Hỗ trợ tối đa 1.000.000 đồng tiền mặt trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cho toàn thể người lao động theo Kế hoạch 72 từ hoạt động chăm lo Tết của cơ quan nào?

Hỗ trợ tối đa 1.000.000 đồng tiền mặt trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cho toàn thể người lao động theo Kế hoạch 72 từ hoạt động chăm lo Tết của cơ quan nào?

Thực hiện Kế hoạch 34/KH-TLĐ ngày 15/10/2025 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho ĐV, NLĐ nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Ban Thường vụ Công đoàn Y tế Việt Nam xây dựng Kế hoạch tổ chức các hoạt động nhằm chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho ĐV, NLĐ ngành y tế (viết tắt ĐV, NLĐ) nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.

Căn cứ vào tiểu mục 2 Mục III Kế hoạch 72/KH-CĐYT năm 2025 quy định về việc tố chức hỗ trợ, thăm hỏi, tặng quà Tết cho đoàn viên, người lao động.

Công đoàn Y tế Việt Nam cân đối nguồn thu, chi thường xuyên trong năm, tài chính công đoàn tích lũy hiện có để thực hiện chăm lo Tết cho ĐV, NLĐ theo số lượng phân bổ:

+ Căn cứ trên cơ sở số lượng ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo, ốm đau nằm viện dài ngày, tai nạn lao động (tai nạn giao thông) nặng đang điều trị tại bệnh viện, bị giảm thời gian làm việc, mất việc làm, bị nợ tiền lương, tiền thưởng; ĐV, NLĐ thuộc gia đình chính sách, người dân tộc thiểu số, nhiều năm chưa có điều kiện về quê đón Tết; ĐV, NLĐ ở lại đơn vị, doanh nghiệp để công tác, sản xuất, kinh doanh trong dịp Tết; cán bộ công đoàn, đoàn viên di chuyển xa, mất việc làm do đơn vị thu hẹp sản xuất hoặc tái cấu trúc doanh nghiệp hoặc bị ảnh hưởng nặng nề bởi thiên tai, hỏa hoạn,... do các Công đoàn cơ sở bình xét gửi về để chăm lo. Mức chăm lo tối đa: 1.000.000 đồng/suất và được chỉ bằng tiền mặt. Hỗ trợ không quá 12% trên tổng số đoàn viên thuộc CĐCS (hồ sơ đề nghị hỗ trợ bao gồm: Tờ trình; biên bản họp xét; danh sách số lượng ĐV, NLĐ đề nghị hỗ trợ theo đó nêu rõ hoàn cảnh từng trường hợp, mức đề xuất hỗ trợ)

Như vậy, hỗ trợ tối đa 1.000.000 đồng tiền mặt trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cho người lao động theo Kế hoạch 72 của từ hoạt động chăm lo Tết của Công đoàn Y tế Việt Nam.

>> Xem chi tiết Kế hoạch tố chức hỗ trợ, thăm hỏi, tặng quà Tết cho đoàn viên, người lao động: TẠI ĐÂY

>> Tải về: Xem chi tiết Kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026

>> Tải miễn phí Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2026: TẠI ĐÂY

>> Tải về: Xem chi tiết Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025

>> Còn bao nhiêu ngày nữa là tới Tết 2026 sẽ được cập nhật liên tục mỗi ngày tại File Excel sau: Tải về

Xem thêm:

MỚI NHẤT >> BHXH đã chốt lịch chi trả lương hưu tháng 12 năm 2025

XEM THÊM >> Chính thức kết thúc áp dụng chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 154 đối với CBCCVC

>> Chính thức CBCC không được nhận trợ cấp 7.020.000 đồng theo Nghị định 178 (áp dụng mức lương cơ sở)

>> Ngừng hỗ trợ 5.000.000 đồng/tháng cho CBCCVC và LLVT theo Nghị định 179 khi thực hiện cải cách tiền lương sau 2026

>> Chính thức hỗ trợ hơn 500.000 đồng/người cho toàn thể hộ gia đình, người lao động tiền bồi dưỡng kiến thức cần thiết trên 1 khóa học

>> Chính thức đã có Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 cho CCVC

>> Chính thức tăng mức trợ cấp từ 24.800.000 lên 26.550.000 đồng (7,06%) theo Nghị định 293 mức lương tối thiểu vùng đối với mức trợ cấp thất nghiệp tối đa cho NLĐ

>> Chốt giáo viên được nhận 234.000 đồng-468.000 đồng-702.000 đồng phụ cấp trách nhiệm công việc so với mức lương cơ sở

>> Thôn đội trưởng hưởng phụ cấp vượt mốc 1.000.000 đồng/tháng

>> Chốt CBCCVC được nhận 10 tháng lương cơ sở theo Nghị định 178 và được giữ nguyên mức lương (bao gồm cả các khoản phụ cấp lương)

>> Bảng lương mới cho GVMN cao hơn khi so với bảng lương giáo viên THPT, THCS, TH áp dụng từ năm 2026 theo hệ số lương đặc thù

>> Bảng lương GVMN xếp thấp nhất từ 01/2026 khi so với Bảng lương giáo viên

>> Bộ Giáo dục ban hành 4 Bảng lương mới Giáo viên THPT, THCS, TH và GVMN các cấp được xếp cao nhất trong ĐVSNCL

>> Nhà giáo hưởng phụ cấp nặng nhọc độc hại nguy hiểm mức 10% 20% 30% 40% khi giảng dạy theo Dự thảo Nghị định tiền lương và chế độ phụ cấp

>> Từ 01/01/2026 toàn bộ giáo viên được nhận 03 loại phụ cấp khác ngoài lương

>> Toàn bộ giáo viên được nhận phụ cấp trách nhiệm công việc 3 mức 10% 20% 30% so với mức lương cơ sở

>> Giáo viên hưởng hệ số lương đặc thù mức 1,15-1,2-1,25-1,3 so với hệ số lương hiện hưởng

>> Toàn bộ bảng lương giáo viên THPT, THCS, tiểu học và GVMN áp dụng hệ số lương đặc

>> Kết luận Trung ương: Chính thức cải cách chế độ tiền lương, phụ cấp

>> Thực hiện tuyển dụng viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập

>> Chốt không thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn cho toàn thể viên chức

>> Đã có văn bản chốt sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 400% mức lương hiện hưởng

>> Công văn 6104 sửa đổi quy chế nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ công chức viên chức

>> Thống nhất toàn bộ giáo viên, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng được hưởng 960.000 vnđ mỗi tháng

>> Chính phủ chốt mức mới cao hơn 112,73% (căn cứ lương cơ sở 2,340,000 đồng) chính thức thay thế kể từ 01/01/2026

>> Phạt đến 150 triệu đồng với Doanh nghiệp không tăng lương từ 01/01/2026 cho người lao động

>> Nghị định 176: Không chi trả 500.000 đồng tiền trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng

>> Ngay từ năm 2025 tăng gấp đôi tiền thưởng cho Sĩ quan, Quân nhân chuyên nghiệp, Công nhân quốc phòng, Công chức viên chức quốc phòng, Cơ yếu

>> Bảng lương giáo viên mới từ 01/01/2026 vượt mức 18,000,000 đồng/tháng

>> Toàn thể người lao động, CBCC nhận 10.530.000 đồng theo Quyết định 2447 của Thủ tướng Chính phủ

>> Trung ương ra Kết luận sau năm 2026 CBCC, LLVT chấm dứt hưởng phụ cấp công vụ

MỚI NHẤT >> Nghị quyết 27 CHỐT chi thu nhập tăng thêm tối đa 3.000.000 đồng/người/tháng, 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ

>> CHỐT Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và tinh giản biên chế

MỚI NHẤT >> Sau 2026 thay thế hoàn toàn 07 bảng lương hiện hành bằng 05 bảng lương mới cho toàn bộ CBCCVC và LLVT

>> CHỐT mức tiền lương thấp nhất của công chức viên chức trong khu vực công sau 2026

>> Chính phủ chốt tăng lương tối thiểu từ 7,06% đến 7,26% từ 01/01/2026

MỚI NHẤT >> Toàn bộ mức lương cơ bản thấp nhất 30 triệu đồng, cao nhất 40 triệu đồng/tháng

>> Quốc hội thống nhất chưa cải cách tiền lương cho CBCCVC và LLVT theo Luật số 73

>> Ngân sách nhà nước hỗ trợ hơn 300.000 đồng trong 3 tháng cho mỗi người lao động

>> Toàn bộ mức phụ cấp ưu đãi cho Giáo viên Mầm non, THCS, THPT năm học 2025-2026

>> Thống nhất mức lương tối thiểu vùng năm 2026 đóng bảo hiểm xã hội

>> Người hoạt động KCT ở thôn, tổ dân phố được phụ cấp khoản 4,5 lần mức lương cơ sở

>> Chính thức cho nghỉ thôi việc ngay và không được hưởng chế độ theo Nghị định 178, Nghị định 67 đối với CBCC có đơn tự nguyện xin nghỉ

>> Bộ Giáo dục ban hành 04 bảng lương mới cho Giáo viên THPT, THCS, Tiểu học và GVMN áp dụng từ năm 2026 theo Dự thảo thông tư mới

>> BCH Trung ương ra Kết luận: Thực hiện cải cách tiền lương, phụ cấp phù hợp với sắp xếp, tinh giản biên chế

>> CHỐT mức lương cơ bản cao nhất chạm mốc 48.000.000 đồng (chưa bao gồm phụ cấp, tiền thưởng...)

>> Chính thức từ 01/01/2026 áp dụng mức mới vượt xa 11,000,000 đồng/tháng

>> Tết Nguyên đán Bính ngọ 2026: Không tặng suất 2,000,000 đồng/người cho toàn thể người lao động

>> Quyết định ban hành Thang bảng lương mới từ ngày 1/1/2026

>> BCH Trung ương ra Kết luận 2025: Sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã giảm 66,9%

>> Công văn 13/11: Link Nộp Báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2025 trước ngày 5/12/2025

>> MỚI: Lịch nghỉ Tết Tây 2026 (Tết Dương lịch 2026) mới nhất cho toàn thể người lao động

>> Còn bao nhiêu ngày nữa đến Giao thừa 2026?

>> Nghị quyết 19: Hỗ trợ đóng BHYT cho học sinh sinh viên có hoàn cảnh khó khăn

>> Từ 01/01/2026 Giảm xuống còn 12,26% chênh lệch tiền lương (so với mức 12,47% hiện nay)

>> Chốt chuyển xếp lương mới kể từ 18/12/2025 cho toàn thể viên chức

>> Kết luận của Trung ương: Sau năm 2026 CBCCVC chấm dứt hưởng phụ cấp thâm niên, đồng thời phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp trách nhiệm

>> Bảng lương mới áp dụng từ 01/01/2026 tăng lên 1,07 lần mức lương sàn

>> Giáo viên THPT, THCS, TH và GVMN từ 01/01/2026 tăng 33,33% phụ cấp

>> Quốc hội quyết định từ 01/01/2026 chốt tăng 46.800.000 đồng/tháng lên ít nhất 74.000.000 đồng/tháng

>> Đến hết ngày 31/05/2026, tinh giản biên chế đối với người hoạt động KCT cấp xã

>> NSNN cấp tỉnh quyết định hỗ trợ thêm 500.000 đồng/tháng (ngoài tiền lương) cho CBCCVC và người lao động

>> Chi tiết Bảng lương cơ bản mới áp dụng từ gần cuối năm 2025 cho người lao động

>> Cục Thuế quyết định không còn mức trần 730,000 đồng/tháng tiền ăn trưa, ăn giữa ca để tính thuế TNCN

>> Toàn thể người lao động hưởng 50% mức lương cơ sở (tương đương 1,170,000 đồng/tháng)

>> Bắt buộc doanh nghiệp phải tăng lương công nhân và NLĐ từ 01/01/2026

>> Trợ cấp 1,000,000 đồng/người - 1,500,000 đồng/người cho toàn thể cán bộ công chức

>> Lì xì cho toàn thể người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026

>> Thông báo 14/11: Bộ VHTTDL tuyển dụng 294 viên chức năm 2025 làm tại các đơn vị sự nghiệp công lập

>> Thông báo lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 cho toàn thể CBCCVC, người lao động

>> Chính thức Bảng lương mới với mức lương thấp nhất 44,000,000 đồng/12 tháng áp dụng từ 1/1/2026

>> Trung ương chốt Nâng ít nhất một bậc lương cho toàn thể CBCCVC theo hệ số lương hiện hưởng

>> Quyết định Thủ tướng CP: Chốt hỗ trợ 1.000.000 đồng cho tất cả người lao động mỗi tháng

>> Toàn bộ CBCCVC và người lao động sẽ được nhận 702.000 đồng (tính theo mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng)

>> Thực hiện nâng bậc lương trước hạn, nâng phụ cấp thâm niên vượt khung và phụ cấp khác theo lương (nếu có) cho CBCC

>> Trợ cấp 10 tháng lương cơ sở cho toàn thể CBCCVC và người lao động

>> Mỗi CBCCVC và người lao động đều sẽ được nhận 760.000 đồng chi trả hằng tháng

>> Chính thức CBCCVC sẽ được nhận 300% mức lương hiện hưởng (tiền phụ cấp tăng thêm)

>> Từ 01/01/2026 Quốc hội chính thức thay thế 2,340,000 đồng bằng mức lương mới cao hơn

>> Thôn đội trưởng, ấp đội trưởng thống nhất hưởng 4.680.000 đồng/tháng tiền phụ cấp hàng tháng

>> Chốt 01 khoản trợ cấp chính thức tăng từ 01/01/2026

>> Chốt 02 bảng lương mới chính thức từ 01/01/2026 do Chính phủ ban hành mức cao nhất

>> Từ 01/2026 tăng lương sàn lên mức 30,7% (tính theo mức lương cơ sở 2,340,000 đồng)

>> Quân đội từ 01/01/2026 hưởng phụ cấp trách nhiệm mức 0,5 và PC đặc thù mức 100%

>> Trước 31/5/2026 Người hoạt động KCT được lãnh 22,5 tháng lương cơ sở

>> Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã được chi thu nhập tăng thêm đến 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ

>> Từ đầu năm sau, không đồng ý giáo viên được hưởng tiền 702.000 vnđ

>> Mới: Chốt toàn thể cán bộ công chức viên chức, lao động được hưởng 1.000.000 đồng

>> Chốt tất cả cán bộ công chức đã nghỉ hưu, nghỉ thôi việc

>> Chính thức áp dụng chính sách hưởng 3.600.000 vnđ mỗi tháng cho tất cả CBCCVC

>> Toàn thể cán bộ công chức viên chức nghỉ thôi việc theo Nghị định 178

Hỗ trợ tối đa 1.000.000 đồng tiền mặt trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cho toàn thể người lao động theo Kế hoạch 72 từ hoạt động chăm lo Tết của cơ quan nào? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm vào ngày Tết Nguyên đán 2026 được trả mức lương như thế nào?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, nếu người lao động đi làm ngày Tết Nguyên đán thì ngoài tiền lương ngày nghỉ tết, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Như vậy, nếu người lao động đi làm vào ngày Tết Nguyên đán 2026 thì người lao động sẽ được hưởng lương như sau:

- 100% tiền lương của ngày đi làm hôm đó;

- Cộng thêm ít nhất là 300% tiền lương của ngày đi làm hôm đó.

Như vậy, tổng số tiền lương người lao động làm việc vào ban ngày có thể được hưởng ít nhất là 400% lương của ngày làm việc bình thường.

Nếu làm việc vào ca đêm của ngày Tết Nguyên đán 2026 sẽ được hưởng tối thiểu 490% lương của ngày làm việc bình thường.

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026: Người lao động được xin nghỉ phép trước ngày tết không?

Căn cứ khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

...

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

...

Theo đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.

Tuy nhiên, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Nếu những tháng trước đó mà người lao động còn ngày phép chưa nghỉ hoặc được công ty cho ứng trước ngày phép của tháng sau thì có thể yên tâm xin nghỉ thêm trước Tết Âm lịch 2026 để kéo dài kì nghỉ tết mà vẫn được hưởng nguyên lương (căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019).

Ngoài ra căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Đồng thời, nếu nội quy công ty quy định về vấn đề không được xin nghỉ vào ngày liền kề trước ngày Tết Âm lịch 2026 thì người lao động không được phép xin nghỉ vào ngày này.

Việc xin nghỉ phép của người lao động đều thông qua hình thức thỏa thuận với công ty nên nội quy lao động quy định không cho phép nhân viên nghỉ vào ngày liền kề trước ngày Tết Âm lịch 2026 không trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan.

Do nó nếu nội quy lao động của công ty không có quy định về việc người lao động xin nghỉ phép vào ngày liền kề trước ngày Tết Âm lịch 2026 thì người lao động được phép sử dụng ngày nghỉ phép năm để vẫn được hưởng lương hoặc xin nghỉ phép không hưởng lương.