Công chức quốc phòng, công nhân và VCQP được hưởng 400% mức lương hiện hưởng đối với khoản phụ cấp tăng thêm, cụ thể thế nào tại Dự thảo Nghị Định?

Công chức quốc phòng, công nhân và VCQP được hưởng 400% mức lương hiện hưởng đối với khoản phụ cấp tăng thêm, cụ thể thế nào tại Dự thảo Nghị Định?

Căn cứ Điều 11 Dự thảo Nghị định quy định chính sách về phụ cấp tăng thêm đối với đối tượng trọng dụng nhân tài như sau:

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công chức quốc phòng, công nhân và viên chức quốc phòng kể từ ngày có Quyết định của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng về việc áp dụng chính sách trọng dụng nhân tài quân sự, hằng tháng được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 400% mức lương hiện hưởng.

- Trường hợp được hưởng phụ cấp tăng thêm cao hơn

+ Đối với giáo sư, phó giáo sư khi chủ trì tham mưu, đề xuất các chủ trương, giải pháp hoặc có công trình nghiên cứu khoa học có tính đột phá thuộc các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm cấp quốc gia hoặc quốc tế được áp dụng vào thực tiễn đạt hiệu quả cao; Kiến trúc sư trưởng cấp Bộ, Kiến trúc sư trưởng Dự án bằng 550% mức lương hiện hưởng.

+ Bằng 500% mức lương hiện hưởng, đối với người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II, chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp khi chủ trì tham mưu, đề xuất các chủ trương, giải pháp hoặc có công trình nghiên cứu khoa học có tính đột phá thuộc các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm cấp quốc gia hoặc quốc tê được áp dụng vào thực tiễn đạt hiệu quả cao.

+ Bằng 450% mức lương hiện hương, đối với người có trình độ thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp 1, dược sĩ chuyên khoa cấp 1 khi chủ trì tham mưu, đề xuất các chủ trương, giải pháp hoặc có công trình nghiên cứu khoa học có tính đột phá thuộc các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm cấp quốc gia hoặc quốc tế được áp dụng vào thực tiễn đạt hiệu quả cao.

+ Trường hợp đặc biệt đang làm việc thuộc lĩnh vực trọng điểm của Quân đội mà không phải đối tượng tại điểm a, b, c khoản 2 Điều 11 dự thảo Nghị định được hưởng khoản phụ cấp hỗ trợ bằng 450% mức lương hiện hướng.

- Ngoài mức phụ cấp tăng thêm tại khoản 1 và khoản 2 Điều 11 dự thảo Nghị định, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng căn cứ kết quả đánh giá thực hiện nhiệm vụ hằng năm thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm/công việc để quyết định tăng thêm mức phụ cấp từ 50% đến 100% mức lương hiện hưởng đối với cá nhân có thành tích xuất sắc.

Theo đó, công chức quốc phòng, công nhân và viên chức quốc phòng kể từ ngày có Quyết định của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng về việc áp dụng chính sách trọng dụng nhân tài quân sự, hằng tháng sẽ được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 400% mức lương hiện hưởng.

Xem đầy đủ: Dự thảo Nghị định quy định về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam tải về

>> Tải file tính Thuế TNCN năm 2026 theo mức giảm trừ gia cảnh mới và lương tối thiểu vùng mới tại đây

File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ

Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.

Tải Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây

Mới nhất:

>> Chốt tất cả cán bộ công chức đã nghỉ hưu, nghỉ thôi việc

>> Chính thưc áp dụng chính sách hưởng 3.600.000 vnđ mỗi tháng cho tất cả CBCCVC

>> Chính thức áp dụng hưởng mức thu nhập tăng thêm mức tối đa cho toàn thể CBCCVC

>> Kết luận Trung ương: Chính thức cải cách chế độ tiền lương, phụ cấp

>> Thực hiện tuyển dụng viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập

>> Chốt không thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn cho toàn thể viên chức

>> Công văn 6104 sửa đổi quy chế nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ công chức viên chức

>> Thống nhất toàn bộ giáo viên, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng được hưởng 960.000 vnđ mỗi tháng

>> Kết luận 210 năm 2025: Tiếp tục sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy

>> Công văn 10378 chốt đối tượng được nhận vào làm công chức

>> Thực hiện NĐ154: Hưởng trợ cấp tinh giản biên chế đối với người hoạt động không chuyên trách

>> Quốc hội thống nhất từ 2026, giáo viên được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp cao hơn

>> Đã có Nghị quyết chốt toàn thể cán bộ công chức viên chức được lãnh chính xác 3.000.000 đồng

>> Sửa đổi Nghị định 178 mới: Thống nhất CBCCVC được hưởng 23.400.000

>> Chính thức từ 1/1/2026, áp dụng hệ số lương đặc thù cao nhất cho giáo viên giảng dạy

>> Toàn thể cán bộ công chức cấp xã thực hiện tinh giản biên chế

>> Kinh phí chi trả chính sách, chế độ Nghị định 154

>> Kết luận TW: Tuyển dụng vào làm CCVC được hưởng 100% mức lương và 150% mức lương

>> Công văn Bộ Nội vụ chốt không hoàn trả số tiền trợ cấp từ Nghị định 154 đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã

>> Đã có văn bản thống nhất tất cả cán bộ công chức viên chức không được lĩnh 4.000.000 vnđ

Công chức quốc phòng, công nhân và VCQP được hưởng 400% mức lương hiện hưởng đối với khoản phụ cấp tăng thêm, cụ thể thế nào tại Dự thảo Nghị Định? (Hình từ Internet)

Công chức quốc phòng được hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ bao nhiêu lần trong năm?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 3 Thông tư 95/2024/TT-BQP quy định:

Chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm

...

3. Các đối tượng quy định tại Điều 2 Thông tư này chỉ được hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm 1 lần trong năm.

4. Tiền thưởng quy định tại Điều này là khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật, không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Như vậy, chiếu theo quy định trên, công chức quốc phòng chỉ được hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm duy nhất 01 lần trong năm.

Mức tiền thưởng định kỳ hằng năm đối với công chức quốc phòng được quy định thế nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 3 Thông tư 95/2024/TT-BQP quy định:

Chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm

...

2. Mức tiền thưởng

a) Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Năm 2024, mức thưởng bằng 04 lần mức lương cơ sở; từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 08 lần mức lương cơ sở.

b) Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ: Năm 2024, mức thưởng bằng 3,5 lần mức lương cơ sở; từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 07 lần mức lương cơ sở.

c) Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ: Năm 2024, mức thưởng bằng 1,5 lần mức lương cơ sở; từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 03 lần mức lương cơ sở.

d) Các đối tượng quy định tại khoản 1 điều này, trong năm hưởng lương từ ngân sách nhà nước từ 7 tháng trở lên: Mức tiền thưởng bằng 01 lần mức tiền thưởng quy định tại các điểm a, b và c khoản này; trong năm hưởng lương từ ngân sách nhà nước dưới 7 tháng: Mức tiền thưởng bằng ½ lần mức tiền thưởng quy định tại các điểm a, b và c khoản này.

...

Chiếu theo quy định trên, mức tiền thưởng đối với công chức quốc phòng được hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm của Bộ Quốc phòng được quy định như sau:

(1) Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:

- Năm 2024: Mức thưởng bằng 04 lần mức lương cơ sở;

- Từ năm 2025 trở đi: Mức thưởng bằng 08 lần mức lương cơ sở.

(2) Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ:

- Năm 2024: Mức thưởng bằng 3,5 lần mức lương cơ sở;

- Từ năm 2025 trở đi: mức thưởng bằng 07 lần mức lương cơ sở.

(3) Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ:

- Năm 2024: Mức thưởng bằng 1,5 lần mức lương cơ sở;

- Từ năm 2025 trở đi: mức thưởng bằng 03 lần mức lương cơ sở.

(4) Các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư 95/2024/TT-BQP, trong năm hưởng lương từ ngân sách nhà nước từ 7 tháng trở lên:

- Mức tiền thưởng bằng 01 lần mức tiền thưởng quy định tại mục (1), (2), (3).

- Trường hợp trong năm hưởng lương từ ngân sách nhà nước dưới 7 tháng thì mức tiền thưởng bằng 1/2 lần mức tiền thưởng quy định tại mục (1), (2), (3).