Từ 01/01/2026 Quốc hội chính thức thay thế 2,340,000 đồng bằng mức lương mới cao hơn ít nhất bao nhiêu lần trong công thức tính mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa của đối tượng khu vực công?

Phạm Tiến Đạt 116,241 lượt xem
16:59 | 19/11/2025
Từ 01/01/2026 thay thế 2,340,000 đồng bằng mức lương mới cao hơn ít nhất bao nhiêu lần trong công thức tính mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa?
Nội dung chính
  1. Từ 01/01/2026 Quốc hội chính thức thay thế 2,340,000 đồng bằng mức lương mới cao hơn ít nhất bao nhiêu lần trong công thức tính mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa?
  2. Mẫu tờ khai điện tử thông báo về chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp để bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp cho những tháng chưa nhận tiền có dạng ra sao?
  3. Việc đóng bảo hiểm thất nghiệp có được ghi nhận trong sổ bảo hiểm xã hội không?

Từ 01/01/2026 Quốc hội chính thức thay thế 2,340,000 đồng bằng mức lương mới cao hơn ít nhất bao nhiêu lần trong công thức tính mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa?

Tại Điều 58 Luật Việc làm 2013 (hết hiệu lực 31/12/2025) quy định mức đóng bảo hiểm thất nghiệp của 2 nhóm đối tượng như sau:

Nhóm 1: Thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

Trường hợp mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cao hơn hai mươi tháng lương cơ sở thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng hai mươi tháng lương cơ sở tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Nhóm 2: Theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

Trường hợp mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng hai mươi tháng lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Như vậy ở Luật Việc làm 2013 sẽ chia mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa theo đối tượng.

Đối tượng do nhà nước thực hiện tiền lương thì mức đóng tối đa tính dựa trên lương cơ sở.

Đối tượng do doanh nghiệp quyết định thì tính mức đóng tối đa dựa trên lương tối thiểu vùng.

Do đó sẽ có sự chênh lệch ở mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa ở hiện nay, do mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng không bằng nhau (hiện nay thì lương cơ sở thấp hơn lương tối thiểu vùng).

Tuy nhiên tại khoản 2 Điều 34 Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ 01/01/2026) thì quy định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Vùng

Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)

Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)

Vùng 1

4.960.000

23.800

Vùng 2

4.410.000

21.200

Vùng 3

3.860.000

18.600

Vùng 4

3.450.000

16.600

(Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP)

Tuy nhiên theo Nghị định 293 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 01/01/2026 thì mức lương tối thiểu vùng mới sẽ là:

Vùng

Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)

Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)

Vùng 1

5.310.000

25.500

Vùng 2

4.730.000

22.700

Vùng 3

4.140.000

19.900

Vùng 4

3.700.000

17.800

(Mức lương tối thiểu áp dụng vào ngày 01/01/2026)

>> Xem chi tiết Nghị định 293/2025/NĐ-CP về lương tối thiểu vùng tại đây

Do đó, sang đầu năm 2026 mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa của đối tượng thuộc khu vực công (đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định) cũng sẽ được áp dụng thống nhất chung với đối tượng thuộc khu vực tư là áp dụng lương tối thiểu vùng để tính.

Vậy nên, thay thế mức lương cơ sở 2,340,000 đồng bằng mức thấp nhất là 3,700,000 đồng (gấp 1,58 lần) trong công thức tính mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa cũng là điều tất yếu.

>> Toàn bộ CBCCVC dưới 45 tuổi được hưởng 03 tháng tiền lương và tăng thêm 50% tháng tiền lương

>> Bảng lương mới của CBCCVC và LLVT sau 2026 sẽ cao hơn tiền lương hiện hưởng

>> Quốc hội chốt cả 02 bảng lương giáo viên từ 01/01/2026 chính thức (bao gồm 01 bảng không sử dụng lương cơ sở 2,340,000 đồng để tính lương)

>> GVMN từ 01/01/2026 hưởng hệ số đặc thù cao hơn 8,7%

>> Chốt tăng lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026, tăng lương CBCCVC và LLVT (khu vực công)

>> Chính thức Quân đội từ 01/01/2026 hưởng 100% phụ cấp khu vực (mức cao nhất)

MỚI NHẤT >> BHXH đã chốt lịch chi trả lương hưu tháng 12 năm 2025

XEM THÊM >> Chính thức kết thúc áp dụng chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 154 đối với CBCCVC

>> Chính thức CBCC không được nhận trợ cấp 7.020.000 đồng theo Nghị định 178 (áp dụng mức lương cơ sở)

>> Ngừng hỗ trợ 5.000.000 đồng/tháng cho CBCCVC và LLVT theo Nghị định 179 khi thực hiện cải cách tiền lương sau 2026

>> Chính thức hỗ trợ hơn 500.000 đồng/người cho toàn thể hộ gia đình, người lao động tiền bồi dưỡng kiến thức cần thiết trên 1 khóa học

>> Chính phủ chốt mức mới cao hơn 112,73% (căn cứ lương cơ sở 2,340,000 đồng) chính thức thay thế kể từ 01/01/2026

>> Phạt đến 150 triệu đồng với Doanh nghiệp không tăng lương từ 01/01/2026 cho người lao động

>> Nghị định 176: Không chi trả 500.000 đồng tiền trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng

>> Ngay từ năm 2025 tăng gấp đôi tiền thưởng cho Sĩ quan, Quân nhân chuyên nghiệp, Công nhân quốc phòng, Công chức viên chức quốc phòng, Cơ yếu

>> Bảng lương giáo viên mới từ 01/01/2026 vượt mức 18,000,000 đồng/tháng

>> Toàn thể người lao động, CBCC nhận 10.530.000 đồng theo Quyết định 2447 của Thủ tướng Chính phủ

>> Trung ương ra Kết luận sau năm 2026 CBCC, LLVT chấm dứt hưởng phụ cấp công vụ

>> Thông báo Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 và Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2026 cho toàn bộ người lao động

MỚI NHẤT >> Sau 2026 thay thế hoàn toàn 07 bảng lương hiện hành bằng 05 bảng lương mới cho toàn bộ CBCCVC và LLVT

>> CHỐT mức tiền lương thấp nhất của công chức viên chức trong khu vực công sau 2026

MỚI NHẤT >> Toàn bộ mức lương cơ bản thấp nhất 30 triệu đồng, cao nhất 40 triệu đồng/tháng

>> CHÍNH THỨC cải cách tiền lương cho CBCCVC và LLVT sau 2026: Xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới

>> Chính phủ chốt tăng lương tối thiểu từ 7,06% đến 7,26% từ 01/01/2026

MỚI NHẤT >> Nghị quyết 27 CHỐT chi thu nhập tăng thêm tối đa 3.000.000 đồng/người/tháng, 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ

>> CHỐT Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và tinh giản biên chế

>> Từ 01/01/2026 Giảm xuống còn 12,26% chênh lệch tiền lương (so với mức 12,47% hiện nay)

>> Chốt chuyển xếp lương mới kể từ 18/12/2025 cho toàn thể viên chức

>> Đã có văn bản chốt sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 400% mức lương hiện hưởng

>> Công văn 6104 sửa đổi quy chế nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ công chức viên chức

>> Thống nhất toàn bộ giáo viên, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng được hưởng 960.000 vnđ mỗi tháng

>> Kết luận 210 năm 2025: Tiếp tục sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy

>> Chi tiết toàn bộ mức phụ cấp đứng lớp Đội ngũ Giáo viên THPT, THCS, tiểu học và GVMN

>> Ban hành 01 Bảng lương (mức lương cụ thể) mới nhất thay thế hoàn toàn Bảng lương cũ

>> Chính thức tăng thu nhập tối thiểu lên 15,500,000 đồng/tháng từ 01/01/2026

>> Quyết định Tổng LĐLĐ Việt Nam: Chi tối đa 500,000 đồng/người dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026

>> Kết luận của Trung ương: Sau năm 2026 CBCCVC chấm dứt hưởng phụ cấp thâm niên, đồng thời phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp trách nhiệm

>> Bảng lương mới áp dụng từ 01/01/2026 tăng lên 1,07 lần mức lương sàn

>> Giáo viên THPT, THCS, TH và GVMN từ 01/01/2026 tăng 33,33% phụ cấp

>> Quốc hội quyết định từ 01/01/2026 chốt tăng 46.800.000 đồng/tháng lên ít nhất 74.000.000 đồng/tháng

>> Thôn đội trưởng, ấp đội trưởng thống nhất hưởng 4.680.000 đồng/tháng tiền phụ cấp hàng tháng

>> Chốt 01 khoản trợ cấp chính thức tăng từ 01/01/2026

>> Chốt 02 bảng lương mới chính thức từ 01/01/2026 do Chính phủ ban hành mức cao nhất

>> Từ 01/2026 tăng lương sàn lên mức 30,7% (tính theo mức lương cơ sở 2,340,000 đồng)

>> Quân đội từ 01/01/2026 hưởng phụ cấp trách nhiệm mức 0,5 và PC đặc thù mức 100%

>> Trước 31/5/2026 Người hoạt động KCT được lãnh 22,5 tháng lương cơ sở

>> Chính phủ yêu cầu từ 01/01/2026 doanh nghiệp phải tăng lương theo HĐLĐ cho toàn bộ người lao động trên cả nước

>> Trung ương kết luận sau năm 2026: Bảng lương CBCCVC, LLVT mới không sử dụng lương cơ sở và hệ số lương

>> Toàn bộ CBCCVC và LLVT hưởng thêm 70% mức lương hiện hưởng cộng các khoản phụ cấp

>> Cục Thuế quyết định không còn mức trần 730,000 đồng/tháng tiền ăn trưa, ăn giữa ca để tính thuế TNCN

>> Toàn thể người lao động hưởng 50% mức lương cơ sở (tương đương 1,170,000 đồng/tháng)

>> Bắt buộc doanh nghiệp phải tăng lương công nhân và NLĐ từ 01/01/2026

>> Trợ cấp 1,000,000 đồng/người - 1,500,000 đồng/người cho toàn thể cán bộ công chức

>> Lì xì cho toàn thể người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026

>> Thông báo 14/11: Bộ VHTTDL tuyển dụng 294 viên chức năm 2025 làm tại các đơn vị sự nghiệp công lập

>> Thông báo lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 cho toàn thể CBCCVC, người lao động

>> Chính thức Bảng lương mới với mức lương thấp nhất 44,000,000 đồng/12 tháng áp dụng từ 1/1/2026

>> Mức lương mới cho CBCCVC và LLVT sau năm 2026 được mở rộng quan hệ tiền lương với khu vực doanh nghiệp

>> Bộ Giáo dục xếp lương GVMN từ 01/2026 thấp hơn đến 43,75% theo hệ số lương mới

>> UBTV Quốc hội quyết định từ 01/01/2026 chính thức tăng thêm 4,500,000 đồng/tháng

Từ 01/01/2026 Quốc hội chính thức thay thế 2,340,000 đồng bằng mức lương mới cao hơn ít nhất bao nhiêu lần trong công thức tính mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa của đối tượng khu vực công?

Từ 01/01/2026 Quốc hội chính thức thay thế 2,340,000 đồng bằng mức lương mới cao hơn ít nhất bao nhiêu lần trong công thức tính mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa của đối tượng khu vực công?

Mẫu tờ khai điện tử thông báo về chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp để bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp cho những tháng chưa nhận tiền có dạng ra sao?

Mẫu tờ khai điện tử thông báo về chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp để bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp cho những tháng chưa nhận tiền mới nhất hiện nay được áp dụng theo Mẫu 14 ban hành kèm them Quyết định 990/QĐ-BNV. Mẫu tờ khai điện tử thông báo về chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp để bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp cho những tháng chưa nhận tiền có dạng như sau:

>> Tải về: Xem chi tiết Mẫu tờ khai điện tử thông báo về chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp

>> Tải về: Xem chi tiết Quyết định 990/QĐ-BNV năm 2025

>> Tải về: Xem chi tiết Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 990/QĐ-BNV năm 2025

Việc đóng bảo hiểm thất nghiệp có được ghi nhận trong sổ bảo hiểm xã hội không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 32 Luật Việc làm 2025 quy định như sau:

Tham gia bảo hiểm thất nghiệp
1. Việc xác định đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, đăng ký tham gia bảo hiểm thất nghiệp, điều chỉnh thông tin đăng ký kê khai tham gia bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện đồng bộ với việc xác định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, điều chỉnh thông tin đăng ký kê khai tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
2. Việc tham gia, đóng, hưởng bảo hiểm thất nghiệp được ghi nhận trong sổ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, là cơ sở để giải quyết các chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật này.

Như vậy, việc đóng bảo hiểm thất nghiệp được ghi nhận trong sổ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, là cơ sở để giải quyết các chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm 2025.

Phạm Tiến Đạt
Phạm Tiến Đạt Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Bảo hiểm cho người lao động Xem thêm

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Giờ hành chính là gì?

Giờ hành chính được hiểu như thế nào, thời gian làm việc giờ hành chính được quy định ra sao và có áp dụng thống nhất đối với các cơ quan nhà nước, doanh nghiệp hiện nay không?

Lao Động Tiền Lương
Không tăng phụ cấp công vụ lên 55% cho CBCC cấp xã từ 01/7/2026 đối với trường hợp nào theo Nghị định 381?

Theo Nghị định 381, từ ngày 01/7/2026, không phải tất cả cán bộ, công chức cấp xã đều được áp dụng mức phụ cấp công vụ 55%; một số trường hợp thuộc diện loại trừ sẽ tiếp tục thực hiện theo quy định tương ứng. Vậy những trường hợp nào không được tăng phụ cấp công vụ lên 55%?