Bộ Nội vụ thông báo Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2026 Chính thức dành cho toàn bộ cán bộ công chức viên chức và người lao động?
Tại Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2026 Chính thức từ ngày thứ Bảy (ngày 29/8/2026) đến hết thứ Tư (ngày 2/9/2026) đối với cán bộ công chức viên chức người lao động tại khu vực công, còn đối với khu vực tư nhân thì nghỉ thứ Tư (ngày 02/9/2026) và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch do người sử dụng lao động quyết định.
Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2026 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
>> Từ 01/7/2026 CBCCVC được nâng vượt 01 bậc lương, hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 300% hệ số mức lương
>> Chính thức hỗ trợ 5.000.000 đồng/tháng cho cán bộ chiến sĩ công an
>> Quyết định triển khai Chương trình Hỗ trợ học sinh, sinh viên khởi nghiệp giai đoạn 2026-2035
Bộ Nội vụ thông báo Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2026 Chính thức dành cho toàn bộ cán bộ công chức viên chức người lao động? (Hình từ Internet)
Người lao động có được thưởng vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2026 không?
Như vậy, theo quy định hiện hành, pháp luật lao động Việt Nam không bắt buộc doanh nghiệp phải chi thưởng cho người lao động vào ngày Quốc khánh 02/09 hay bất kỳ dịp lễ, Tết nào khác.
Cụ thể:
Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2026, tuy nhiên người lao động vẫn sẽ được thưởng vào ngày 2 9 nếu quy chế thưởng của người sử dụng lao động có quy định sẽ thưởng cho người lao động vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2026 hoặc người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để thưởng cho người lao động vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2026.
Người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2026 có được nghỉ bù không?
Người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2026 (Thứ Tư) được hưởng lương cao hơn (ít nhất 300%) thay vì nghỉ bù, vì đây là ngày lễ chính thức. Nếu 2/9 trùng ngày nghỉ tuần, người lao động mới được nghỉ bù ngày tiếp theo.
Cụ thể như sau:
Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019:
Nghỉ hằng tuần
...
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, hiện nay chỉ có quy định về trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với nghỉ lễ 2 9, thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào làm việc kế tiếp.
Như vậy, theo quy định pháp luật, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ 2 9 2026 sẽ không được nghỉ bù mà việc nghỉ bù sẽ tùy thuộc vào thỏa thuận hoặc quy định của công ty hoặc tổ chức, mà sẽ được nhận tiền lương làm thêm giờ theo quy định. Cụ thể:
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, người lao động đi làm đi thêm giờ vào ngày lễ 2 9 2026 thì tiền lương được tính như sau:
- Nếu người lao động thêm giờ vào ban ngày thì người lao động được hưởng ít nhất bằng 400% tiền lương, cụ thể:
+ 100% tiền lương ngày làm việc bình thường.
+ 300% tiền lương ngày lễ.
- Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động được hưởng ít bằng 490% tiền lương, cụ thể:
+ 100% lương ngày làm việc bình thường.
+ 300% tiền lương ngày lễ.
+ 30% tiền lương làm việc vào ban đêm.
+ 60% tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm (theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 thì do làm thêm giờ vào ban đêm được hưởng 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
