Công văn 10214/UBND-TH giải quyết chính sách tinh giản biên chế đối với viên chức, NLĐ ngành giáo dục ra sao?
Căn cứ Công văn 10214/UBND-TH do UBND tỉnh Nghệ An ban hành về việc giải quyết chính sách đối với viên chức, người lao động ngành giáo dục.
>> Công văn 10214/UBND-TH năm 2026: TẠI ĐÂY
Xét đề nghị của Sở Nội vụ tại Công văn 6402/SNV-TCCB ngày 06/8/2026 về việc thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức nghỉ theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định về tinh giản biên chế trên địa bàn tỉnh (có văn bản gửi kèm theо);
Uỷ ban nhân dân tỉnh có ý kiến như sau:
- Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan rà soát, thẩm định hồ sơ và phê duyệt đối tượng nghỉ tinh giản biên chế theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP bảo đảm đúng quy định pháp luật; không để xảy ra tình trạng tinh giản biên chế chưa đúng đối tượng.
- Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo; Chủ tịch UBND các xã, phường:
+ Chịu trách nhiệm, chỉ đạo người đứng đầu các cơ sở giáo dục thực hiện việc đánh giá khách quan, chính xác năng lực, kết quả thực hiện nhiệm vụ viên chức,người lao động để thực hiện tinh giản biên chế bảo đảm đúng đối tượng, đúng quy định; tránh việc hợp thức hoá hồ sơ để trục lợi chính sách, làm ảnh hưởng đến nguồn nhân lực thực hiện và phục vụ công tác giảng dạy.
+ Chịu trách nhiệm bảo đảm số lượng người làm việc và hợp đồng lao động thực hiện công tác giảng dạy và hỗ trợ giáo dục theo đúng quy định, không làm ảnh hưởng đến hoạt động thường xuyên tại các cơ sở giáo dục.
+ Đối với hiệu trưởng (giám đốc), phó hiệu trưởng (phó giám đốc) các cơ sở giáo dục sau sắp xếp thực hiện theo quy định tại Nghị quyết 37/2026/NQ-CP;
Trên cơ sở thực hiện đồng bộ các giải pháp khắc phục tình trạng thừa, thiếu giáo viên theo hướng dẫn của Bộ Giáo dục và Đào tạo (điều động, biệt phái, tuyển dụng bổ sung đủ chỉ tiêu số người làm việc được giao, hợp đồng lao động), sau khi thực hiện bố trí các viên chức lãnh đạo, quản lý hiện có tại các cơ sở giáo dục (trước sắp xếp) vào các chức danh lãnh đạo, quản lý tại các cơ sở giáo dục mới theo quy định tại khoản 1, khoản 2 và điểm a khoản 3 Điều 4 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP, các đơn vị có trách nhiệm xem xét, giải quyết chính sách tinh giản biên chế đối với các đối tượng quy định tại điểm b khoản 3 Điều 4 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 2 Nghị định 154/2025/NĐ-CP theo thẩm quyền.
- Thủ trưởng các cơ sở giáo dục chịu trách nhiệm toàn diện đối với việc đánh giá năng lực, kết quả thực hiện nhiệm vụ của viên chức, người lao động để thực hiện tinh giản biên chế.
Trường hợp cơ quan có thẩm quyền kết luận việc đánh giá, xếp loại viên chức, người lao động thực hiện tinh giản biên chế không đúng quy định thì chịu trách nhiệm thu hồi nộp ngân sách nhà nước toàn bộ kinh phí đã chi trả cho đối tượng nghỉ theo quy định của Nghị định 154/2025/NĐ-CP; xem xét xử lý trách nhiệm các cá nhân có liên quan (nếu có).
>> Tải về: Bảng lương chính thức đối với CBCCVC và LLVT tăng 8%
>> Tải về: File tổng hợp phụ cấp cho các chức danh ở thôn, tổ dân phố trên 34 tỉnh thành (bao gồm khoản tiền cụ thể) |
Tải về => Sửa đổi Danh sách các địa bàn được áp dụng PHỤ CẤP KHU VỰC từ ngày 01/7/2026.
>> Nghị định tăng lương cơ sở 01/7/2026: tải về
>> Nghị định tăng lương hưu 01/7/2026: tải về
>> File excel tính thuế TNCN 01/01/2026 theo biểu thuế 05 bậc mới nhất: tại đây
>> Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây
Tại đây >>Toàn bộ mức phụ cấp đặc biệt từ ngày 01/01/2026.
Tại đây >> Toàn bộ hệ số phụ cấp khu vực từ ngày 01/01/2026.
Xem thêm các thông tin mới nhất:
>> Công văn 4222/SGDĐT-VP Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 02/9/2026 cho CBCCVC và NLĐ
>> Thay đổi Lịch chi trả lương hưu tháng 9/2026 do trùng Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2026
>> Mẫu Thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2026 dành cho trường học
>> Thu hồi toàn bộ tiền nghỉ chính sách tinh giản biên chế của giáo viên nộp ngân sách nhà nước
>> Hướng dẫn xếp lương giáo viên trung học nghề từ 10/08/2026
Công văn 10214/UBND-TH giải quyết chính sách tinh giản biên chế đối với viên chức, NLĐ ngành giáo dục ra sao? (Hình từ Internet)
Tinh giản biên chế theo nguyên tắc nào?
Tại Điều 3 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định nguyên tắc tinh giản biên chế như sau:
- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế.
- Gắn tinh giản biên chế với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, phù hợp với cơ chế tự chủ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.
- Bảo đảm chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật, bảo đảm sử dụng hiệu quả ngân sách nhà nước.
- Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.
- Đối tượng tinh giản biên chế nếu được bầu cử, tuyển dụng lại vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc bố trí làm người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố trong thời gian 60 tháng kể từ ngày thực hiện tinh giản biên chế thì phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đã chi trả trợ cấp.
- Đối tượng tinh giản biên chế đủ điều kiện hưởng chính sách quy định tại các văn bản khác nhau của Chính phủ thì chỉ được một chính sách cao nhất.
Trường hợp nào chưa giải quyết thôi việc cho viên chức?
Căn cứ Điều 51 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định các trường hợp chưa giải quyết cho thôi việc:
- Viên chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, trừ trường hợp theo nguyện vọng cá nhân, được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
- Viên chức đang trong thời gian giải quyết khiếu nại, tố cáo (đã có quyết định thành lập Tổ xác minh), kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán, trừ trường hợp theo nguyện vọng cá nhân, được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
- Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế;
- Các lý do khác theo quy định của pháp luật, theo quyết định của cấp có thẩm quyền cho thôi việc.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
