Nghỉ lễ 2/9, người lao động đang thử việc có được hưởng 100% tiền lương?
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
- Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
+ Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
+ Tết Âm lịch: 05 ngày;
+ Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
+ Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
+ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
+ Ngày văn hoá Việt Nam 24/11
+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
- Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
- Nhiệm vụ thông báo cụ thể ngày nghỉ lễ, tết hằng năm theo quy định tại Khoản này do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện (để áp dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội) (khoản 2 Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP).
Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương thử việc sau đây: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Từ quy định nêu trên, người lao động đang thử việc sẽ được đảm bảo quyền lợi vào ngày Lễ Quốc khánh 2/9 như sau:
- Hưởng nguyên lương khi nghỉ lễ: Nhân viên thử việc có quyền lợi về ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 giống như nhân viên chính thức, nghĩa là được nghỉ và hưởng nguyên lương của ngày đó, cụ thể được nghỉ 02 ngày hưởng nguyên lương theo quy định.
- Mức lương chi trả: Mức lương được trả cho ngày nghỉ lễ 2/9 là 100% mức lương thử việc mà hai bên đã thỏa thuận.
Nghỉ lễ 2/9, người lao động đang thử việc có được hưởng 100% tiền lương?
Hướng dẫn cách tính lương đi làm ngày lễ Quốc khánh 2/9 cho người lao động?
Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm của người lao động.
Cụ thể, dưới đây sẽ hướng dẫn chi tiết cách tính lương đi làm ngày lễ 2/9 như sau:
(1) Người lao động đi làm ngày lễ 2/9 vào ban ngày
300% (lương làm thêm giờ ngày lễ) + 100% (lương nguyên ngày lễ) = 400% lương ngày thường |
(2) Người lao động đi làm ngày lễ 2/9 vào ban đêm
300% (lương làm thêm giờ ngày lễ) + 100% (lương nguyên ngày lễ) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm ngày lễ) = 490% lương ngày thường |
*Lưu ý rằng: Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau (căn cứ theo Điều 106 Bộ luật Lao động 2019).
Như vậy, người lao động làm việc ngày lễ 2/9 vào ban ngày được trả lương bằng 400% lương ngày thường, làm vào ban đêm được trả lương bằng 490% lương ngày thường.
Trong thời gian thử việc, người lao động hủy hợp đồng thử việc có phải bồi thường không?
Căn cứ theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:
- Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Như vậy, trong thời gian thử việc, người lao động có quyền hủy hợp đồng thử việc đã giao kết mà không cần phải bồi thường.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
