- Kéo dài tinh giản biên chế Nghị định 178, Nghị định 67 sang 2026 cho cán bộ công chức viên chức thực hiện 02 đợt theo trình tự thế nào theo Hướng dẫn 01936?
- Dựa vào tiêu chí nào để đánh giá cán bộ công chức viên chức Nghị định 178 và Nghị định 67?
- Hồ sơ đề nghị giải quyết chính sách, chế độ tinh giản biên chế theo Nghị định 178 (sửa đổi Nghị định 67) cho cán bộ công chức viên chức bao gồm những gì?
Kéo dài tinh giản biên chế Nghị định 178, Nghị định 67 sang 2026 cho cán bộ công chức viên chức thực hiện 02 đợt theo trình tự thế nào theo Hướng dẫn 01936?
Căn cứ tiểu mục 2 Mục IV Hướng dẫn 01936/HD-UBND năm 2025 quy định thời gian thực hiện:
- 05 tháng cuối năm 2025: Các cơ quan, đơn vị có văn bản đề nghị, trong đó: đề xuất đối tượng và lập dự toán kinh phí giải quyết chính sách, chế độ gửi về Sở Nội vụ, Sở Tài chính trước ngày 05/9/2025 để tổng hợp, thẩm định trình UBND tỉnh phê duyệt.
- Từ năm 2026 trở đi mỗi năm sẽ thực hiện 02 đợt.
+ Đợt 01: Từ tháng 01 đến tháng 06 của năm đề nghị nghỉ việc hưởng chính sách, chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP gửi văn bản đề nghị chậm nhất đến ngày 01/11 của năm trước liền kề của năm đề nghị nghỉ.
+ Đợt 02: Từ tháng 07 đến tháng 12 của năm đề nghị nghỉ việc hưởng chính sách, chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP gửi văn bản đề nghị chậm nhất đến ngày 01/5 của năm đề nghị nghỉ.
Thực hiện theo trình tự như sau:
Bước 1: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tự đánh giá; báo cáo lãnh đạo cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng (qua Bộ phận tổ chức, cán bộ của cơ quan, đơn vị).
Bước 2: Bộ phận tổ chức, cán bộ cơ quan, đơn vị tổng hợp, thẩm định tự nhận xét đánh giá của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để báo cáo Lãnh đạo cơ quan, đơn vị xem xét quyết định theo thẩm quyền phân cấp cán bộ, công chức, viên chức.
Bước 3: Tổ chức cuộc họp lãnh đạo cơ quan, đơn vị để xem xét, quyết định (Kết luận bằng văn bản). Thành phần: Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền cùng cấp; bộ phận tổ chức, cán bộ của cơ quan, đơn vị.
Trên cơ sở báo cáo thẩm định của bộ phận tổ chức, cán bộ, tập thể lãnh đạo, cấp ủy thảo luận kỹ và kết luận, đề xuất cho nghỉ đối với từng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và thông báo kết quả bằng văn bản cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động biết.
Bước 4: Lập danh sách đối tượng đề xuất nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy; đồng thời dự toán kinh phí thực hiện, trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt (qua Sở Nội vụ, Sở Tài chính).
Lưu ý: Hướng dẫn 01936/HD-UBND năm 2025 UBND tỉnh Đắk Lắk hướng dẫn tiêu chí đánh giá, giải quyết chính sách, chế độ nghỉ việc (nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ thôi việc) đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trên địa bàn tỉnh để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và giải quyết chế độ, chính sách theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.
>> Thông tư 56 Bộ Tài chính: Năm 2025 thực hiện cải cách tiền lương sau sắp xếp cho CBCCVC và LLVT
>> Tăng chi trả trợ cấp hưu trí xã hội lên cao hơn 30% và 40% mỗi tháng so với mức do Chính phủ
>> Ngân sách nhà nước hỗ trợ mỗi sinh viên 3,630,000 đồng/tháng
MỚI NHẤT >> Mẫu số 01 Phiếu thông tin về người lao động mới nhất dùng để làm gì?
XEM THÊM >> Từ 2026 Chính phủ xếp hệ số lương đặc thù cho Giáo viên THPT, THCS, TH và GVMN vượt mốc 20,000,000 đồng/tháng khi áp dụng công thức tính lương giáo viên mới
MỚI NHẤT >> Chưa xem xét giải quyết NĐ178 và NĐ67 cho CBCCVC và LLVT nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc
>> Quyết định hỗ trợ 3.000.000 triệu đồng/tháng cho CBCCVC tiền thuê nhà ở
>> Cán bộ công chức viên chức được hưởng chính xác đến 5.100.000 đồng trong 24 tháng
>> Thống nhất từ 1/1/2026, tăng 280.000 đồng cho toàn thể người lao động
>> Cho nghỉ toàn thể cán bộ công chức cấp xã không đáp ứng được yêu cầu
>> Chốt không giải quyết nghỉ hưu trước tuổi cho toàn thể cán bộ công chức viên chức còn dưới 10 năm
>> Chốt chi thu nhập tăng thêm 3,000,000 đồng hoặc 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ
>> Cán bộ KCT cấp xã hưởng phụ cấp cao hơn 1,56 lần/tháng
>> Trưởng ấp, Bí thư Chi bộ được hưởng phụ cấp cao hơn 1.170.000 đồng/tháng
>> Nghị quyết 28: Giảm xuống còn 10 năm đóng BHXH thì được hưởng lương hưu
>> Chỉ giải quyết cho CBCCVC hưởng tối đa 80% tháng tiền lương hiện hưởng nhân
>> Toàn thể công chức viên chức và NLĐ sẽ được nhận 02 mức tiền hỗ trợ tính theo ngày
>> Hỗ trợ cho mỗi trẻ em mầm non 2.160.000 đồng/trẻ/năm
>> Tăng thêm 3.510.000 đồng/tháng khoản phụ cấp cho mỗi người hoạt động KCT ở xã, thôn, tổ dân phố
>> Toàn bộ CB cấp xã được nhận phụ cấp bằng 50% mức lương (bậc 1) cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo
>> Từ 01/01/2026 tăng mức trợ cấp 7,06% (từ 24800000 lên 26550000 đồng) cho toàn bộ NLĐ
MỚI NHẤT >> Toàn bộ CBCCVC và LLVT được triển khai thực hiện chế độ tiền lương mới sau 2026
Mới nhất >> Yêu cầu CBCCVC phải hoàn trả tiền tinh giản biên chế đã nhận cho cơ quan, tổ chức, đơn vị
MỚI NHẤT >> Tổng hợp mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 cho nhân viên công ty, đối tác, khách hàng chuẩn nhất
>> Quyết định Thủ tướng Chính phủ: Kế hoạch thực hiện cải cách tiền lương đối với CBCCVC LLVT
>> Sau 2026 chỉ còn tiếp tục áp dụng 06 khoản phụ cấp cho CBCCVC và LLVT theo kết luận của Trung ương
>>> Thông báo từ Thủ Tướng Chính phủ: Chính thức cải cách tiền lương cho CBCCVC và LLVT
>>> Chỉ đạo mới nhất giải quyết tinh giản biên chế cho Cán bộ KCT cấp xã nghỉ việc trước ngày 31/5/2026
>> Chính phủ tăng thu nhập bình quân CBCCVC vượt mức 15,000,000 đồng/tháng
>> TP.HCM chốt lịch chi trả lương hưu tháng 11/2025
>> Từ 2026 Chính phủ tăng 33,33% mức phụ cấp cho Giáo viên THPT, THCS, Tiểu học và Giáo viên mầm non
>> Quốc hội quyết định từ 01/01/2026 xếp lương giáo viên lên mức cao nhất
>> Luật số 80 do Quốc Hội ban hành, không giải quyết thôi việc cho toàn thể công chức
>> Thống nhất: Toàn thể người lao động được hỗ trợ chính xác đến 1.000.000 vnđ
>> Thống nhất không đồng ý giải quyết nghỉ hưu trước tuổi cho toàn thể cán bộ công chức viên chức
>> Tất cả mức phụ cấp ưu đãi mới dành cho toàn thể giáo viên
>> Bộ Nội vụ chốt hoàn thiện vị trí việc làm công chức viên chức
>> Từ nay đến hết 30/9/2027 CBCCVC được nhận hỗ trợ 4.000.000 đồng/tháng
>> Toàn bộ Bảng hệ số lương GVMN từ 01/2026 theo Dự thảo Thông tư
>> Đổi mới trong NVQS 2026: Tuyển chọn những công dân đã tốt nghiệp đại học, cao đẳng
>> Phụ cấp khoản tiền 10.530.000 đồng/tháng phụ cấp cho Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
>> Chính phủ ra Nghị định điều chỉnh mức trợ cấp hàng tháng cho toàn thể cán bộ cấp xã
>> Chấm dứt thực hiện nâng ngạch, bậc lương cho toàn thể CBCC và LLVT
>> NSNN hỗ trợ đóng BHXH bắt buộc 30 tháng (tối đa) cho CBCC vào quỹ hưu trí và tử tuất
MỚI NHẤT >> CBCCVC được cấp bổ sung chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị quyết Chính phủ
MỚI NHẤT >> Thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 chính thức từ Thủ tướng Chính Phủ cho CBCCVC và NLĐ
>> Bảng lương mới cho Công an, Quân đội sau năm 2026: Không thấp hơn tiền lương hiện hưởng
>> Quốc hội chốt từ 01/01/2026 tăng từ 46.800.000 đồng lên ít nhất 69.000.000 đồng/tháng
>> Cán bộ công chức viên chức được nhận 1,100,000 và 1,400,000 đồng/ngày
>> Chính thức từ 01/01/2026 chốt mức tăng hơn 2,12 lần tiền lương
>> Công văn 2025: Hướng dẫn phân bổ thuế TNCN đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công
>> Từ 01/01/2026 Quốc hội chính thức miễn thuế TNCN với thu nhập từ tiền lương tiền công
>> Ngân sách nhà nước trả 51,480,000 đồng cho CBCCVC, LLVT và Gia đình
>> Đảm bảo 100% CBCCVC được nhận 54 tháng tiền lương hiện hưởng
>> Chốt thấp nhất 3,450,000 đồng kể từ 01/01/2026 là cơ sở tính lương
>> Không đồng ý giải quyết nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc cho CBCCVC
Kéo dài tinh giản biên chế Nghị định 178, Nghị định 67 sang 2026 cho cán bộ công chức viên chức thực hiện 02 đợt theo trình tự thế nào theo Hướng dẫn 01936?
Dựa vào tiêu chí nào để đánh giá cán bộ công chức viên chức Nghị định 178 và Nghị định 67?
Căn cứ Mục III Hướng dẫn 01936/HD-UBND năm 2025 quy định:
Cơ quan, đơn vị căn cứ vào các nhóm tiêu chí quy định tại Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, cụ thể:
(1) Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;
(2) Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất;
(3) Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đạt được;
(4) Đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều này, đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ và tính đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình để quy định cụ thể các tiêu chí thành phần của từng nhóm tiêu chí đánh giá; xác định mức độ đáp ứng đối với từng tiêu chí thành phần; quy định các tiêu chí phụ để phân định trong trường hợp kết quả đánh giá bằng nhau. Tiêu chí thành phần phải cụ thể, dễ đánh giá, dễ xác định, trong đó tập trung trọng tâm vào tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ và sản phẩm công việc đầu ra gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị trên cơ sở kế hoạch công tác và các công việc được giao đột xuất.
Hồ sơ đề nghị giải quyết chính sách, chế độ tinh giản biên chế theo Nghị định 178 (sửa đổi Nghị định 67) cho cán bộ công chức viên chức bao gồm những gì?
Căn cứ tiểu mục 3 Mục IV Hướng dẫn 01936/HD-UBND năm 2025 quy định:
Hồ sơ đề nghị giải quyết chính sách, chế độ do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính, tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp được kê khai trung thực, chính xác, đầy đủ các nội dung và được cấp có thẩm quyền xác nhận hoặc chứng thực theo quy định, gồm:
- Tờ trình (kèm theo danh sách cán bộ, công chức, viên chức và người lao động) của cơ quan, đơn vị.
- Đơn tự nguyện xin nghỉ việc.
- Bản sao Quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền (nếu có).
- Kết luận của tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền xem xét cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nghỉ việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.
- Quyết định hoặc hồ sơ liên quan đến việc tuyển dụng (công chức, viên chức); Quyết định phê chuẩn (cán bộ), Hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm ngày 15/01/2019 và được chuyển tiếp ký hợp đồng lao động theo Nghị định 161/2018/NĐ-CP, Nghị định 111/2022/NĐ- CP (người lao động); Quyết định điều động; Quyết định phân công công tác; Quyết định bổ nhiệm (nếu có).
- Các quyết định/văn bản về lương và các khoản phụ cấp lương hiện hưởng (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công tác đảng, phụ cấp công vụ, phụ cấp đặc thù (nếu có)).
- Bản sao Bản ghi quá trình đóng Bảo hiểm xã hội có xác nhận của cơ quan BHXH tính đến thời điểm cá nhân lập hồ sơ.
- Thông báo hoặc kết luận về kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của cơ quan, đơn vị.
Lưu ý: Hồ sơ của từng cá nhân được cơ quan, đơn vị đề nghị lập thành 02 bộ gửi Sở Nội vụ và Sở Tài chính để thẩm định trình cơ quan có thẩm quyền quyết định.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
