- Công văn Tết 2026: Tặng 1.000.000 đồng tiền mặt cho người lao động dịp Tết Nguyên đán Bính ngọ 2026 để hỗ trợ chăm lo Tết theo Công văn 646 được triển khai như thế nào?
- Hằng năm người lao động sẽ được nghỉ Tết Nguyên đán bao nhiêu ngày?
- Nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày tết Nguyên đán thì được trả lương như thế nào?
Công văn Tết 2026: Tặng 1.000.000 đồng tiền mặt cho người lao động dịp Tết Nguyên đán Bính ngọ 2026 để hỗ trợ chăm lo Tết theo Công văn 646 được triển khai như thế nào?
Ngày 7/11, Công đoàn Giáo dục Việt Nam (CĐGD) đã ban hành Kế hoạch 97/KH-CĐGD năm 2025 về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.
CĐGD Việt Nam đề nghị các đơn vị thực hiện theo đúng Kế hoạch, trong đó lưu ý một số nội dung sau. Cụ thể tại Mục 2 Công văn 646/CĐGD-QHLĐ năm 2025 nêu rõ:
....
2. Đối với Công đoàn Đại học Quốc gia, Đại học Vùng trực thuộc CĐGD Việt Nam
2.1. Hướng dẫn công đoàn cơ sở trực thuộc
Thực hiện việc chi chăm lo Tết như hướng dẫn tại mục 1.1 của công văn này.
Lập danh sách đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn (qui định tại khoản 3.6, mục II của Kế hoạch số 97/KH-CĐGD) gửi về Công đoàn Đại học Quốc gia, Đại học Vùng để đề nghị công đoàn Đại học Quốc gia, Đại học Vùng hỗ trợ kinh phí theo qui định.
2.2. Thực hiện việc chi hỗ trợ cho công đoàn cơ sở trực thuộc
- Trên cơ sở xét đề nghị của công đoàn cơ sở trực thuộc và căn cứ dự toán thu, chi thường xuyên đã được CĐGD Việt Nam phê duyệt, công đoàn Đại học Quốc gia, Đại học Vùng lập dự toán chi chăm lo cho đoàn viên, người lao động đang trực tiếp quản lý; mức chăm lo tối đa 1.000.000 đồng/người, được chi bằng tiền mặt từ nguồn tài chính công đoàn.
- Số lượng đoàn viên, người lao động được hỗ trợ tối đa không quá 12% tổng số đoàn viên, người lao động mà công đoàn Đại học Quốc gia, Đại học Vùng đang trực tiếp quản lý.
- Trường hợp công đoàn Đại học Quốc gia, Đại học Vùng có số tích lũy đầu kỳ Quỹ hoạt động thường xuyên dưới 50% mức chi hoạt động thường xuyên năm (theo dự toán năm 2026 được phê duyệt) thì báo cáo CĐGD Việt Nam để xem xét hỗ trợ.
- Đối với đơn vị có nguồn xã hội hóa có thể chủ động chi chăm lo nhiều hơn 12% tổng số đoàn viên còn lại, phần chênh lệch này tính cao hơn từ nguồn xã hội hóa; phần còn thiếu có thể chi bằng tiền mặt hoặc hiện vật.
....
Theo đó, trên cơ sở xét đề nghị của công đoàn cơ sở trực thuộc và căn cứ dự toán thu, chi thường xuyên đã được CĐGD Việt Nam phê duyệt, công đoàn Đại học Quốc gia, Đại học Vùng lập dự toán chi chăm lo cho đoàn viên, người lao động đang trực tiếp quản lý với mức chăm lo tối đa 1.000.000 đồng/người, việc hỗ trợ được chi bằng tiền mặt từ nguồn tài chính công đoàn.
TẢI VỀ >> Công văn 646/CĐGD-QHLĐ năm 2025.
Xem thêm:
>> Toàn bộ Nhà giáo sẽ ngừng hưởng phụ cấp thâm niên khi thực hiện cải cách tiền lương
>> Số lượng Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh chính thức của 34 tỉnh thành sau sắp xếp năm 2025
>> Công văn BNV báo cáo tình hình Tiền lương, Thưởng Tết 2026 trong doanh nghiệp
>> Không cho phép nhà giáo được tính tiền lương dạy thêm giờ từ 11/2025
>> Mỗi người lao động, hộ gia đình đều sẽ được nhận hơn 500.000 đồng/người tiền hỗ trợ
>> Được phép nhận tiền gấp 1,5 đến 3 lần so với mức 500.000 đồng trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng
>> Tăng gấp đôi mức phụ cấp ưu đãi nghề cho toàn thể đội ngũ Giáo viên
>> Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp được nhận 1.500.000 đồng/người tiền bồi dưỡng
>> Bộ Nội vụ ra Công văn: Lương Chỉ huy trưởng, Phó Chỉ huy trưởng, Trợ lý Ban chỉ huy quân sự cấp xã
>> Chính phủ ra Nghị định cho hưởng gần 1.000.000 đồng cho toàn thể giáo viên
>> Chính thức lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 của cán bộ công chức viên chức
MỚI NHẤT >> Yêu cầu tất cả CBCCVC phải hoàn trả 100% tiền tinh giản biên chế đã nhận cho cơ quan, tổ chức, đơn vị
>> CHỐT thời điểm tăng lương hưu cho toàn bộ CBCCVC và người lao động
MỚI NHẤT >> Chính thức thực hiện chính sách cải cách tiền lương năm 2025 đối với CBCCVC và LLVT
>> Sau năm 2026 không còn hưởng phụ cấp ưu đãi nghề (giáo dục, y tế...) và phụ cấp độc hại, nguy hiểm
>> Từ 01/2026 giảm 02 bậc lương đồng thời tăng 30,68% hệ số lương sàn thấp nhất
>> Quốc hội quyết định 01/01/2026 chốt tăng từ 11.700.000 đồng/tháng lên ít nhất 18.500.000 đồng/tháng
>>> Bộ Nội vụ ra Công văn trả lời Thông tin sáp nhập 34 tỉnh thành phố xuống còn 16 tỉnh
>> Toàn bộ CBCCVC được nhận đến 54 tháng tiền lương hiện hưởng
>> Đã có văn bản thống nhất tất cả cán bộ công chức viên chức không được lĩnh 4.000.000 vnđ
>> Công chức quốc phòng, công nhân và VCQP được hưởng 400% mức lương hiện hưởng
>> Bộ Nội vụ ra Công văn: Không đồng ý nhận người hoạt động không chuyên trách cấp xã vào làm công chức
>> Chốt toàn thể viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn năm 2025
>> TỔNG HỢP Link nộp, Mail nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2025
>> Toàn bộ CBCCVC từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu hưởng 05 tháng tiền lương
>> Toàn bộ bảng lương mới của cán bộ công chức cấp xã theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ
>> Chính phủ ra Nghị định chấm dứt hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung và phụ cấp kiêm nhiệm
>>> Công văn Bộ Nội vụ: Danh sách Thôn chuyển đổi thành Tổ dân phố tại 34 tỉnh thành (mới) 2025
>>> Công văn 19/11: Mã nguồn kinh phí chi trả tinh giản biên chế Nghị định 154
>>> Chính thức từ 01/01/2026 Ngân sách nhà nước hỗ trợ 750.000 đồng/tháng
>>> Thủ tướng ra Quyết định hỗ trợ người lao động đến 20.000.000 đồng/người
XEM THÊM >> Công bố lịch chi trả lương hưu tháng 12 năm 2025
>> Không đồng ý giải quyết nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc cho CBCCVC có đơn tự nguyện nghỉ
MỚI NHẤT >> Ban hành bảng lương mới Giáo viên THPT, THCS, TH, GVMN áp dụng từ năm 2026
>> Chính thức tăng lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026
Công văn Tết 2026: Tặng 1.000.000 đồng tiền mặt cho người lao động dịp Tết Nguyên đán Bính ngọ 2026 để hỗ trợ chăm lo Tết theo Công văn 646 được triển khai như thế nào? (Hình từ Internet)
Hằng năm người lao động sẽ được nghỉ Tết Nguyên đán bao nhiêu ngày?
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó, hằng năm NLĐ sẽ được nghỉ Tết Nguyên đán (Tết Âm lịch) cụ thể là 5 ngày.
Từ 01/07/2025, việc thông báo cụ thể ngày nghỉ tết hằng năm sẽ do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện (để áp dụng cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội) theo quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP.
Nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày tết Nguyên đán thì được trả lương như thế nào?
Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày tết Nguyên đán thì sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
