- Từ 01/01/2027 thay thế mức lương tối thiểu vùng mới cho toàn bộ NLĐ từ 5.310.000 lên 5.700.000 đồng/tháng (tăng 390.000 đồng) khi làm việc ở vùng mấy?
- Đối tượng nào được tăng lương tối thiểu vùng từ 01/01/2027?
- Mức xử phạt và biện pháp khắc phục đối với doanh nghiệp trả lương cho NLĐ thấp hơn mức lương tối thiểu vùng là bao nhiêu?
Từ 01/01/2027 thay thế mức lương tối thiểu vùng mới cho toàn bộ NLĐ từ 5.310.000 lên 5.700.000 đồng/tháng (tăng 390.000 đồng) khi làm việc ở vùng mấy?
Ngày 20/7/2026, Bộ Nội vụ đã công bố Dự thảo Nghị định quy định mức tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
Tải về >> Dự thảo Nghị định tăng lương tối thiểu vùng
Cụ thể, theo Điều 3 dự thảo Nghị định tăng lương tối thiểu vùng cho lao động hợp đồng thay thế Nghị định 293/2025 quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:
Vùng | Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
Vùng I | 5.700.000 | 27.400 |
Vùng II | 5.080.000 | 24.400 |
Vùng III | 4.450.000 | 21.400 |
Vùng IV | 4.040.000 | 19.400 |
Trong khi đó, hiện nay, mức lương tối thiểu vùng tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP như sau:
Vùng | Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
Vùng I | 5.310.000 | 25.500 |
Vùng II | 4.730.000 | 22.700 |
Vùng III | 4.140.000 | 20.000 |
Vùng IV | 3.700.000 | 17.800 |
Theo đó, hiện nay NLĐ tại vùng 1 đang được áp dụng mức lương tối thiểu 5.310.000 đồng/tháng. Tuy nhiên từ 01/01/2027 nếu Dự thảo Nghị định có hiệu lực thì NLĐ tại vùng 1 sẽ được áp dụng mức lương tối thiểu 5.700.000 đồng/tháng.
Như vậy, từ 01/01/2027 sẽ thay thế mức lương tối thiểu 5.310.000 đồng/tháng lên 5.700.000 đồng/tháng (tăng 390.000 đồng/tháng) cho toàn bộ NLĐ làm việc tại vùng 1.
>> Xem chi tiết Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới từ 01/01/2027: TẠI ĐÂY
>> Tải về: Bảng lương chính thức đối với CBCCVC và LLVT tăng 8%
>> Tải về: File tổng hợp phụ cấp cho các chức danh ở thôn, tổ dân phố trên 34 tỉnh thành (bao gồm khoản tiền cụ thể) |
>> Nghị định tăng lương cơ sở 01/7/2026: tải về
>> Nghị định tăng lương hưu 01/7/2026: tải về
>> File excel tính thuế TNCN 01/01/2026 theo biểu thuế 05 bậc mới nhất: tại đây
>> Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây
Tại đây >>Toàn bộ mức phụ cấp đặc biệt từ ngày 01/01/2026.
Tại đây >> Toàn bộ hệ số phụ cấp khu vực từ ngày 01/01/2026.
Xem thêm các thông tin khác tại đây:
>> SẮP XẾP TRƯỜNG HỌC: Nghiên cứu tách trường liên cấp (trường tiểu học và trường trung học cơ sở)
>> Chủ trương của Bộ Chính trị về SÁP NHẬP XÃ, PHƯỜNG tại 34 tỉnh thành năm 2026
>> BCH Trung ương Kết luận: Tăng thu nhập, tạo động lực cho CBCCVC
>> Công văn 1530-CV/BTCTW về phụ cấp cho cán bộ công chức cơ quan Đảng, Mặt trận và các đoàn thể
>> Chốt từ 10/7/2026 CBCCVC được làm việc sáng thứ 7 hằng tuần
>> Từ 01/01/2027 tiếp tục tăng tuổi nghỉ hưu và tăng lương lên ít nhất 07,34%
>> Chốt tăng mạnh 116,24% mức phụ cấp mới cho Ấp đội trưởng, Khu đội trưởng
>> Không bố trí 03 chức danh Trưởng ấp, khu phố; Bí thư; Trưởng ban CTMT kiêm nhiệm lẫn nhau
>> Chính thức từ 01/8/2026 Toàn bộ CBCCVC nhận thêm tới 1.500.000 đồng/người/tháng
>> Từ 20/7/2026 phụ cấp mỗi tháng 7.084.000 đồng đối với Trưởng thôn, Tổ trưởng TDP
>> Chốt bảng phụ cấp mới từ 20/7/2026 đối với Trưởng thôn, Tổ trưởng TDP; Bí thư; Trưởng ban CTMT
>> Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới từ 01/01/2027
>> Bảng phụ cấp từ 01/7/2026 đối với 10 chức danh ở thôn, tổ dân phố
>> Công văn 1880/CMA-NVDTPC hướng dẫn gia hạn nộp thuế năm 2026
>> Công văn 4527/CT-PC năm 2026 cắt giảm thủ tục về thuế
>> Chốt Lịch chi trả lương hưu tháng 8/2026 người lao động ở HCM
>> Bảng phụ cấp mới đối với 07 chức danh tham gia hoạt động ở mỗi ấp, khu phố
>> Hướng dẫn sáp nhập cơ sở giáo dục mầm non, TH, THCS, THPT và trường chuyên biệt công lập
>> Sửa đổi Hướng dẫn 05 cho CBCC cấp xã hưởng 30% Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội
>> Người 60 tuổi trở lên từ 01/01/2027 hàng tháng nhận 2.200.000 đồng - 2.800.000 đồng
>> Áp dụng mức lương mới 4.040.000 đồng từ 01/01/2027 để làm cơ sở tính mức hưởng chế độ
>> Chốt từ 01/8/2026 Giáo viên mầm non chính thức lãnh thêm 7.200.000 đồng
>> Từ 01/8/2026 - Hết 31/7/2028 toàn bộ CBCCVC lãnh thêm tiền theo 04 mức
>> Đã có Lịch chi trả lương hưu tháng 8 năm 2026
>> Chốt mức phụ cấp mới 4.554.000 đồng/tháng mỗi Trưởng thôn, Tổ trưởng Tổ dân phố, Bí thư chi bộ
>> Chính thức phụ cấp mỗi tháng 6.831.000 đồng cho Bí thư, Trưởng ấp ở ấp, khu vực
>> Bảng phụ cấp mới Trưởng ấp, Bí thư chi bộ hoặc Bí thư tổ chức Đảng, Trưởng Ban CTMT ở ấp, khu phố
Từ 01/01/2027 thay thế mức lương tối thiểu vùng mới cho toàn bộ NLĐ từ 5.310.000 lên 5.700.000 đồng/tháng (tăng 390.000 đồng) khi làm việc ở vùng mấy? (Hình từ Internet)
Đối tượng nào được tăng lương tối thiểu vùng từ 01/01/2027?
Tại Điều 2 Dự thảo Nghị định quy định đối tượng được tăng lương tối thiểu vùng từ 01/01/2027 như sau:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
- Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:
+ Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020.
+ Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.
- Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Dự thảo Nghị định.
Mức xử phạt và biện pháp khắc phục đối với doanh nghiệp trả lương cho NLĐ thấp hơn mức lương tối thiểu vùng là bao nhiêu?
Từ 10/9/2026 doanh nghiệp trả lương cho NLĐ thấp hơn mức lương tối thiểu vùng sẽ bị phạt từ 40.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng tùy thuộc vào số lượng người vi phạm.
Cụ thể, tại khoản 3 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
Ngoài ra, buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.
Lưu ý: Tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
