Có mức lương cơ sở mới cho CBCCVC và LLVT từ 1/7/2024 tăng vượt bậc so với mức 1,8 triệu tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP đúng không?

Nội dung chính

• Có mức lương cơ sở mới cho CBCCVC và LLVT từ 1/7/2024 tăng vượt bậc so với mức 1,8 triệu tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP đúng không?
• 10 đối tượng được hưởng mức lương cơ sở 2,34 triệu từ 1/7/2024?
• Từ 1/7/2024 chế độ tiền thưởng của CBCCVC và LLVT sẽ được thực hiện như thế nào?

Có mức lương cơ sở mới cho CBCCVC và LLVT từ 1/7/2024 tăng vượt bậc so với mức 1,8 triệu tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP đúng không?

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP thì CBCCVC và LLVT sẽ được hưởng mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng từ 1/7/2024.

Trước 1/7/2024, CBCCVC và LLVT đang được hưởng mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng/tháng theo quy định tại Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP (hết hiệu lực).

Dễ thấy rằng, mức lương cơ sở mới của CBCCVC và LLVT đã tăng 540.000 đồng thành mức hưởng mới là 2,34 triệu đồng/tháng từ 1/7/2024.

Như vậy, từ 1/7/2024 sẽ có mức lương cơ sở mới cho CBCCVC và LLVT tăng vượt bậc so với mức 1,8 triệu tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP (hết hiệu lực), cụ thể mức lương cơ sở mới là 2,34 triệu đồng/tháng.

>>> Chi tiết bảng lương mới của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ 1/7/2024: Tại đây.

Xem thêm:

>>> Thông tư 08/2024/TT-BNV: Cán bộ xã già yếu đã nghỉ việc được điều chỉnh mức trợ cấp hằng tháng như thế nào?

>>> 01 bảng lương chức vụ và 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ từ 1/7/2024 sẽ áp dụng cho nhưng đối tượng nào?

>>> Lương cơ sở từ 1/7/2024: Vừa tăng lương, vừa giữ nguyên các loại phụ cấp đối với CBCCVC và LLVT đúng không?

>>> Chưa thực hiện cơ cấu tiền lương mới theo Nghị quyết 27 thì tiền lương CBCCVC và LLVT được xác định như thế nào?

Có mức lương cơ sở mới cho CBCCVC và LLVT từ 1/7/2024 tăng vượt bậc so với mức 1,8 triệu tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP? (Hình từ Internet)

10 đối tượng được hưởng mức lương cơ sở 2,34 triệu từ 1/7/2024?

Theo quy định tại Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP 10 đối tượng được tăng lương cơ sở từ 1/7/2024 bao gồm:

(1) Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp huyện quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức 2008 (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức 2019).

(2) Cán bộ, công chức cấp xã quy định tại khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức 2019).

(3) Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Luật Viên chức năm 2010 (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức 2019).

(4) Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP (thay thế bởi Nghị định 117/2016/NĐ-CP) về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

(5) Người làm việc trong chi tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định 45/2010/NĐ- CP quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 33/2012/NĐ-CP).

(6) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.

(7) Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân.

(8) Người hưởng lương làm việc trong tổ chức cơ yếu.

(9) Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân.

(10) Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố.

Từ 1/7/2024 chế độ tiền thưởng của CBCCVC và LLVT sẽ được thực hiện như thế nào?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Chế độ tiền thưởng

1. Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này.

2. Chế độ tiền thưởng quy định tại khoản 1 Điều này được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

3. Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều này phải bao gồm những nội dung sau:

a) Phạm vi và đối tượng áp dụng;

b) Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;

c) Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;

d) Quy trình, thủ tục xét thưởng;

đ) Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).

4. Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.

Theo đó, từ 1/7/2024 chế độ tiền thưởng của CBCCVC và LLVT sẽ được thực hiện như sau:

Quy định chế độ tiền thưởng gắn với trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của người hưởng lương, kịp thời động viên, khích lệ, tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị; tránh trùng lặp với quy định của Luật Thi đua, khen thưởng 2022.