TỔNG HỢP Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 chuẩn nhất năm 2026 có dạng ra sao?
Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 được dùng để doanh nghiệp, cơ quan hoặc tổ chức thông tin chính thức đến người lao động, khách hàng, đối tác về thời gian nghỉ lễ và lịch làm việc trở lại.
Thông qua Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9, đơn vị sẽ nêu rõ số ngày nghỉ, thời gian bắt đầu nghỉ, thời gian đi làm lại, cũng như các lưu ý liên quan như bàn giao công việc, trực lễ (nếu có), hỗ trợ khách hàng trong thời gian nghỉ hoặc phương thức liên hệ khẩn cấp.
Ngoài ra, mẫu thông báo nghỉ lễ còn giúp doanh nghiệp thể hiện tính chuyên nghiệp trong quản lý nội bộ, đảm bảo việc thực hiện chế độ nghỉ lễ đúng theo quy định của pháp luật lao động và hạn chế phát sinh tranh chấp liên quan đến quyền lợi nghỉ lễ của người lao động.
Hiện tại, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan chưa có quy định cụ thể về mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2026. Dưới đây là Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2026 có thể tham khảo:
(1) Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 cho doanh nghiệp và người lao động
>> Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026 số 1: TẠI ĐÂY
>> Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026 số 2: TẠI ĐÂY
(2) Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026 khách hàng
>> Tải Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026 khách hàng: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu đơn xin nghỉ kéo dài dịp lễ Quốc khánh 2 9 2026: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu thông báo thưởng lễ 2 9 2026 cho người lao động: TẠI ĐÂY
>> Tải về: Bảng lương chính thức đối với CBCCVC và LLVT tăng 8%
>> Tải về: File tổng hợp phụ cấp cho các chức danh ở thôn, tổ dân phố trên 34 tỉnh thành (khoản tiền cụ thể) |
>> Nghị định tăng lương cơ sở 01/7/2026: tải về
>> Nghị định tăng lương hưu 01/7/2026: tải về
>> File excel tính thuế TNCN 01/01/2026 theo biểu thuế 05 bậc mới nhất: tại đây
>> Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây
Tại đây >>Toàn bộ mức phụ cấp đặc biệt từ ngày 01/01/2026.
Tại đây >> Toàn bộ hệ số phụ cấp khu vực từ ngày 01/01/2026.
Xem thêm các thông tin mới nhất:
>> Công văn 4222/SGDĐT-VP Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 02/9/2026 cho CBCCVC và NLĐ
>> Thay đổi Lịch chi trả lương hưu tháng 9/2026 do trùng Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2026
>> Mẫu Thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2026 dành cho trường học
>> Công văn 10214/UBND-TH giải quyết chính sách tinh giản biên chế đối với viên chức, NLĐ
>> Thu hồi toàn bộ tiền nghỉ chính sách tinh giản biên chế của giáo viên nộp ngân sách nhà nước
>> Hướng dẫn xếp lương giáo viên trung học nghề từ 10/08/2026
TỔNG HỢP Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 chuẩn nhất năm 2026 có dạng ra sao? (Hình từ Internet)
Có được xin nghỉ phép trước ngày lễ Quốc khánh 2 9 2026 không?
Tại khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:
Nghỉ hằng năm
...
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Theo đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.
Tuy nhiên, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Nếu những tháng trước đó mà người lao động còn ngày phép chưa nghỉ hoặc được công ty cho ứng trước ngày phép của tháng sau thì có thể yên tâm xin nghỉ thêm trước lễ Quốc khánh 2 9 2026 để kéo dài kì nghỉ lễ mà vẫn được hưởng nguyên lương (căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019).
Ngoài ra căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Đồng thời, nếu nội quy công ty quy định về vấn đề không được xin nghỉ vào ngày liền kề trước ngày lễ Quốc khánh 2 9 2026 thì người lao động không được phép xin nghỉ vào ngày này.
Việc xin nghỉ phép của người lao động đều thông qua hình thức thỏa thuận với công ty nên nội quy lao động quy định không cho phép nhân viên nghỉ vào ngày liền kề trước ngày lễ Quốc khánh 2 9 2026 không trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan.
Do nó nếu nội quy lao động của công ty không có quy định về việc người lao động xin nghỉ phép vào ngày liền kề trước ngày lễ Quốc khánh 2 9 2026 thì người lao động được phép sử dụng ngày nghỉ phép năm để vẫn được hưởng lương hoặc xin nghỉ phép không hưởng lương.
Đi làm vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 2026 NLĐ có được nghỉ bù không?
Người lao động làm việc vào ngày Quốc khánh 2/9/2026 (Thứ Tư) được hưởng lương cao hơn (ít nhất 300%) thay vì nghỉ bù, vì đây là ngày lễ chính thức. Nếu 2/9 trùng ngày nghỉ tuần, người lao động mới được nghỉ bù ngày tiếp theo.
Cụ thể:
Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019:
Nghỉ hằng tuần
...
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, hiện nay chỉ có quy định về trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với nghỉ lễ 2 9, thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào làm việc kế tiếp.
Như vậy, theo quy định pháp luật, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ 2 9 2026 sẽ không được nghỉ bù mà việc nghỉ bù sẽ tùy thuộc vào thỏa thuận hoặc quy định của công ty hoặc tổ chức, mà sẽ được nhận tiền lương làm thêm giờ theo quy định. Cụ thể:
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động đi làm đi thêm giờ vào ngày lễ 2 9 2026 thì tiền lương được tính như sau:
- Nếu người lao động thêm giờ vào ban ngày thì người lao động được hưởng ít nhất bằng 400% tiền lương, cụ thể:
+ 100% tiền lương ngày làm việc bình thường.
+ 300% tiền lương ngày lễ.
- Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động được hưởng ít bằng 490% tiền lương, cụ thể:
+ 100% lương ngày làm việc bình thường.
+ 300% tiền lương ngày lễ.
+ 30% tiền lương làm việc vào ban đêm.
+ 60% tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm (theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 thì do làm thêm giờ vào ban đêm được hưởng 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
