Chính phủ chính thức ra CV 9801 dời lịch chi trả tiền tinh giản biên chế CBCCVC theo NĐ178 và NĐ67 chậm hơn bao nhiêu ngày so với Nghị quyết 303?

Chính phủ chính thức ra CV 9801 dời lịch chi trả tiền tinh giản biên chế CBCCVC theo NĐ178 và NĐ67 chậm hơn bao nhiêu ngày so với Nghị quyết 303?

Ngày 10/10/2025, Chính phủ ban hành ban hành Công văn 9801/VPCP-TCCV năm 2025 gửi Bộ trưởng Bộ Tài chính về hoàn thiện nội dung trình cấp có thẩm quyền ban hành các chế độ chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

Theo đó, Xét đề nghị của Bộ Tài chính tại Công văn 15762/BTC-KTNN ngày 09 tháng 10 năm 2025 về thời hạn hoàn thành việc chi trả chế độ, chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ có ý kiến chỉ đạo như sau:

Bộ Tài chính phối hợp với các bộ, cơ quan Trung ương và địa phương khẩn trương hoàn thành việc chi trả chế độ, chính sách đối với các đối tượng nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt danh sách, kinh phí; đồng thời đẩy nhanh tiến độ thanh toán, báo cáo hoàn thành chậm nhất trước ngày 15 tháng 10 năm 2025 theo đúng cam kết của Bộ trưởng Bộ Tài chính tại Kết luận 195-KL/TW năm 2025.

Thêm vào đó, căn cứ vào Nghị quyết 303/NQ-CP năm 2025 về Giải pháp thực hiện hiệu quả chính quyền địa phương 2 cấp theo Kết luận của Bộ Chính trị, Ban Bí thư do Chính phủ ban hành yêu cầu hoàn thành việc chi trả chế độ, chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP chậm nhất trước ngày 10 tháng 10 năm 2025.

Như vậy, dời lịch chi trả tiền tinh giản biên chế CBCCVC theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP chậm hơn 5 ngày so với Nghị quyết 303/NQ-CP năm 2025.

>> Xem chi tiết Công văn 9801/VPCP-TCCV năm 2025 TẠI ĐÂY.

Xem thêm:

>> Bộ Nội vụ quyết định đổi tên Thôn, Tổ dân phố tại 34 tỉnh thành (mới) sau sáp nhập tỉnh. xã 2025

>> Nghị quyết 2025: NSTW, NSĐP quyết định chi hỗ trợ đội ngũ CBCCVC 2.000.000 triệu/tháng từ nay đến hết 30/9/2027

>> Chính phủ yêu cầu cấp bổ sung tiền chênh lệch cho đội ngũ CBCCVC từ nay đến 31/12/2030

Chính phủ chính thức ra CV 9801 dời lịch chi trả tiền tinh giản biên chế CBCCVC theo NĐ178 và NĐ67 chậm hơn bao nhiêu ngày so với Nghị quyết 303? (Hình từ Internet)

03 khó khăn trong thực hiện chi trả chế độ, chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP là gì?

Căn cứ Công văn 13921/BTC-NSNN khó khăn, vướng mắc trong thực hiện chi trả chế độ, chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

Trong quá trình thực hiện thanh toán, chi trả chế độ, chính sách đã phát sinh vướng mắc, nếu không có hướng dẫn kịp thời sẽ gây ách tắc thanh toán, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi hợp pháp của cán bộ công chức viên chức người lao động. Nội dung vướng mắc tập trung vào 03 nhóm vấn đề sau:

>> Một là: Người được nghỉ chế độ đã có quyết định nghỉ hưu, thôi việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP trước thời điểm ngày 31/8/2025, đơn vị sử dụng ngân sách cũng đã được giao dự toán để thực hiện, nhưng hồ sơ thanh toán gửi đến Kho bạc Nhà nước đã sang ngày 01/9/2025, không có cơ sở pháp lý để chi trả.

>> Hai là: Người được nghỉ chế độ đã có quyết định nghỉ hưu, thôi việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP trước thời điểm ngày 31/8/2025, nhưng không kịp giao dự toán cho đơn vị sử dụng ngân sách do phải tuân thủ quy trình, đến khi có đủ cơ sở để thực hiện chi trả thì lại quá thời hạn quy định, Kho bạc Nhà nước cũng không có cơ sở pháp lý để chi trả.

>> Ba là: Người được nghỉ chế độ đã có quyết định nghỉ hưu, thôi việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP trước thời điểm ngày 31/8/2025, nhưng thời điểm nghỉ hưu, thôi việc kéo dài đến hết ngày 31/12/2025.

Đối với trường hợp này, Kho bạc nhà nước thực hiện thanh toán, chi trả chế độ, chính sách vào thời điểm nào (ngày 31/8/2025, hay ngày chính thức nghỉ hưu/thôi việc)?

Nếu thanh toán, chi trả theo ngày chính thức nghỉ thì có vi phạm thời hạn quy định không?

Nếu chi trả đúng thời hạn quy định thì có đúng chế độ không và việc quản lý cán bộ, người lao động trong thời gian từ nay đến lúc nghỉ chính thức thực hiện thế nào?...

Cán bộ công chức viên chức có phẩm chất năng lực nổi trội có được thưởng theo Nghị định 178 không?

Căn cứ Điều 13 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định cán bộ, công chức, viên chức quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đóng góp cho cơ quan, tổ chức, đơn vị thì được hưởng các chính sách sau:

- Được nâng lương vượt một bậc (thời điểm giữ bậc lương mới được tính theo thời điểm giữ bậc lương cũ) nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh. Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được nâng lương vượt một bậc nằm trong tỷ lệ không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong nhiệm vụ hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (đã được sửa đổi tại Nghị định 17/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 02 năm 2013 của Chính phủ).

- Được hưởng tiền thưởng theo thành tích xuất sắc do Thủ trưởng cơ quan, tổ chức, đơn vị quyết định từ quỹ tiền thưởng quy định tại Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2024 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; trong đó dành tối đa 50% quỹ tiền thưởng để khen thưởng cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc và có thành tích công tác đột xuất; quỹ tiền thưởng còn lại của năm dành cho khen thưởng theo định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc.

- Được cấp có thẩm quyền quan tâm, ưu tiên quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí vào vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả vượt cấp trên cơ sở kết quả đánh giá thành tích, hiệu quả và chất lượng cán bộ, công chức, viên chức của cấp ủy và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác.

- Được hưởng chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập nếu đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại Nghị định khác của Chính phủ.

Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đóng góp cho cơ quan, tổ chức, đơn vị thì được hưởng tiền thưởng theo thành tích xuất sắc.

Trong đó dành tối đa 50% quỹ tiền thưởng để khen thưởng cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc và có thành tích công tác đột xuất; quỹ tiền thưởng còn lại của năm dành cho khen thưởng theo định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc.