Vẫn thiếu kinh phí giải quyết tinh giản biên chế theo Nghị định 178 cho CBCCVC ở 34 tỉnh thành sau khi đã sử dụng hết nguồn cải cách tiền lương thì lấy ngân sách ở đâu?

Vẫn thiếu kinh phí giải quyết tinh giản biên chế theo Nghị định 178 cho cán bộ công chức viên chức ở 34 tỉnh thành sau khi đã sử dụng hết nguồn cải cách tiền lương thì lấy ngân sách ở đâu?

Tại Điều 5 Thông tư 07/2025/TT-BNV quy định:

Lập dự toán, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí ngân sách nhà nước thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy

Việc lập dự toán, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí ngân sách nhà nước thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy thực hiện theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước; Luật Kế toán và các văn bản hướng dẫn. Thông tư này hướng dẫn bổ sung một số quy định như sau:

1. Lập dự toán

a) Đối với các bộ, cơ quan ở trung ương:

Căn cứ các quy định tại Điều 18 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, hướng dẫn tại Thông tư này; tình hình thực hiện chính sách, chế độ (bao gồm số đối tượng và số tiền trợ cấp cho từng đối tượng do ngân sách nhà nước chi trả), dự kiến kế hoạch thực hiện năm sau liền kề, các bộ, cơ quan ở trung ương xây dựng dự toán kinh phí thực hiện chính sách, chế độ để tổng hợp trong dự toán ngân sách nhà nước hàng năm gửi Bộ Tài chính trình cấp có thẩm quyền bố trí, giao dự toán kinh phí thực hiện chính sách trong dự toán hàng năm của các bộ, cơ quan ở trung ương.

b) Đối với cơ quan bảo hiểm xã hội:

Trên cơ sở danh sách đối tượng hưởng chính sách đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, các cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang tính toán khoản kinh phí tương đương với số tiền đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ bảo hiểm hưu trí và tử tuất, gửi cơ quan tài chính cùng cấp và cơ quan bảo hiểm xã hội.

Căn cứ hồ sơ nghỉ hưu trước tuổi hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quyết định của cấp có thẩm quyền, cơ quan bảo hiểm xã hội lập dự toán kinh phí ngân sách nhà nước bảo đảm hằng năm tương đương với số tiền đóng bảo hiểm xã hội hằng năm vào quỹ hưu trí, tử tuất cho thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ hưu trước tuổi trong thời gian từ đủ 05 năm đến đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu, gửi cơ quan tài chính làm cơ sở bố trí dự toán hằng năm của cơ quan bảo hiểm xã hội.

c) Đối với các địa phương:

Căn cứ các quy định tại Điều 19 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, hướng dẫn tại Thông tư này; tình hình thực hiện chính sách, chế độ (bao gồm số đối tượng và số tiền trợ cấp cho từng đối tượng do ngân sách nhà nước chi trả), dự kiến kế hoạch thực hiện chính sách, chế độ năm sau liền kề, các cơ quan, đơn vị xây dựng dự toán kinh phí thực hiện chính sách, chế độ gửi cơ quan tài chính cùng cấp tổng hợp chung vào nhu cầu cải cách tiền lương trong dự toán ngân sách nhà nước của năm sau liền kề của địa phương. Trường hợp đã sử dụng hết nguồn cải cách tiền lương của địa phương mà không đáp ứng đủ nhu cầu thì ngân sách trung ương sẽ hỗ trợ phần chênh lệch thiếu cho địa phương.

d) Riêng đối với năm 2025, các cơ quan, đơn vị căn cứ số đối tượng hưởng chế độ, chính sách do ngân sách nhà nước chi trả, định mức hỗ trợ theo quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và hướng dẫn về nguồn kinh phí quy định tại Thông tư này lập dự toán kinh phí thực hiện chế độ, chính sách, gửi cơ quan tài chính cùng cấp để tổng hợp, trình cấp có thẩm quyền bổ sung kinh phí còn thiếu theo quy định của pháp luật ngân sách nhà nước.

Trong thời gian chờ cấp có thẩm quyền bổ sung kinh phí; các cơ quan, đơn vị chủ động sử dụng nguồn dự toán được giao để kịp thời chi trả chế độ, chính sách cho đối tượng.

...

Như vậy, trường hợp các địa phương đã sử dụng hết nguồn cải cách tiền lương của địa phương mà không đáp ứng đủ nhu cầu thì ngân sách trung ương sẽ hỗ trợ phần chênh lệch thiếu.

Có nghĩa là nếu đã sử dụng hết nguồn cải cách tiền lương nhưng vẫn thiếu kinh phí giải quyết tinh giản biên chế theo Nghị định 178 cho cán bộ công chức viên chức ở 34 tỉnh thành thì ngân sách trung ương sẽ hỗ trợ phần chênh lệch thiếu.

Xem thêm:

>> Bãi bỏ 05 khoản phụ cấp của CBCCVC và LLVT sau năm 2026

>> Chốt 01/01/2031 toàn bộ chính sách tinh giản biên chế cho CBCCVC sẽ chính thức hết hiệu lực

>> Sở Nội vụ ra Công văn cấp bổ sung tiền giải quyết tinh giản biên chế

>> Gia đình CBCCVC và LLVT sẽ được nhận hơn 28,000,000 đồng

>> Chi tiết Bảng lương Giáo viên mầm non năm 2026

>> Người lao động được hưởng 490% tiền lương

>> Nhà giáo được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề từ 25% đến 80%

>> Nghị quyết 65 chi trả trợ cấp hưu trí xã hội 700,000 đồng/tháng (cao hơn mức do Chính phủ quy định tại NĐ176)

>> CBCCVC bị giảm 50% trợ cấp hưu trí một lần khi tinh giản biên chế tại Nghị định 178 (Sửa đổi bởi Nghị định 67)

>> Hàng tháng CBCCVC được nhận thêm ít nhất 1,170,000 đồng và cao nhất 2,340,000 đồng tiền phụ cấp

>> Sau năm 2026 giáo viên sẽ được hưởng 01 loại phụ cấp mới

>> Quốc hội chính thức chốt bảng lương Giáo viên THPT, Giáo viên THCS, Tiểu học và GVMN áp dụng từ 01/01/2026

>> Thực hiện điều chỉnh mức tham chiếu (đã thay thế mức lương cơ sở 2,340,000 đồng của CBCCVC trong bảo hiểm xã hội)

>> Sửa Nghị định 178: CBCCVC không được nhận 7.020.000 đồng

Mới nhất: >> CBCCVC nhận hỗ trợ một lần 10.000.000 đồng/người theo Nghị quyết 06

>> Bỏ lương cơ sở theo Nghị quyết 27, thiết kế cơ cấu tiền lương mới đồng thời hoàn thiện chế độ nâng bậc lương cho CBCCVC và LLVT

Mới nhất: >> Bỏ hệ số lương, bỏ lương cơ sở của toàn bộ CBCCVC và LLVT, thay thế mức lương mới chiếm 70% tổng quỹ lương và bổ sung thêm khoản tiền

>> Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025

>> Mới nhất: Công văn mới ngày 24/8/2025 thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc đối với CBCCVC và NLĐ

>> Người lao động được hỗ trợ 4.500.000 đồng/người

>> Chốt từ 15/09/2025 công chức viên chức và NLĐ được nhận 600.000 đồng tiền trợ cấp

>> Mới nhất: Chốt mức phụ cấp ưu đãi từ 22/8/2025 đối với nhà giáo

>> Hướng dẫn tinh giản biên chế NĐ178 cuối năm 2025 và từ 2026 trở đi cho cán bộ công chức viên chức

>> Giáo viên được hưởng thêm 50% mức lương hiện hưởng

>> Quyết định của Thủ tướng ban hành năm 2025: Sắp xếp lại, tinh gọn Thôn, Tổ dân phố

>> Không áp dụng phương thức thi tuyển và xét tuyển cho viên chức nữa

>> Kể từ ngày 01/01/2026 sẽ nhận thêm ít nhất 13,100,000 đồng mỗi tháng tiền trợ cấp

>> Nghị quyết UBTVQH: Khẩn trương cải cách tiền lương đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang

>> Đến ngày 31/12/2025: Ưu tiên giải quyết nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178

>> Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 chính thức 2 - 3 ngày

>> Từ ngày 01/01/2026, lương Giáo viên năm 2026 được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp

>> Kết luận ngày 22/8/2025: Khẩn trương chỉ định bí thư cấp ủy

>>> Từ 22/8, chính thức áp dụng chế độ tiền lương, phụ cấp đặc thù cho cán bộ công chức viên chức

>>> Chính thức từ giữa tháng 9 2025, cho hưởng 2 mức trợ cấp

>>> Cho hưởng 3 tháng lương với cán bộ công chức

>>> Nghị định 178: Toàn thể cán bộ công chức phải nghỉ hưu trước tuổi

Vẫn thiếu kinh phí giải quyết tinh giản biên chế theo Nghị định 178 cho cán bộ công chức viên chức ở 34 tỉnh thành sau khi đã sử dụng hết nguồn cải cách tiền lương thì lấy ngân sách ở đâu?

Công văn mới ngày 13/8/2025 hướng dẫn thực hiện Kết luận 183 về thời điểm kết thúc chi trả toàn bộ tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 cho cán bộ công chức ra sao?

Ngày 13/8/2025, Bộ Nội vụ vừa có Công văn 6383/BNV-TCBC năm 2025 thực hiện Kết luận 183- KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư.

Trong đó, nội dung Công văn 6383/BNV-TCBC năm 2025 hướng dẫn thực hiện Kết luận 183 về thời điểm kết thúc chế độ theo Nghị định 178 như sau:

Căn cứ Kết luận 183- KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về tích cực triển khai vận hành mô hình chính quyền địa phương 02 cấp, chuyển mạnh cấp cơ sở sang chủ động nắm, điều hành kinh tế - xã hội, quốc phòng an ninh và Công văn 322-CV/ĐU ngày 03/8/2025 của Đảng ủy Chính phủ về việc triển khai Kết luận 183- KL/TW năm 2025, sau khi trao đổi ý kiến với Văn phòng Trung ương và Ban Tổ chức Trung ương, Bộ Nội vụ có ý kiến như sau:

1. Đề nghị các Bộ, Ban, ngành và địa phương thực hiện nghiêm ý kiến chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư tại Kết luận 183- KL/TW năm 2025 và ý kiến Đảng ủy Chính phủ tại công văn số 322-CV/ĐU, tập trung rà soát, sàng lọc các đối tượng chịu sự tác động của việc sắp xếp tổ chức bộ máy, lập danh sách và ban hành quyết định nghỉ việc đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang thuộc thẩm quyền quản lý theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP) trước ngày 31/8/2025, thời điểm nghỉ việc để hưởng chính sách, chế độ muộn nhất là ngày 01/9/2025; sau thời điểm này sẽ kết thúc. Đối với các trường hợp đã được cấp có thẩm quyền ban hành quyết định (quyết định nghỉ hưu trước tuổi, quyết định nghỉ thôi việc) trước ngày 01/8/2025 để xác định các đối tượng nghỉ việc theo lộ trình đến hết ngày 31/12/2025 thì tiếp tục được hưởng chính sách, chế độ theo quy định.

2. Đề nghị các Bộ, Ban, ngành, địa phương bố trí kịp thời kinh phí, giải quyết dứt điểm việc chi trả chính sách, chế độ cho các đối tượng, bảo đảm hoàn thành trước ngày 31/8/2025; trường hợp có khó khăn, vướng mắc liên quan đến nguồn kinh phí, đề nghị có ý kiến với Bộ Tài chính để được hướng dẫn hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Đề nghị các Bộ, Ban, ngành và địa phương thực hiện.

>> Xem chi tiết tại Toàn văn Công văn 6383/BNV-TCBC năm 2025: Tại đây

Công văn Bộ Nội vụ: Tập trung giải quyết nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 cho CBCCVC nếu còn dưới bao nhiêu năm đến tuổi nghỉ hưu?

Căn cứ tại Mục 1 Công văn 4177/BNV-TCBC năm 2025 quy định:

1. Chỉ đạo các cơ quan, tổ chức, đơn vị khi xem xét, giải quyết chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị nhằm tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị cần tập trung giải quyết chính sách đối với các đối tượng sau: (1) còn dưới 05 năm đến tuổi nghỉ hưu; (2) không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ; (3) không đáp ứng về trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm hiện đảm nhiệm; (4) sức khỏe không đảm bảo nên ảnh hưởng đến kết quả thực hiện chức năng, nhiệm vụ,...; trong đó quan tâm giữ chân những cán bộ, công chức, viên chức còn từ 10 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu có năng lực công tác, có nhiều thành tích, cống hiến cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Theo đó, Công văn 4177 của Bộ Nội vụ quy định cần tập trung giải quyết nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 cho CBCCVC còn dưới 05 năm đến tuổi nghỉ hưu.