- Ưu tiên giải quyết tinh giản biên chế theo Nghị định 178 (sửa đổi Nghị định 67) trước nhất cho cán bộ công chức viên chức nào tại Hướng dẫn 01?
- Bảo đảm chi trả chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 cho cán bộ công chức theo nguyên tắc nào?
- Trường hợp nào chưa xem xét nghỉ việc đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động?
Ưu tiên giải quyết tinh giản biên chế theo Nghị định 178 (sửa đổi Nghị định 67) trước nhất cho cán bộ công chức viên chức nào tại Hướng dẫn 01?
Theo tiểu mục 1 Mục 4 Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 quy định căn cứ vào số lượng người có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc, các cơ quan, tổ chức, đơn vị xem xét đánh giá và giải quyết cụ thể từng trường hợp theo thứ tự ưu tiên như sau:
- Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có sức khỏe yếu, không đảm bảo yêu cầu công việc;
- Đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động sau sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính chưa đạt chuẩn về trình độ đào tạo; bằng cấp chuyên môn chưa đúng với yêu cầu vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;
- Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động còn dưới 10 năm công tác đến tuổi nghỉ hưu theo quy định.
- Các tiêu chí khác (khuyến khích các cơ quan, tổ chức, đơn vị cụ thể hóa):
+ Cán bộ công chức viên chức và người lao động có nguyện vọng thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi để chuyển đổi nghề nghiệp, ổn định cuộc sống gia đình.
+ Các tiêu chí khác do cơ quan, tổ chức, đơn vị tự xây dựng, đảm bảo phù hợp với đặc điểm tình hình và thực tiễn của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Theo đó, xét theo thức tự ưu tiên thì sẽ ưu tiên giải quyết chế tinh giản biên chế trước nhất cho cán bộ công chức viên chức có sức khỏe yếu, không đảm bảo yêu cầu công việc;
Lưu ý: Đối tượng áp dụng Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 là cán bộ công chức viên chức và người lao động là đối tượng điều chỉnh của Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP thuộc phạm vi quản lý của các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khối chính quyền Thành phố Hà Nội.
Xem thêm:
>> Hàng tháng CBCCVC được nhận thêm ít nhất 1,170,000 đồng và cao nhất 2,340,000 đồng tiền phụ cấp
>> Sau năm 2026 giáo viên sẽ được hưởng 01 loại phụ cấp mới
>> Vẫn thiếu kinh phí giải quyết tinh giản biên chế theo Nghị định 178 cho CBCCVC ở 34 tỉnh thành
>> Hướng dẫn tinh giản biên chế NĐ178 cuối năm 2025 và từ 2026 trở đi cho cán bộ công chức viên chức
>> Giáo viên được hưởng thêm 50% mức lương hiện hưởng
>> Quyết định của Thủ tướng ban hành năm 2025: Sắp xếp lại, tinh gọn Thôn, Tổ dân phố
>> Không áp dụng phương thức thi tuyển và xét tuyển cho viên chức nữa
>> Kể từ ngày 01/01/2026 sẽ nhận thêm ít nhất 13,100,000 đồng mỗi tháng tiền trợ cấp
MỚI NHẤT >> Chính thức dời lịch chi trả lương hưu tháng 9 năm 2025 do trùng dịp lễ Quốc khánh 2/9
>> Mới nhất: Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 của giáo viên trên cả nước chính thức
>> Chốt người lao động nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 04 ngày liên tiếp
>> Lao động thử việc nghỉ lễ 2 9 có được tính lương
>> Chính thức ra Công văn thu hồi tiền giải quyết tinh giản biên chế
>> Quốc hội chốt từ 01/01/2026 tăng lên tối đa 20 lần mức lương tối thiểu vùng
>> Chốt 3,510,000 đồng/tháng làm căn cứ tinh giản biên chế cho cán bộ không chuyên trách cấp xã
>> Bổ sung thêm phương thức tuyển dụng viên chức mới
>> Mới nhất: Nghị định Chính phủ: Công chức viên chức và NLĐ được nhận 05 khoản tiền hỗ trợ
>> Nghị quyết 13: Hỗ trợ tiền 1.600.000 đồng/ngày/người từ ngày 08/08/2025 cho cán bộ
>> Chính thức NLĐ vẫn được tiếp tục làm việc dù đã hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc
>> Chốt chi trả kinh phí nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 và Nghị định 67
>> Chốt hạn chót chi trả chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc
>> CBCCVC và NLĐ được hưởng ngay lương hưu và nhận 30 tháng tiền lương hiện hưởng
>> Tạm ngừng hỗ trợ 5.000.000 đồng/tháng từ ngày 15/8/2025 cho cán bộ công chức viên chức và LLVT
>> Từ 22/8/2025, Chính phủ chốt hỗ trợ 04 mức tiền và các khoản phúc lợi khác cho NLĐ
>>> Nghị định 198 chốt thời điểm bãi bỏ mức lương cơ sở của cán bộ công chức viên chức
>>> Thống nhất từ 22/8, tăng mức chi cán bộ công chức viên chức
>>> Từ năm 2026, Quốc hội đồng ý nghỉ hưu trước tuổi không bị giảm tiền hưởng lương hưu
>>> Đã chốt Đồng ý hỗ trợ cán bộ công chức viên chức bị tác động, ảnh hưởng từ việc sắp xếp tổ chức bộ máy
Ưu tiên giải quyết tinh giản biên chế theo Nghị định 178 (sửa đổi Nghị định 67) trước nhất cho CBCCVC nào tại Hướng dẫn 01?
Bảo đảm chi trả chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 cho cán bộ công chức theo nguyên tắc nào?
Căn cứ tại Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định:
Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ
1. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.
2. Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.
3. Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.
4. Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.
5. Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
6. Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.
7. Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.
8. Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.
Theo đó, bảo đảm chi trả chính sách, chế độ cho cán bộ công chức theo nguyên tắc kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.
Trường hợp nào chưa xem xét nghỉ việc đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động?
Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định về các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc. Theo đó, cán bộ công chức viên chức và người lao động chưa được xem xét nghỉ việc trong các trường hợp sau:
- Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.
- Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
