- Thu hồi 100% tiền tinh giản biên chế đã chi trả cho cán bộ công chức viên chức và người hoạt động không chuyên trách do tinh giản không đúng quy định theo Nghị định 154, trách nhiệm thực hiện thuộc về ai?
- Nghỉ thôi việc ngay khi tinh giản biên chế theo Nghị định 154 được hưởng các chính sách gì?
- Tinh giản biên chế với cán bộ công chức viên chức cần tuân thủ các nguyên tắc nào?
Thu hồi 100% tiền tinh giản biên chế đã chi trả cho cán bộ công chức viên chức và người hoạt động không chuyên trách do tinh giản không đúng quy định theo Nghị định 154, trách nhiệm thực hiện thuộc về ai?
Nghị định 154/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 16 tháng 6 năm 2025; thay thế Nghị định 29/2023/NĐ-CP ngày 03 tháng 6 năm 2023 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế.
Các chế độ, chính sách quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP được áp dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2030.
Tại khoản 6 Điều 13 và điểm b khoản 2 Điều 14 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định như sau:
Trường hợp thực hiện tinh giản biên chế không đúng quy định thì thực hiện việc thu hồi nộp ngân sách kinh phí thực hiện tinh giản biên chế, thu hồi các quyết định giải quyết tinh giản biên chế và bố trí cho những người không thuộc đối tượng tinh giản biên chế trở lại làm việc;
Như vậy, thu hồi tiền tinh giản biên chế của cán bộ công chức viên chức và người hoạt động không chuyên trách tại Nghị định 154 và thu hồi các quyết định giải quyết tinh giản biên chế và bố trí cho những người không thuộc đối tượng tinh giản biên chế trở lại làm việc sẽ phải bắt buộc thực hiện kể từ ngày NĐ154 có hiệu lực tức ngày 16/6/2025;
Bên cạnh đó, xem xét xử lý trách nhiệm các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có liên quan và chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật về việc thực hiện không đúng quy định về tinh giản biên chế.
Trách nhiệm thu hồi thuộc về Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, người đứng đầu các tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập
>> Toàn bộ CBCCVC dưới 45 tuổi được hưởng 03 tháng tiền lương và tăng thêm 50% tháng tiền lương
>> Bảng lương mới của CBCCVC và LLVT sau 2026 sẽ cao hơn tiền lương hiện hưởng
>> GVMN từ 01/01/2026 hưởng hệ số đặc thù cao hơn 8,7%
>> Chốt tăng lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026, tăng lương CBCCVC và LLVT (khu vực công)
>> Chính thức Quân đội từ 01/01/2026 hưởng 100% phụ cấp khu vực (mức cao nhất)
MỚI NHẤT >> BHXH đã chốt lịch chi trả lương hưu tháng 12 năm 2025
>> Quyết định hỗ trợ thêm tiền trợ cấp hưu trí xã hội cao hơn mức 500.000 đồng/tháng cho người hưởng
>> Hạn chót đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLD-BNN để gia hạn thẻ BHYT trong năm 2026
>> Ban Chấp hành Trung ương ban hành: Thực hiện cải cách tiền lương, phụ cấp cho CBCCVC
>> Công văn ngày 13/11: Sửa đổi, bổ sung quy chế tiền thưởng hằng năm đối với CBCCVC
>> Tất cả viên chức và NLĐ sẽ được hưởng thêm phụ cấp bằng 50% mức lương cơ sở
>> Chi hỗ trợ tiền cho mỗi CBCCVC và người lao động 250.000 đồng/ngày do ngân sách nhà nước hỗ trợ
>> Công văn 6104 sửa đổi quy chế nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ công chức viên chức
>> Thống nhất toàn bộ giáo viên, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng được hưởng 960.000 vnđ mỗi tháng
>> Kết luận 210 năm 2025: Tiếp tục sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy
>> Công văn 10378 chốt đối tượng được nhận vào làm công chức
>> Thực hiện NĐ154: Hưởng trợ cấp tinh giản biên chế đối với người hoạt động không chuyên trách
XEM THÊM >> Chính thức kết thúc áp dụng chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 154 đối với CBCCVC
>> Công văn ngày 19/11: Miễn 100% BHYT cho toàn bộ học sinh THPT, THCS, tiểu học
>> Phạt đến 150 triệu đồng với Doanh nghiệp không tăng lương từ 01/01/2026 cho người lao động
>> Nghị định 176: Không chi trả 500.000 đồng tiền trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng
>> Bảng lương giáo viên mới từ 01/01/2026 vượt mức 18,000,000 đồng/tháng
>> Toàn thể người lao động, CBCC nhận 10.530.000 đồng theo Quyết định 2447 của Thủ tướng Chính phủ
>> Trung ương ra Kết luận sau năm 2026 CBCC, LLVT chấm dứt hưởng phụ cấp công vụ
>> Thông báo Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 và Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2026 cho toàn bộ người lao động
MỚI NHẤT >> Sau 2026 thay thế hoàn toàn 07 bảng lương hiện hành bằng 05 bảng lương mới cho toàn bộ CBCCVC và LLVT
>> CHỐT mức tiền lương thấp nhất của công chức viên chức trong khu vực công sau 2026
MỚI NHẤT >> Toàn bộ mức lương cơ bản thấp nhất 30 triệu đồng, cao nhất 40 triệu đồng/tháng
>> Chính phủ chốt tăng lương tối thiểu từ 7,06% đến 7,26% từ 01/01/2026
>> Ngân sách nhà nước hỗ trợ hơn 300.000 đồng trong 3 tháng cho mỗi người lao động
>> Toàn bộ mức phụ cấp ưu đãi cho Giáo viên Mầm non, THCS, THPT năm học 2025-2026
>> Thống nhất mức lương tối thiểu vùng năm 2026 đóng bảo hiểm xã hội
>> Người hoạt động KCT ở thôn, tổ dân phố được phụ cấp khoản 4,5 lần mức lương cơ sở
>> Từ 01/01/2026 Giảm xuống còn 12,26% chênh lệch tiền lương (so với mức 12,47% hiện nay)
>> Chốt chuyển xếp lương mới kể từ 18/12/2025 cho toàn thể viên chức
>> Bảng lương mới áp dụng từ 01/01/2026 tăng lên 1,07 lần mức lương sàn
>> Chi tiết toàn bộ mức phụ cấp đứng lớp Đội ngũ Giáo viên THPT, THCS, tiểu học và GVMN
>> Ban hành 01 Bảng lương (mức lương cụ thể) mới nhất thay thế hoàn toàn Bảng lương cũ
>> Chính thức tăng thu nhập tối thiểu lên 15,500,000 đồng/tháng từ 01/01/2026
>> Quyết định Tổng LĐLĐ Việt Nam: Chi tối đa 500,000 đồng/người dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026
>> Giáo viên THPT, THCS, TH và GVMN từ 01/01/2026 tăng 33,33% phụ cấp
>> Quốc hội quyết định từ 01/01/2026 chốt tăng 46.800.000 đồng/tháng lên ít nhất 74.000.000 đồng/tháng
>> Kết luận Trung ương: Chính thức cải cách chế độ tiền lương, phụ cấp
>> Thực hiện tuyển dụng viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập
>> Chốt không thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn cho toàn thể viên chức
>> Công văn 6104 sửa đổi quy chế nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ công chức viên chức
>> Thống nhất toàn bộ giáo viên, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng được hưởng 960.000 vnđ mỗi tháng
>> Thôn đội trưởng hưởng phụ cấp vượt mốc 1.000.000 đồng/tháng
>> Bảng lương GVMN xếp thấp nhất từ 01/2026 khi so với Bảng lương giáo viên
>> Từ 01/01/2026 toàn bộ giáo viên được nhận 03 loại phụ cấp khác ngoài lương
>> Giáo viên hưởng hệ số lương đặc thù mức 1,15-1,2-1,25-1,3 so với hệ số lương hiện hưởng
>> Toàn bộ bảng lương giáo viên THPT, THCS, tiểu học và GVMN áp dụng hệ số lương đặc
>> Chính thức từ 01/01/2026 áp dụng mức mới vượt xa 11,000,000 đồng/tháng
>> Tết Nguyên đán Bính ngọ 2026: Không tặng suất 2,000,000 đồng/người cho toàn thể người lao động
>> Quyết định ban hành Thang bảng lương mới từ ngày 1/1/2026
>> BCH Trung ương ra Kết luận 2025: Sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã giảm 66,9%
>> Công văn 13/11: Link Nộp Báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2025 trước ngày 5/12/2025
>> Từ 01/01/2026 Quốc hội chính thức thay thế 2,340,000 đồng bằng mức lương mới cao hơn
>> Thôn đội trưởng, ấp đội trưởng thống nhất hưởng 4.680.000 đồng/tháng tiền phụ cấp hàng tháng
>> Chốt 01 khoản trợ cấp chính thức tăng từ 01/01/2026
>> Chốt 02 bảng lương mới chính thức từ 01/01/2026 do Chính phủ ban hành mức cao nhất
>> Từ 01/2026 tăng lương sàn lên mức 30,7% (tính theo mức lương cơ sở 2,340,000 đồng)
>> Quân đội từ 01/01/2026 hưởng phụ cấp trách nhiệm mức 0,5 và PC đặc thù mức 100%
>> Trước 31/5/2026 Người hoạt động KCT được lãnh 22,5 tháng lương cơ sở
>> Cục Thuế quyết định không còn mức trần 730,000 đồng/tháng tiền ăn trưa, ăn giữa ca để tính thuế TNCN
>> Toàn thể người lao động hưởng 50% mức lương cơ sở (tương đương 1,170,000 đồng/tháng)
>> Bắt buộc doanh nghiệp phải tăng lương công nhân và NLĐ từ 01/01/2026
>> Trợ cấp 1,000,000 đồng/người - 1,500,000 đồng/người cho toàn thể cán bộ công chức
>> Lì xì cho toàn thể người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026
>> Thông báo 14/11: Bộ VHTTDL tuyển dụng 294 viên chức năm 2025 làm tại các đơn vị sự nghiệp công lập
>> Thông báo lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 cho toàn thể CBCCVC, người lao động
>> Chính thức Bảng lương mới với mức lương thấp nhất 44,000,000 đồng/12 tháng áp dụng từ 1/1/2026
>> CHỐT mức lương cơ bản cao nhất chạm mốc 48.000.000 đồng (chưa bao gồm phụ cấp, tiền thưởng...)
>> Chính thức đã có Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 cho CCVC
>> Toàn bộ CBCCVC và LLVT hưởng thêm 70% mức lương hiện hưởng cộng các khoản phụ cấp
>> Bộ Giáo dục xếp lương GVMN từ 01/2026 thấp hơn đến 43,75% theo hệ số lương mới
>> UBTV Quốc hội quyết định từ 01/01/2026 chính thức tăng thêm 4,500,000 đồng/tháng
>> Từ 01/01/2026 áp dụng tăng từ 2,340,000 đồng lên 5,310,000 đồng (mức cao nhất) làm cơ sở
>> CBCC, Công an, Quân đội hàng tháng hưởng thêm 25% mức lương hiện hưởng
>> Từ 01/01/2026 tăng 25% lương GVMN và tăng 15% lương Giáo viên THPT, THCS, Tiểu học
>> Chính thức từ 01/01/2026 tăng lên ít nhất 250,000 đồng làm cơ sở tính lương
>> Toàn bộ CBCCVC và LLVT sau năm 2026 có thêm 01 khoản phụ cấp mới hoàn toàn
>> Tăng tiền lương CBCCVC và LLVT (khu vực công), tăng lương hưu và 3 khoản trợ cấp
>> Chính phủ ra Nghị định hỗ trợ hàng tháng 3,630,000 đồng cho sinh viên
>> Phụ cấp cao hơn 2.737.800 đồng/tháng cho người hoạt động không chuyên trách phường, xã
>> Từ 01/2026 tăng lương lên mức 11,36% và chạm mốc 30,68% tương ứng với bậc lương
>> Chính phủ quyết định chi ngân sách 1,500,000 đồng/người từ 01/01/2026
>> Bảng lương GVMN từ 01/01/2026 cao hơn 0,14% đến 2,23% so với lương Giáo viên THPT, THCS, Tiểu học
Thu hồi 100% tiền tinh giản biên chế đã chi trả cho cán bộ công chức viên chức và người hoạt động không chuyên trách do tinh giản không đúng quy định theo Nghị định 154, trách nhiệm thực hiện thuộc về ai?
Nghỉ thôi việc ngay khi tinh giản biên chế theo Nghị định 154 được hưởng các chính sách gì?
Căn cứ quy định tại Điều 8 Nghị định 154/2025/NĐ-CP về chính sách thôi việc khi thực hiện tinh giản biên chế như sau:
Chính sách thôi việc
1. Chính sách thôi việc ngay
Đối tượng chưa đến tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi quy định tại Điều 6 Nghị định này, nếu thôi việc ngay thì được hưởng các chế độ sau:
a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm;
b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;
c) Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Như vậy, Đối tượng chưa đến tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi quy định tại Điều 6 Nghị định này, nếu thôi việc ngay thì được hưởng các chế độ sau:
- Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm;
- Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;
- Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Tinh giản biên chế với cán bộ công chức viên chức cần tuân thủ các nguyên tắc nào?
Tại Điều 3 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định về nguyên tắc thực hiện tinh giản biên chế như sau:
- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế.
- Gắn tinh giản biên chế với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, phù hợp với cơ chế tự chủ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.
- Bảo đảm chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật, bảo đảm sử dụng hiệu quả ngân sách nhà nước.
- Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.
- Đối tượng tinh giản biên chế nếu được bầu cử, tuyển dụng lại vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc bố trí làm người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố trong thời gian 60 tháng kể từ ngày thực hiện tinh giản biên chế thì phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đã chi trả trợ cấp.
- Đối tượng tinh giản biên chế đủ điều kiện hưởng chính sách quy định tại các văn bản khác nhau của Chính phủ thì chỉ được một chính sách cao nhất.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
