
>> Tết Nguyên đán 2027: Những người có uy tín được NSNN tặng 1.000.000 đồng/người
>> Từ ngày 1/9/2026 mỗi người được hưởng từ 1.400.000 đồng/người/tháng - 2.000.000 đồng/người/tháng
>> Công văn hướng dẫn xác định miễn thuế TNCN đối với tiền lương làm việc ban đêm vượt mức 30%
>> Hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương tiền thưởng từ 01/7/2026 theo Công văn 5045/CT-TVQT
>> MỚI: Truy lĩnh 03 tháng trợ cấp hưu trí xã hội (T7, T8 và T9) theo mức mới
>> MỚI: Mức trợ cấp, phụ cấp mới cho Bệnh binh theo Nghị định 321/2026/NĐ-CP
>> NÓNG: Từ 05/10/2026 cho hưởng 540.000 đồng/tháng với người chưa có chồng hoặc chưa có vợ
>> Trưởng thôn, Bí thư Chi bộ từ 11/8/2026 được hưởng 37.950.000 đồng/người và 48.070.000 đồng/người
>> MỚI: Mức trợ cấp hưu trí xã hội mới từ 05/10/2026 là bao nhiêu?
>> Mức phụ cấp mới cho Trưởng thôn/Tổ trưởng TDP kiêm Phó Bí thư chi bộ từ 11/8/2026
>> MỚI NHẤT Cán bộ, chiến sĩ, người lao động được hưởng từ 500.000 đồng/tháng - 3.000.000 đồng/tháng từ ngày 18/8/2026
>> Trả trợ cấp, phụ cấp tháng 9/2026 trong tháng 8/2026 cho người có công
>> Hỗ trợ tăng thêm hằng tháng từ 100% - 300% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng
>> Đội trưởng, Đội phó Đội dân phòng từ 10/8/2026 hưởng 1.012.000 đồng - 1.265.000 đồng/tháng
>> Người KCT ở thôn (xóm), TDP từ 13/8/2026 mỗi năm công tác được hưởng 1,5 tháng phụ cấp
>> Mức hỗ trợ mới từ 01/9/2026 của Nhân viên y tế; Cô đỡ thôn, bản; Cộng tác viên dân số
>> Mỗi học sinh nhận 1.590.000 đồng/tháng tiền ăn và 200.000 đồng/tháng tiền ở
>> Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 của học sinh
>> Bí thư chi bộ, già làng, trưởng thôn được nhận 1.000.000 đồng từ lãnh đạo cấp cao
>> Đảng viên được nhận 4.554.000 đồng tiền thưởng kèm huy hiệu Đảng
>> Nghị định 335/2026/NĐ-CP quy định chính sách trợ giúp xã hội từ ngày 5/10/2026
>> Công văn 1363/LĐLĐ năm 2026 hướng dẫn đóng 2% kinh phí công đoàn, thu đoàn phí công đoàn
>> Tặng 1.000.000 đồng/hộ gia đình bằng tiền mặt cùng hiện vật trị giá 250.000 đồng
>> Tăng mức chuẩn trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng từ 1/10/2026
>> Chi 600.000 đồng/người/ngày tiền ăn thêm ngày lễ tết
>> Hỗ trợ mỗi người lao động 500.000 - 1.000.000 đồng/tháng từ tháng 8/2026
>> Hỗ trợ thêm đến 300% mức lương hiện hưởng cho lực lượng
>> Không chi tiền lương tháng 09/2026 cho toàn thể CBCCVC và người lao động
>> Bãi bỏ thủ tục Nghỉ hưu đối với công chức, viên chức thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ
>> Tặng quà 10.000.000 đồng bằng tiền cho Ban Quản trang Nghĩa trang liệt sĩ
>> Mỗi Đảng viên được nhận gần 38.000.000 đồng/người
>> Bí thư chi bộ, Trưởng thôn, trưởng Ban công tác mặt trận được tặng quà 1.000.000 đồng/người
>> Thăm hỏi, tặng quà 1.000.000 đồng/người nhân dịp Tết Nguyên đán cho CBCCVC
>> Lịch Nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 tổng cộng 10 ngày
>> Bảng phụ cấp mới từ 18/8/2026 cho Trưởng thôn, Bí Thư, Trưởng Ban công tác mặt trận
>> Tặng tiền 800.000 đồng - 3.000.000 đồng cho người từ 70 tuồi trở lên dịp Tết Nguyên đán 2027
>> Công chức không được tính hưởng thêm 5.000.000 đồng/tháng đến hết 30/6/2027
>> Tết Trung thu 2026: Mỗi trẻ em được tặng 1.000.000 đồng
>> Hỗ trợ mỗi CBCCVC 1.500.000 đồng/tháng từ Tháng 08/2026 đến 31/7/2028
>> Tết Nguyên đán 2027: Tặng tiền 500.000 đồng cho người đang hưởng lương hưu
>> NSNN tặng tiền 5.500.000 đồng/tháng dịp lễ Quốc khánh 02/9/2026
>> Mức hưởng mới từ 28/7/2026 cho người KCT không được hưởng NĐ154 nghỉ việc do sắp xếp
>> MỚI NHẤT Sắp xếp, tổ chức lại Văn phòng Đăng ký đất đai
>> Từ 01/9/2026, sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ được hưởng 80.000 đồng/ngày/người
>> Cho thôi làm Trưởng thôn, tổ trưởng tổ dân phố trên cả nước năm 2026
>> CBCCVC không nên dự đám cưới trong giờ làm việc từ ngày 5/8/2026
>> Tiêu chuẩn Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố từ ngày 10/8/2026
>> Mức hỗ trợ hằng tháng từ 01/9/2026 của nhân viên y tế thôn, tổ dân phố, cô đỡ thôn, bản

Từ 01/01/2027 tăng lương tối thiểu từ 7,34% đến 9,19% theo dự thảo, cụ thể ra sao?
Từ ngày 10/9/2026, trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu cho người lao động bị phạt bao nhiêu tiền?
Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định phạt tiền đối với hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu với mức từ 20.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với cá nhân người sử dụng lao động và từ 40.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với tổ chức tùy theo số người lao động bị vi phạm. Đồng thời, buộc người sử dụng lao động thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả.
Cụ thể:
Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
Biện pháp khắc phục hậu quả
- Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu.
(khoản 3, điểm a khoản 4 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP)
Lưu ý: Khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ 10/09/2026.
Thời điểm trả lương cho người lao động là khi nào?
Tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định kỳ hạn trả lương như sau:
- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
- Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];