Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa 14 theo Quyết định 268/QĐ-TLĐ năm 2026 cụ thể ra sao?
Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Quyết định 268/QĐ-TLĐ ngày 11/8/2026 về Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIV.
Tải về >>> Điều lệ Công đoàn khóa 14 theo Quyết định 268/QĐ-TLĐ
Tại Quyết định nêu rõ Ban hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIV theo Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV và ý kiến của cơ quan có thẩm quyền.
Tại Điều 1 Điều lệ Công đoàn khoá 14 ban hành kèm theo Quyết định 268/QĐ-TLĐ nêu rõ đối tượng, điều kiện, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam và sinh hoạt đoàn viên công đoàn cụ thể như sau:
[1] Đối tượng gia nhập Công đoàn Việt Nam
+ Người lao động là công dân Việt Nam làm việc trong các tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã (gọi chung là đơn vị, doanh nghiệp) và hộ gia đình, cá nhân có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật; người làm việc không có quan hệ lao động trên lãnh thổ Việt Nam.
+ Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên.
[2] Điều kiện gia nhập Công đoàn Việt Nam
+ Tuân thủ Hiến pháp và pháp luật Việt Nam.
+ Tán thành Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
+ Tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam.
[3] Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam thực hiện theo hướng dẫn của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
[4] Khi thay đổi nơi làm việc, đoàn viên có trách nhiệm báo cáo ban chấp hành công đoàn nơi chuyển đi và nơi chuyển đến để thực hiện các thủ tục chuyển sinh hoạt công đoàn theo quy định.
Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa 14 theo Quyết định 268/QĐ-TLĐ năm 2026 cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)
Nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam cụ thể?
Theo Điều 5 Điều lệ Công đoàn khoá 14 ban hành kèm theo Quyết định 268/QĐ-TLĐ Tải về nêu rõ nguyên tắc tổ chức và hoạt động như sau:
[1] Công đoàn Việt Nam được thành lập trên cơ sở tự nguyện; tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ, cơ quan lãnh đạo công đoàn các cấp do bầu cử lập ra, thực hiện tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, thiểu số phục tùng đa số, cấp dưới phục tùng cấp trên, cá nhân phục tùng tổ chức; hợp tác, phối hợp với người sử dụng lao động, đồng thời bảo đảm tính độc lập của tổ chức công đoàn.
[2] Cơ quan lãnh đạo cao nhất của Công đoàn Việt Nam là Đại hội đại biểu toàn quốc Công đoàn Việt Nam (Đại hội Công đoàn Việt Nam). Cơ quan lãnh đạo ở mỗi cấp công đoàn là đại hội công đoàn cấp đó. Cơ quan lãnh đạo của công đoàn mỗi cấp giữa hai kỳ đại hội là ban chấp hành.
[3] Nghị quyết của công đoàn các cấp được thông qua theo đa số và phải được thi hành nghiêm chỉnh.
[4] Công đoàn Việt Nam cùng với các tổ chức thành viên khác của Mặt trận Tổ quốc hiệp thương dân chủ, phối hợp và thống nhất hành động do Mặt trận Tổ quốc Việt Nam chủ trì, đồng thời phát huy tính chủ động, sáng tạo, độc lập tương đối của tổ chức công đoàn, thực hiện theo Hiến pháp, pháp luật, Điều lệ Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Quyền lợi khi tham gia công đoàn của đoàn viên công đoàn là gì?
Tại Điều 21 Luật Công đoàn 2024 quy định đoàn viên tham gia công đoàn được hưởng quyền lợi 12 quyền lợi sau:
(1) Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm.
(2) Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn.
(3) Được tuyên truyền, phổ biến về đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến công đoàn, người lao động và quy định của Công đoàn.
(4) Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo của Công đoàn theo quy định Luật Công đoàn 2024 và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
(5) Chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn các cấp, kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
(6) Được Công đoàn hỗ trợ pháp lý miễn phí pháp luật về công đoàn, lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, an toàn, vệ sinh lao động, cán bộ, công chức, viên chức.
(7) Được Công đoàn tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ tìm việc làm, học nghề, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp; được thăm hỏi, giúp đỡ khi ốm đau, thai sản, khó khăn, hoạn nạn và thụ hưởng các hoạt động chăm lo, phúc lợi khác do Công đoàn thực hiện.
(8) Được tham gia hoạt động văn hóa, thể thao, tham quan, du lịch do Công đoàn tổ chức hoặc phối hợp tổ chức.
(9) Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động.
(10) Được thụ hưởng chính sách thuê nhà ở xã hội của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
(11) Được tuyên dương, khen thưởng khi có thành tích trong lao động, sản xuất và hoạt động công đoàn.
(12) Quyền khác theo quy định của pháp luật có liên quan và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
