- Quốc hội ban hành Bảng lương mới Đội ngũ CBCCVC (Khu vực công) theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành thì thực hiện BHXH thế nào?
- Khi nào thực hiện bảng lương mới cho cán bộ công chức viên chức?
- Bảng lương mới khi cải cách tiền lương không có mức lương cơ sở sẽ như thế nào?
Quốc hội ban hành Bảng lương mới Đội ngũ CBCCVC (Khu vực công) theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành thì thực hiện BHXH thế nào?
Căn cứ vào điểm b khoản 3.1 Mục 3 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định cải cách tiền lương sẽ xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:
- Xây dựng 1 bảng lương mới chức vụ áp dụng đối với cán bộ công chức viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:
(1) Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới;
(2) Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.
- Xây dựng 1 bảng lương mới chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:
Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.
- Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).
Do đó, căn cứ vào Điều 74 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định nếu Nhà nước áp dụng chế độ tiền lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế cho hệ thống bảng lương hiện hành thì Chính phủ báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định việc điều chỉnh căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, cách tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ tính lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và những nội dung cần thiết khác.
Xem thêm:
>> Bộ Nội Vụ ra Công văn: Bổ sung Kế toán trưởng/phụ trách kế toán và kế toán viên ở cấp xã
Mới nhất >> Chốt Mức tăng lương hưu cho toàn bộ CBCCVC và NLĐ
>> BCH TW ra Nghị quyết thay đổi cách tính lương toàn bộ CBCCVC và LLVT sau 2026
MỚI NHẤT >> Tăng trợ cấp 1.750.000 đồng từ 01/01/2026 (từ 24.800.000 lên 26.550.000 đồng)
Mới nhất >> Nghị định 178 của Chính phủ yêu cầu khen thưởng CBCCVC từ 50% quỹ tiền thưởng
>> Công văn hỏa tốc: Đã hoàn thành bố trí đội ngũ cán bộ công chức về làm việc tại cấp xã
>> Toàn thể cán bộ công chức viên chức có nguyện vọng nghỉ thôi việc theo Nghị định 178
>> Công văn Bộ Nội vụ chốt không đồng ý nhận người hoạt động không chuyên trách cấp xã vào làm công chức
>> Công văn hỏa tốc Bộ Tài Chính mới nhất, thiếu nguồn ngân sách chi trả nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc
>> Bộ Nội vụ quyết định đổi tên Thôn, Tổ dân phố tại 34 tỉnh thành (mới) sau sáp nhập tỉnh. xã 2025
>> Chính phủ yêu cầu cấp bổ sung tiền chênh lệch cho đội ngũ CBCCVC từ nay đến 31/12/2030
>> Cách hoàn thuế tự động của người lao động, cá nhân mới nhất
Mới nhất: >> Đã chốt không được nghỉ 4 ngày theo lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026
MỚI NHẤT >> Cập nhật lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026
XEM THÊM >> CBCC không được hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178
>> Danh sách các thôn, tổ dân phố cần chuyển đổi tại ĐVHC cấp xã mới hình thành sau sắp xếp
>> Khẩn: Đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC quý 3 năm 2025 để chi thu nhập tăng thêm
>> Bộ GD&ĐT sẽ cho giáo viên nhận 200% đến 300% tiền lương
MỚI NHẤT >> Toàn bộ 4 bảng lương giáo viên mầm non áp dụng năm 2026 theo Dự thảo Thông tư mới nhất
>> Chốt mức hưởng phụ cấp tăng thêm hàng tháng bằng 150% mức lương hiện hưởng đối với viên chức
>> CBCCVC tinh giản biên chế theo Nghị định 154 đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách
>> Thống nhất áp dụng phụ cấp 4.680.000 đồng/tháng cho Thôn đội trưởng, ấp, khu đội trưởng
>> Bảng lương mới: Mở rộng quan hệ tiền lương, nâng bậc lương cho CBCCVC và LLVT
>> Chỉ thị 18 Thủ tướng: Thực hiện cải cách tiền lương CBCCVC LLVT, lương hưu
MỚI NHẤT >> Chính phủ chốt hạn chót hoàn tất chi trả chế độ nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc cho CBCCVC
>> Khẩn: Chốt tiêu chí đánh giá, cách tính điểm để chi thu nhập tăng thêm cho CBCCVC và NLĐ
>> Chính phủ yêu cầu hỗ trợ ít nhất 585.000 đồng tiền trợ cấp cho mỗi người lao động
>> Quyết định chi trả tiền lương dạy thêm giờ cho giáo viên
>> Thực hiện hỗ trợ tổng cộng 1.820.000 đồng/người/tháng cho CBCCVC và người lao động
>> Quyết định hỗ trợ người lao động từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng
>> Quyết định Thủ tướng Chính phủ: Danh mục vị trí việc làm CBCCVC từ Trung ương đến cấp xã
>> Chính thức miễn thuế TNCN từ 01/01/2026 với thu nhập từ tiền lương tiền công
>> Yêu cầu bổ sung kinh phí chi trả chế độ chính sách Nghị định 177 và Nghị định 154
>> Công điện mới của BTC: Ưu tiên xử lý các hồ sơ chỉ trả, thanh toán cho cán bộ công chức viên chức
>> Quyết định của Thủ tướng Chính phủ bổ sung các quy định về chế độ tiền lương cho cán bộ công chức viên chức
>> Sửa đổi bổ sung Nghị định 178 mới: Trợ cấp chính xác 7.020.000 đồng cho toàn thể cán bộ công chức viên chức
>> Chốt áp dụng hỗ trợ 520.000 đồng/người/tháng lên đến 24 tháng cho toàn thể cán bộ công chức viên chức
Quốc hội ban hành Bảng lương mới Đội ngũ CBCCVC (Khu vực công) theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành thì thực hiện BHXH thế nào? (Hình từ Internet)
Khi nào thực hiện bảng lương mới cho cán bộ công chức viên chức?
Căn cứ theo quy định tại tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
Do đó, bảng lương mới cho cán bộ công chức viên chức sẽ được thực hiện sau năm 2026.
Bảng lương mới khi cải cách tiền lương không có mức lương cơ sở sẽ như thế nào?
Theo điểm c khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định khi cải cách tiền lương thì bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới, ngoài ra bảng lương mới sẽ có các yếu tố như:
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
