Đề xuất phụ cấp tăng thêm 300% lương cho công chức viên chức được tuyển dụng từ các nguồn nào?
Bộ Nội vụ đã xây dựng Dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 179/2024/NĐ-CP chính sách thu hút trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội.
Theo đó, tại khoản 7 Điều 2 Dự thảo Nghị định sửa đổi bổ sung Điều 8 Nghị định 179/2024/NĐ-CP như sau:
1. Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc khi tuyển dụng vào làm công chức, viên chức thì được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 150% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng trong thời hạn 05 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 6 Nghị định này. Phụ cấp tăng thêm không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (đối với viên chức).
2. Nhà khoa học trẻ; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao; nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp; chuyên gia, nhà khoa học pháp lý, luật gia, luật sư giỏi khi tuyển dụng vào làm công chức, viên chức thì được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 300% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng trong thời hạn 05 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng, trừ trường hợp quy định tại khoản
3 Điều 6 Nghị định này. Phụ cấp tăng thêm không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (đối với viên chức).
3. Căn cứ vào khả năng cân đối ngân sách của địa phương, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trình Hội đồng nhân dân cùng cấp xem xét, quyết định bổ sung chính sách hỗ trợ đối với người có tài năng khi tuyển dụng vào làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.”.
Như vậy, trước đó chính sách thu hút người có tài vào làm khu vực công chỉ quy định công chức viên chức được tuyển dụng từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 150% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng trong thời hạn 05 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng.
Hiện nay, đã có đề xuất mới, cụ thể công chức viên chức được tuyển dụng từ các nguồn nhà khoa học trẻ; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao; nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp; chuyên gia, nhà khoa học pháp lý, luật gia, luật sư giỏi được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 300% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng trong thời hạn 05 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng.
Đề xuất mới đã cho thấy xu hướng tăng mạnh chính sách đãi ngộ để thu hút nhân lực chất lượng cao vào khu vực công. Qua đó góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức viên chức trong bối cảnh khu vực công đang cần nhân lực trình độ cao.
Đề xuất phụ cấp tăng thêm 300% lương cho công chức viên chức được tuyển dụng từ các nguồn nào? (Hình tù Internet)
Tiền lương của công chức từ 1/7/2026 được tăng 8% nhằm mục đích gì?
Theo Điều 3 dự thảo Nghị định quy định về mức lương cơ sở mới áp dụng từ 01/7/2026 (dự kiến) đối với cán bộ công chức viên chức. Theo đó, dự kiến từ 1/7/2026, lương cơ sở sẽ tăng từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng.
Như vậy, nếu dự thảo được thông qua thì mức lương cơ sở mới áp dụng từ 01/7/2026 của công chức sẽ tăng từ 2.340.000 đồng lên 2.530.000 đồng/tháng ( tăng khoảng 8%) so với trước đó.
Việc tăng 8% tiền lương công chức từ ngày 1/7/2026 có nhiều mục đích quan trọng, trong đó quan trọng nhất là tập trung vào việc cải thiện thu nhập, bảo đảm đời sống và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trong khu vực công. Góp phần tạo động lực làm việc, nâng cao hiệu quả thực thi công vụ và chất lượng phục vụ người dân của công chức cũng như thu hú nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc trong cơ quan nhà nước.
Tải về >> Dự thảo Nghị định dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.
Toàn bộ bảng lương mới của CBCCVC và LLVT từ 1/7/2026 Tại đây
9 nội dung quản lý công chức được quy định như thế nào?
Căn cứ tại Điều 64 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, nội dung quản lý công chức như sau:
- Ban hành, trình cấp có thẩm quyền ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về công chức.
- Quy định chức vụ, chức danh công chức; xây dựng, quản lý vị trí việc làm và tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm của cơ quan sử dụng công chức.
- Quản lý, sử dụng biên chế cán bộ, công chức.
- Tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, biệt phái; tạm đình chỉ chức vụ, cho thôi giữ chức vụ; từ chức, miễn nhiệm, kỷ luật.
- Sử dụng, phân công, bố trí, kiểm tra, đánh giá, tạm đình chỉ công tác; đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng; thực hiện chế độ tiền lương, cho thôi việc, nghỉ hưu và các chế độ, chính sách khác.
- Thanh tra, kiểm tra hoạt động công vụ và giải quyết khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.
- Thực hiện nội dung quản lý khác trong công tác cán bộ theo thẩm quyền.
- Thực hiện ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý công chức; xây dựng, quản lý, khai thác cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức.
- Phân cấp, ủy quyền thực hiện các nội dung quản lý công chức.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
