Chỉ thị 01: Cải cách tiền lương đối với CBCCVC và LLVT năm 2025 được các đơn vị địa phương tiếp tục thực hiện các giải pháp tạo nguồn ngân sách từ đâu?
>> Quyết định chốt lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 chính thức kéo dài 11 ngày
>> Chính thức ra Công văn thu hồi tiền giải quyết tinh giản biên chế
>> Quốc hội chốt từ 01/01/2026 tăng lên tối đa 20 lần mức lương tối thiểu vùng
>> Chốt 3,510,000 đồng/tháng làm căn cứ tinh giản biên chế cho cán bộ không chuyên trách cấp xã
Theo điểm b khoản 1 Mục 2 Chỉ thị 01/CT-UBND năm 2025 quy định các đơn vị, địa phương tiếp tục thực hiện các giải pháp tạo nguồn cải cách tiền lương trong năm 2025 theo quy định, bao gồm:
- 70% tăng thu ngân sách địa phương năm 2024 thực hiện so với dự toán được cấp có thẩm quyền giao (không kể thu tiền sử dụng đất, xổ số kiến thiết; thu cổ phần hóa và thoái vốn doanh nghiệp nhà nước do địa phương quản lý và các khoản được loại trừ theo Nghị quyết của Quốc hội, Quyết định của Thủ tướng Chính phủ).
- 50% tăng thu NSĐP dự toán năm 2025 so với dự toán năm 2024 được cấp có thẩm quyền giao (không kể thu tiền sử dụng đất, xổ số kiến thiết; thu cổ phần hóa và thoái vốn doanh nghiệp nhà nước do địa phương quản lý và các khoản được loại trừ theo Nghị quyết của Quốc hội, Quyết định của Thủ tướng Chính phủ).
- Nguồn thực hiện cải cách tiền lương năm 2024 còn dư chuyển sang.
- 10% tiết kiệm chi thường xuyên (trừ các khoản tiền lương, phụ cấp đóng góp theo lương, các khoản có tính chất lương và các khoản chi cho con người theo chế độ) dự toán năm 2025 đã được cấp có thẩm quyền giao.
- Một phần nguồn thu được để lại theo chế độ của các cơ quan, đơn vị.
Lưu ý: Chỉ thị 01/CT-UBND năm 2025 về tổ chức thực hiện dự toán ngân sách Nhà nước năm 2025 do tỉnh Khánh Hòa ban hành.
Xem thêm:
>> Mới nhất: Dời Lịch chi trả lương hưu tháng 9/2025 do trùng vời Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025
>> Mới nhất: Tạm ngừng hỗ trợ 5.000.000 đồng/tháng từ ngày 15/8/2025 cho cán bộ công chức viên chức và LLVT
>> Nghị quyết 13: Hỗ trợ tiền 1.600.000 đồng/ngày/người từ ngày 08/08/2025 cho cán bộ
>> Toàn bộ viên chức và người lao động được hưởng phụ cấp ưu đãi từ 15% đến 80%
Mới nhất: >> Thay thế lương cơ sở của CBCCVC và LLVT bằng mức tham chiếu
Mới nhất: >> Nghị quyết Quốc hội: Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng
>> Công văn 22/8/2025 chốt phụ cấp ưu đãi Giáo viên năm học 2025-2026
>> Áp dụng chung mức phụ cấp cao nhất từ năm 2026 cho Giáo viên THPT, THCS
>> CBCCVC được hưởng 3 tháng lương cơ sở theo Nghị định 178 và những chính sách khác
Mới nhất: >> Bỏ lương cơ sở của CBCCVC và LLVT chuyển xếp lương cũ sang lương mới
>> Mẫu thông báo THƯỞNG lễ 2 9 2025 mới nhất
>> Cán bộ nghỉ việc trước 31/8/2025 theo Nghị định 178 cần chuẩn bị hồ sơ
>> Hướng dẫn 01: Không đồng ý cho CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc
>> Bổ sung thêm phương thức tuyển dụng viên chức mới thay thế quy định tại Luật Viên chức 2010
>> Toàn bộ Bảng lương Giáo viên THPT, Giáo viên THCS, Tiểu học và GVMN được xếp cao nhất từ năm 2026
>> Thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 chính thức từ Thủ tướng Chính Phủ
>> Nghị quyết UBTVQH: Bố trí 76.769 tỷ đồng thực hiện cải cách tiền lương
>>> Đã có Nghị định thống nhất lùi thời điểm nghỉ hưu của công chức
>>> Đã có văn bản thống nhất 4 nhóm CBCCVC được ưu tiên giải quyết nghỉ thôi việc
>>> Từ nay, đã chốt không giải quyết cho công chức thực hiện tinh giản biên chế
>>> Chốt cho nghỉ thôi việc ngay cán bộ công chức viên chức có nguyện vọng xin nghỉ
>>> Đã có văn bản thống nhất công chức không được hưởng 03 tháng tiền lương
Chỉ thị 01: Cải cách tiền lương đối với CBCCVC và LLVT năm 2025 được các đơn vị địa phương tiếp tục thực hiện các giải pháp tạo nguồn thế nào? (Hình từ Internet)
05 bảng lương mới gồm những bảng lương nào theo Nghị quyết 27?
Theo điểm b khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định cải cách tiền lương sẽ xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, 05 bảng lương mới gồm:
- Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ công chức viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:
(1) Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới;
(2) Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.
- Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:
Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.
- Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).
Bảng lương mới khi cải cách tiền lương không có mức lương cơ sở sẽ như thế nào?
Theo điểm c khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định khi cải cách tiền lương thì bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới, ngoài ra bảng lương mới sẽ có các yếu tố như:
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
