- Từ 01/7/2026 CBCCVC được nâng vượt 01 bậc lương, hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 300% hệ số mức lương hiện hưởng khi có tài năng kể từ ngày nào theo Dự thảo?
- Tiến cử, công nhận cán bộ công chức viên chức có tài năng như thế nào?
- Quyền của cán bộ công chức về tiền lương tiền thưởng được quy định như thế nào?
Từ 01/7/2026 CBCCVC được nâng vượt 01 bậc lương, hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 300% hệ số mức lương hiện hưởng khi có tài năng kể từ ngày nào theo Dự thảo?
Chính phủ đã ban hành Dự thảo Nghị định ngày 07/5/2026 Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định chính sách thu hút trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội, dự kiến có hiệu lực từ 01/7/2026.
>> Tải về: Dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định 179/2024/NĐ-CP
Tại khoản 12 Điều 1 Dự thảo Nghị định đã sửa đổi Điều 15 Nghị định 179/2024/NĐ-CP về chính sách phụ cấp tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng như sau:
- Cán bộ công chức viên chức có tài năng được nâng vượt 01 bậc lương so với bậc lương hiện hưởng và hưởng phụ cấp tăng thêm hàng tháng bằng 300% hệ số mức lương hiện hưởng (bao gồm: mức tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp và các khoản phụ cấp lương theo quy định của pháp luật) kể từ ngày có quyết định công nhận của cấp có thẩm quyền. Phụ cấp tăng thêm không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (đối với viên chức).
Như vậy, dự kiến từ 01/7/2026 cán bộ công chức viên chức có tài năng sẽ được nâng vượt 01 bậc lương và được hưởng phụ cấp tăng thêm hàng tháng bằng 300% hệ số mức lương hiện hưởng kể từ ngày có quyết định công nhận của cấp có thẩm quyền.
>> Chính thức hỗ trợ 5.000.000 đồng/tháng cho cán bộ chiến sĩ công an
>> Quyết định triển khai Chương trình Hỗ trợ học sinh, sinh viên khởi nghiệp giai đoạn 2026-2035
Từ 01/7/2026 CBCCVC được nâng vượt 01 bậc lương, hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 300% hệ số mức lương hiện hưởng khi có tài năng kể từ ngày nào theo Dự thảo? (Hình từ Internet)
Tiến cử, công nhận cán bộ công chức viên chức có tài năng như thế nào?
Điều 14 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định tiến cử, công nhận cán bộ công chức viên chức có tài năng như sau:
- Hàng năm, căn cứ tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 179/2024/NĐ-CP, tập thể cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ công chức viên chức có văn bản tiến cử cán bộ công chức viên chức đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện để cơ quan có thẩm quyền xem xét, lựa chọn vào đối tượng cán bộ, công chức, viên chức có tài năng.
- Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ công chức viên chức thành lập Hội đồng tuyển chọn người có tài năng để kiểm tra, đánh giá việc đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của cán bộ công chức viên chức có tài năng.
+ Thành phần Hội đồng tuyển chọn gồm: Tập thể lãnh đạo cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức, đại diện cấp ủy, công đoàn cùng cấp, người đứng đầu cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ và thành phần khác do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý quyết định.
+ Số lượng thành viên Hội đồng tuyển chọn phải là số lẻ. Hội đồng chỉ họp khi có đủ từ 2/3 thành viên trở lên tham gia.
+ Hội đồng tuyển chọn người có tài năng làm việc theo chế độ tập thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực hiện theo ý kiến biểu quyết của Chủ tịch Hội đồng.
+ Cuộc họp Hội đồng được thể hiện bằng biên bản.
- Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm ban hành văn bản hành chính hướng dẫn cụ thể về tiêu chuẩn, điều kiện và trình tự, thủ tục công nhận đối với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng của bộ, ngành, địa phương mình.
Quyền của cán bộ công chức về tiền lương tiền thưởng được quy định như thế nào?
Điều 10 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định quyền của cán bộ công chức về tiền lương tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương như sau:
- Cán bộ công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.
- Cán bộ công chức được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định.
- Cán bộ công chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
