- CBCCVC và NLĐ Không được nhận tiền lương Tháng 09/2026 theo Công văn 12550 vào tháng 08/2026 nếu có quyết định của cấp có thẩm quyền về vấn đề gì?
- Người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ thì sẽ được trả lương như thế nào?
- Người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ lễ có phải ký thỏa thuận làm thêm giờ không?
CBCCVC và NLĐ Không được nhận tiền lương Tháng 09/2026 theo Công văn 12550 vào tháng 08/2026 nếu có quyết định của cấp có thẩm quyền về vấn đề gì?
Căn cứ vào Công văn 12250 /UBND-TH ngày 18/8/2026 của UBND tỉnh Vĩnh Long thực hiện chi lương tháng 9/2026 trong tháng 8/2026.
>> Tải về: Xem chi tiết Công văn 12250 /UBND-TH năm 2026.
Xét Tờ trình số 1982/TTr-STC ngày 17/8/2026 của Sở Tài chính về việc lĩnh lương tháng 9/2026 trong tháng 8/2026;
Theo đó, để tạo điều kiện cho cán bộ công chức viên chức, người lao động và người hưởng chế độ, chính sách, bảo trợ xã hội có được những ngày Lễ vui tươi cùng gia đình nhân dịp kỷ niệm 81 năm Cách mạng tháng Tám thành công (19/8/1945 - 19/8/2026) và Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02/9/1945-02/9/2026),
Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh có ý kiến như sau:
- Chấp thuận cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và các đối tượng hưởng phụ cấp và chính sách bảo trợ xã hội từ ngân sách địa phương (bao gồm các đơn vị sự nghiệp công trên địa bàn tỉnh); trợ cấp, phụ cấp ưu đãi người có công với cách mạng từ ngân sách nhà nước được lĩnh lương và các khoản phụ cấp, trợ cấp tháng 9/2026 trong tháng 8/2026. Trường hợp, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có quyết định nghỉ hưu, nghỉ việc theo quyết định của cấp có thẩm quyền kể từ ngày 01/9/2026 thì không được chi lĩnh lương tháng 9/2026 trong tháng 8/2026.
(khoản 1 Công văn 12250 /UBND-TH năm 2026)
Như vậy, cán bộ công chức viên chức và người lao động không được nhận tiền lương Tháng 09/2026 vào tháng 08/2026 nếu có quyết định của cấp có thẩm quyền kể từ ngày 01/9/2026 về nghỉ hưu, nghỉ việc.
Xem thêm các thông tin mới nhất:
>> Mỗi người dân được hưởng tiền mặt 250.000 đồng/người/ngày từ nguồn ngân sách cấp tỉnh
>> Tiền phụ cấp cho lực lượng bảo vệ an ninh trật tự cơ sở từ ngày 30/8/2026
>> Không miễn thuế TNCN đối với tiền lương, tiền công làm việc vào ban đêm
>> Người được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam sẽ nhận 2.000.000 đồng/người tiền hỗ trợ thêm
>> Mỗi giáo viên được chúc mừng, tặng quà với mức 1.000.000 đồng/người từ 20/09/2026
>> Hỗ trợ tăng thêm hằng tháng 03 tháng lương (mức tối đa) từ 19/08/2026
>> Tăng 8% Mức chuẩn trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng
CBCCVC và NLĐ Không được nhận tiền lương Tháng 09/2026 theo Công văn 12550 vào tháng 08/2026 nếu có quyết định của cấp có thẩm quyền về vấn đề gì? (Hình từ Internet)
Người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ thì sẽ được trả lương như thế nào?
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ lễ có phải ký thỏa thuận làm thêm giờ không?
Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
....
Ngoài ra, tại Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ
1. Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:
a) Thời gian làm thêm;
b) Địa điểm làm thêm;
c) Công việc làm thêm.
2. Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.
Như vậy, người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ lễ không nhất thiết phải ký thỏa thuận làm thêm giờ.
Người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào các ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, nếu công ty muốn sử dụng người lao động làm vào những ngày này cần phải thỏa thuận và có sự đồng ý của người lao động.
Tuy nhiên, việc thỏa thuận này không bắt buộc phải ký thành văn bản mà có thể thỏa thuận bằng miệng hoặc các hình thức khác.
Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì có thể tham khảo mẫu tại đây
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
