02 phương án nghỉ Lễ Quốc khánh 02/9/2026 cho người lao động?

Phạm Tiến Đạt 607 lượt xem
06:40 | 30/07/2026
Người lao động được nghỉ Lễ Quốc khánh 02/9/2026 theo 02 phương án nào?
Nội dung chính
  1. 02 phương án nghỉ Lễ Quốc khánh 02/9/2026 cho người lao động?
  2. Mục 2
  3. Người lao động nước ngoài có được nghỉ làm ngày Lễ Quốc khánh của Việt Nam không?
  4. Thoả thuận với người sử dụng lao động về việc sử dụng phép năm để nghỉ thêm trước và sau lễ Quốc khánh được không?

02 phương án nghỉ Lễ Quốc khánh 02/9/2026 cho người lao động?

Căn cứ theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2026 đối với cán bộ, công chức viên chức và người lao động như sau:

"...

2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).

[...]

6. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:

- Dịp tết Âm lịch: Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

- Dịp lễ Quốc khánh: Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.

..."

02 phương án nghỉ Lễ Quốc khánh 02/9/2026 cho người lao động như sau:

Phương án 1: Nghỉ 02 ngày liên tiếp là 01/9 và 02/9/2026

Phương án 2: Nghỉ 02 ngày liên tiếp là 02/9 và 03/9/2026.

Xem thêm các thông tin khác tại đây:

>> Ưu tiên lựa chọn Hiệu phó để làm Hiệu trưởng trường mới sau sắp xếp trường học 2026

>> Tết Nguyên đán 2027: Nhà nước tặng 300.000 đồng/người và 600.000 đồng/người

>> Thống nhất tăng phụ cấp 116,24% và đổi cách tính phụ cấp với Ấp đội trưởng, Khu đội trưởng

>> Lễ Quốc khánh 02/9/2026: Mỗi người được nhận tiền 5.500.000 đồng từ Nhà nước

>> Nhân viên trường học dôi dư xem xét chuyển đổi chức danh bố trí vào làm giáo viên

>> Mỗi năm công tác CBCCVC và LLVT được hưởng thêm 50% lương tháng hiện hưởng (bao gồm cả phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung)

>> Bộ 06 tiêu chí ưu tiên bổ nhiệm Hiệu trưởng mới 2026

>> Năm học mới 2026 - 2027: Cho hưởng thêm 2.500.000 đồng/tháng với GVMN, Giáo viên THPT, THCS và Giáo viên Tiểu học

02 phương án nghỉ Lễ Quốc khánh 02/9/2026 cho người lao động?

02 phương án nghỉ Lễ Quốc khánh 02/9/2026 cho người lao động?

Người lao động nước ngoài có được nghỉ làm ngày Lễ Quốc khánh của Việt Nam không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ lễ vào các ngày như lao động Việt Nam gồm Quốc khánh Nước CHXH Việt Nam và các ngày sau:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

- Ngày văn hoá Việt Nam: 01 ngày (24 tháng 11 dương lịch) - khoản 1 Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16

Ngoài ra, còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Thoả thuận với người sử dụng lao động về việc sử dụng phép năm để nghỉ thêm trước và sau lễ Quốc khánh được không?

Pháp luật lao động hiện nay tôn trọng sự thoả thuận đặc biệt là các thoả thuận có lợi cho người lao động. Do đó có thể thoả thuận sử dụng phép năm để nghỉ thêm trước và sau lễ Quốc khánh 02/9.

Mỗi năm thì người lao động bình thường làm đủ 12 tháng dương lịch sẽ có 12 ngày phép theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Khi làm không đủ 12 tháng dương lịch tính từ 01/01 đến 31/12 thì ngày phép năm thực tế bằng số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm.

Và lưu ý: Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Do đó, người lao động có thể sử dụng ngày phép năm của mình để nghỉ trước và sau lễ Quốc khánh 2/9 nhưng phải thoả thuận với người sử dụng lao động.

Phạm Tiến Đạt
Phạm Tiến Đạt Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hợp đồng lao động Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Công ty cho nghỉ việc vì lý do nghỉ ốm quá lâu, có đúng luật?

Người lao động nghỉ ốm trong thời gian dài có bị công ty cho nghỉ việc hay không? Pháp luật quy định thế nào về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động khi người lao động điều trị bệnh, nghỉ hưởng chế độ ốm đau?

Lao Động Tiền Lương
Trợ cấp thôi việc lấy mức lương tháng nào để tính?

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có thể được hưởng trợ cấp thôi việc nếu đáp ứng đủ điều kiện. Vậy mức lương nào được dùng làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc và được xác định dựa trên tiền lương của những tháng nào?

Lao Động Tiền Lương
Trợ cấp thôi việc khác trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp ở điểm nào?

Trợ cấp thôi việc khác trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp ở điểm nào? Đây đều là những khoản hỗ trợ người lao động có thể được nhận khi chấm dứt việc làm nhưng điều kiện hưởng, đối tượng chi trả và cách tính có sự khác nhau. Vậy trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp khác nhau như thế nào?

Lao Động Tiền Lương
Có được thỏa thuận lương khác với mức ghi trong hợp đồng không?

Tiền lương là một trong những nội dung phải được thỏa thuận và ghi nhận trong hợp đồng lao động. Vậy nếu mức lương thực tế hai bên thỏa thuận khác với mức lương ghi trong hợp đồng thì có được không, và người lao động cần lưu ý gì để bảo đảm quyền lợi?

Bài viết mới nhất