Mẫu Danh sách đề nghị xét nâng ngạch Thẩm tra viên Tòa án, Thư ký Tòa án từ 01/10/2026 có dạng thế nào?

04:50 | 08/10/2026
Từ 01/10/2026 quy định Mẫu Danh sách đề nghị xét nâng ngạch Thẩm tra viên Tòa án, Thư ký Tòa án có dạng ra sao?
Nội dung chính
  1. Mẫu Danh sách đề nghị xét nâng ngạch Thẩm tra viên Tòa án, Thư ký Tòa án từ 01/10/2026 có dạng thế nào?
  2. Thư ký Tòa án nhân dân có những nhiệm vụ, quyền hạn gì?
  3. Thư ký Tòa án được hưởng những chế độ, chính sách gì?
  4. Công chức được cử đi đào tạo nghiệp vụ Thẩm tra viên Tòa án nhân dân phải đáp ứng các điều kiện thế nào?

Mẫu Danh sách đề nghị xét nâng ngạch Thẩm tra viên Tòa án, Thư ký Tòa án từ 01/10/2026 có dạng thế nào?

Mẫu Danh sách đề nghị xét nâng ngạch Thẩm tra viên Tòa án, Thư ký Tòa án được áp dụng theo Mẫu quy định tại Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư 17/2026/TT-TANDTC có hiệu lực từ 01/10/2026.

Mẫu Danh sách đề nghị xét nâng ngạch Thẩm tra viên Tòa án, Thư ký Tòa án từ 01/10/2026 có dạng như sau:

>> Tải về: Chi tiết Mẫu Danh sách đề nghị xét nâng ngạch Thẩm tra viên Tòa án, Thư ký Tòa án

Mẫu Danh sách đề nghị xét nâng ngạch Thẩm tra viên Tòa án, Thư ký Tòa án từ 01/10/2026 có dạng thế nào?

Mẫu Danh sách đề nghị xét nâng ngạch Thẩm tra viên Tòa án, Thư ký Tòa án từ 01/10/2026 có dạng thế nào? (Hình từ Internet)

Thư ký Tòa án nhân dân có những nhiệm vụ, quyền hạn gì?

Điều 119 Luật Tổ chức Tòa án nhân dân 2024 quy định về nhiệm vụ, quyền hạn của Thư ký Tòa án như sau:

- Làm Thư ký phiên tòa, tiến hành các hoạt động tố tụng theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện nhiệm vụ hành chính, tư pháp và nhiệm vụ, quyền hạn khác theo sự phân công của Chánh án;

- Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn khác theo quy định của pháp luật.

Thư ký Tòa án được hưởng những chế độ, chính sách gì?

Điều 120 Luật Tổ chức Tòa án nhân dân 2024 quy định về chế độ, chính sách đối với Thẩm tra viên Tòa án, Thư ký Tòa án như sau:

- Được hưởng tiền lương, phụ cấp theo quy định;

- Được cấp trang phục, Giấy chứng nhận chức danh tư pháp để làm nhiệm vụ;

- Được đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ;

- Được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.

Công chức được cử đi đào tạo nghiệp vụ Thẩm tra viên Tòa án nhân dân phải đáp ứng các điều kiện thế nào?

Điều 11 Quy định ban hành kèm Thông tư 15/2026/TT-TANDTC quy định công chức được cử đi đào tạo nghiệp vụ Thẩm tra viên Tòa án nhân dân phải đáp ứng các điều kiện như sau:

Đào tạo nghiệp vụ Thẩm tra viên cao cấp

- Công chức được cử đi đào tạo nghiệp vụ Thẩm tra viên cao cấp khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:

+ Có thời gian giữ ngạch Thẩm tra viên chính hoặc ngạch tương đương từ đủ 03 năm trở lên và hiện đang giữ ngạch Thẩm tra viên chính tại thời điểm được cử đi học;

+ Có ít nhất 02 năm liên tiếp liền kề trước năm được cử đi đào tạo được đánh giá, xếp loại chất lượng công chức mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, đồng thời đáp ứng yêu cầu về phẩm chất, năng lực và tiêu chuẩn đối với người được cử đi đào tạo theo quy định hiện hành của Tòa án nhân dân tối cao.

Đào tạo nghiệp vụ Thẩm tra viên chính

- Công chức được cử đi đào tạo nghiệp vụ Thẩm tra viên chính khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:

+ Có thời gian giữ ngạch Thẩm tra viên hoặc tương đương từ đủ 03 năm trở lên và hiện đang giữ ngạch Thẩm tra viên tại thời điểm cử đi đào tạo;

+ Có ít nhất 02 năm liên tiếp liền kề trước năm được cử đi đào tạo được đánh giá, xếp loại chất lượng công chức mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, đồng thời đáp ứng yêu cầu về phẩm chất, năng lực và tiêu chuẩn đối với người được cử đi đào tạo theo quy định hiện hành của Tòa án nhân dân tối cao.

Đào tạo nghiệp vụ Thẩm tra viên

- Công chức được cử đi đào tạo nghiệp vụ Thẩm tra viên khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:

+ Công chức đang giữ ngạch Thẩm tra viên nhưng chưa được đào tạo nghiệp vụ Thẩm tra viên hoặc công chức đang giữ ngạch Thư ký viên hoặc tương đương từ đủ 03 năm trở lên;

+ Có ít nhất 02 năm liên tiếp liền kề trước năm được cử đi đào tạo được đánh giá, xếp loại chất lượng công chức mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, đồng thời đáp ứng yêu cầu về phẩm chất, năng lực và tiêu chuẩn đối với người được cử đi đào tạo theo quy định hiện hành của Tòa án nhân dân tối cao.

Logo Thư viện Pháp luật
Nguyễn Thành Đạt Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Công chức Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Không tăng phụ cấp công vụ lên 55% cho CBCC cấp xã từ 01/7/2026 đối với trường hợp nào theo Nghị định 381?

Theo Nghị định 381, từ ngày 01/7/2026, không phải tất cả cán bộ, công chức cấp xã đều được áp dụng mức phụ cấp công vụ 55%; một số trường hợp thuộc diện loại trừ sẽ tiếp tục thực hiện theo quy định tương ứng. Vậy những trường hợp nào không được tăng phụ cấp công vụ lên 55%?

Lao Động Tiền Lương
Hỗ trợ 1.265.000 đồng/người/tháng cho CBCCVC nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi theo Quyết định 62 quy định chính sách khuyến khích cán bộ công chức viên chức trên địa bàn tỉnh Gia Lai đi đào tạo ra sao?

Quyết định 62 quy định chính sách khuyến khích CBCCVC trên địa bàn tỉnh Gia Lai đi đào tạo như thế nào? Trường hợp CBCCVC nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi có được hỗ trợ 1.265.000 đồng/người/tháng và điều kiện hưởng ra sao?

Lao Động Tiền Lương
Cán bộ công chức đang công tác tại xã loại I mà sắp tới được công nhận là xã đặc biệt khó khăn thì có được hưởng chế độ 10 tháng lương sau khi xã đó được công nhận không?

Đang công tác tại xã loại I mà sắp tới được công nhận là xã đặc biệt khó khăn thì cán bộ công chức đang công tác ở xã có được hưởng chế độ 10 tháng lương khi được công nhận xã đặc biệt khó khăn hay không?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?

Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ theo quy định có bị xử lý kỷ luật lao động không? Trường hợp nào người lao động bắt buộc phải tham gia khám sức khỏe định kỳ, việc từ chối khám sức khỏe có bị xử phạt hoặc xử lý kỷ luật hay không và người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật nào đối với người lao động trong trường hợp này?