- Bãi bỏ thủ tục Nghỉ hưu đối với công chức, viên chức thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ theo Quyết định 964?
- Các căn cứ để xác định vị trí việc làm cho công chức được quy định như thế nào?
- Từ kết quả theo dõi, đánh giá việc xếp loại chất lượng công chức phân thành mấy loại?
- Đánh giá công chức dựa vào những nội dung nào?
Bãi bỏ thủ tục Nghỉ hưu đối với công chức, viên chức thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ theo Quyết định 964?
Căn cứ Quyết định 964/QĐ-BNV năm 2026 công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà nước mới, được sửa đổi, bổ sung và bị bãi bỏ lĩnh vực Công chức, viên chức thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ có hiệu lực từ 15/08/2026.
Điều 2 Quyết định 964/QĐ-BNV năm 2026 quy định:
Bãi bỏ các thủ tục hành chính đã được công bố tại Quyết định 727/QĐ-BNV ngày 09/7/2025 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về việc công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà nước mới ban hành, được sửa đổi, bổ sung và bãi bỏ lĩnh vực công chức, viên chức thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ (có danh mục chi tiết kèm theo).
Cụ thể:
Danh mục thủ tục hành chính bị bãi bỏ thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ
STT | Mã TTHC | Tên thủ tục hành chính | Lĩnh vực | Cơ quan thực hiện | Quyết định công bố TTHC |
1 | 6.005258 | Tạm đình chỉ công tác đối với công chức | Công chức | Người đứng đầu cấp có thẩm quyền bổ nhiệm và quản lý; người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức | Quyết định 727/QĐ-BNV ngày 09/7/2025 |
2 | 6.001693 | Điều động công chức | Công chức | Người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức quyết định việc điều động hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định theo quy định của pháp luật | Quyết định 727/QĐ-BNV ngày 09/7/2025 |
3 | 6.001694 | Biệt phái công chức, viên chức | Công chức, viên chức | Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được phân công, phân cấp quản lý công chức, viên chức và cơ quan, tổ chức, đơn vị tiếp nhận công chức, viên chức biệt phái | Quyết định 727/QĐ-BNV ngày 09/7/2025 |
4 | 6.001716 | Nghỉ hưu đối với công chức, viên chức | Công chức, viên chức | Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức | Quyết định 727/QĐ-BNV ngày 09/7/2025 |
(Mục 3 Phần 1 Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 964/QĐ-BNV năm 2026)
Như vậy, từ ngày 15/08/2026 sẽ bãi bỏ thủ tục nghỉ hưu đối với công chức, viên chức thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ tại Quyết định 727/QĐ-BNV năm 2026.
Xem thêm các thông tin mới nhất:
>> Từ 05/10/2026 cho thôi hưởng 540.000 đồng/tháng tiền trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng
>> Mức hỗ trợ mới cho Phó Bí thư Chi bộ; Phó Trưởng thôn; Phó Trưởng ban CTMT
>> Bảng trợ cấp xã hội hằng tháng mới từ 05/10/2026 cho 08 nhóm đối tượng
>> Bảng trợ cấp mới cho Thương binh ứng với tỷ lệ tổn thương cơ thể (bao gồm cả thương binh loại B)
>> Không chi tiền lương tháng 09/2026 cho toàn thể CBCCVC và người lao động
>> Tặng quà 10.000.000 đồng bằng tiền cho Ban Quản trang Nghĩa trang liệt sĩ
>> Mỗi Đảng viên được nhận gần 38.000.000 đồng/người
>> Bí thư chi bộ, Trưởng thôn, trưởng Ban công tác mặt trận được tặng quà 1.000.000 đồng/người
>> Thăm hỏi, tặng quà 1.000.000 đồng/người nhân dịp Tết Nguyên đán cho CBCCVC
>> Lịch Nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 tổng cộng 10 ngày
Bãi bỏ thủ tục Nghỉ hưu đối với công chức, viên chức thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ theo Quyết định 964? (Hình từ Internet)
Các căn cứ để xác định vị trí việc làm cho công chức được quy định như thế nào?
Căn cứ Điều 23 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định các căn cứ để xác định vị trí việc làm cho công chức như sau:
- Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức;
- Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm của từng ngành, lĩnh vực; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ;
- Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc; mức độ ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số.
Từ kết quả theo dõi, đánh giá việc xếp loại chất lượng công chức phân thành mấy loại?
Căn cứ Điều 26 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định căn cứ vào kết quả theo dõi, đánh giá, việc xếp loại chất lượng công chức hằng năm theo các mức sau:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
- Hoàn thành nhiệm vụ;
- Không hoàn thành nhiệm vụ.
Đánh giá công chức dựa vào những nội dung nào?
Căn cứ vào Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định nội dung đánh giá công chức gồm:
- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;
- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;
- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;
- Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
