Có bắt buộc nghỉ lễ Quốc khánh ngày 2/9 và ngày 3/9 không?
Về vấn đề này, căn cứ theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động 2019, người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 02 ngày (ngày 2/9 và 01 ngày liền trước hoặc sau).
Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 cho người lao động đã được các doanh nghiệp thông báo. Doanh nghiệp phải đảm bảo ngày nghỉ lễ 2/9 theo đúng luật định, cụ thể có 02 phương án nghỉ như sau:
- Phương án 1: Nghỉ ngày 01/9 và ngày 02/9
- Phương án 2: Nghỉ ngày 02/9 và ngày 03/9
Như vậy, đối chiếu với quy định nêu trên thì người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày và có hưởng nguyên lương. Trong đó, ngày 2/9 là ngày nghỉ lễ chính thức, còn về nghỉ ngày 1/9 hoặc 3/9 sẽ tùy thuộc vào quyết định của công ty, bố trí lịch nghỉ sao cho đảm bảo với hoạt động kinh doanh của công ty. Pháp luật hiện nay không có quy định về việc doanh nghiệp bắt buộc phải lựa chọn ngày nghỉ nào.
Bên cạnh đó, căn cứ theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 có quy định như sau:
Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).
Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Theo đó, công chức viên chức được hoán đổi ngày 31/8/2026 để đi làm việc vào ngày 22/8/2026. Do đó, lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9/2026 của công chức viên chức sẽ kéo dài từ 29/8/2026 - 2/9/2026, tổng cộng là 5 ngày liên tục (tính cả ngày nghỉ hằng tuần thứ 7 và Chủ nhật).
Có bắt buộc nghỉ lễ Quốc khánh ngày 2/9 và ngày 3/9 không?
Người lao động có được thưởng vào ngày lễ 2/9 không?
Pháp luật hiện nay không có quy định công ty phải bắt buộc thưởng vào ngày lễ 2/9 cho người lao động.
Tuy nhiên, căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng cho người lao động:
- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, người lao động có thể được doanh nghiệp thưởng vào ngày lễ 2/9 khi đáp ứng đủ điều kiện sau đây:
- Doanh nghiệp đã ban hành quy chế thưởng hợp pháp, đã công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc;
- Người lao động đã đáp ứng đủ các điều kiện thưởng vào các ngày lễ trong quy chế thưởng đã được công bố đó.
Và mức thưởng cho người lao động sẽ do doanh nghiệp quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để đưa ra mức thưởng vào các ngày lễ phù hợp cho người lao động.
Cách tính lương đi làm ngày lễ Quốc khánh 2/9 cho người lao động chi tiết ra sao?
Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm của người lao động.
Cụ thể, dưới đây sẽ hướng dẫn chi tiết cách tính lương đi làm ngày lễ 2/9 như sau:
(1) Người lao động đi làm ngày lễ 2/9 vào ban ngày
300% (lương làm thêm giờ ngày lễ) + 100% (lương nguyên ngày lễ) = 400% lương ngày thường |
(2) Người lao động đi làm ngày lễ 2/9 vào ban đêm
300% (lương làm thêm giờ ngày lễ) + 100% (lương nguyên ngày lễ) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm ngày lễ) = 490% lương ngày thường |
*Lưu ý rằng: Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau (căn cứ theo Điều 106 Bộ luật Lao động 2019).
Như vậy, người lao động làm việc ngày lễ 2/9 vào ban ngày được trả lương bằng 400% lương ngày thường, làm vào ban đêm được trả lương bằng 490% lương ngày thường.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
