Thông qua mức tăng lương hưu mới cho người nghỉ hưu trước 1995 và người có lương hưu thấp cần xem xét trên các yếu tố gì?

Phạm Tiến Đạt 3,395 lượt xem
10:11 | 11/03/2026
Khi Chính phủ thông qua mức tăng lương hưu mới cho 02 nhóm đối tượng là người nghỉ hưu trước 1995 và người có lương hưu thấp cần thực hiện xem xét trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.
Nội dung chính
  1. Thông qua mức tăng lương hưu mới cho người nghỉ hưu trước 1995 và người có lương hưu thấp cần xem xét trên các yếu tố gì?
  2. Đợt tăng lương hưu năm 2026 cho người nghỉ hưu trước 1995 và người có lương hưu thấp được thực hiện vào tháng mấy?
  3. Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng BHXH bắt buộc đối với lao động nam và lao động nữ được xác định như thế nào?

Thông qua mức tăng lương hưu mới cho người nghỉ hưu trước 1995 và người có lương hưu thấp cần xem xét trên các yếu tố gì?

Khi thông qua mức tăng lương hưu mới cho người nghỉ hưu trước 1995 và người có lương hưu thấp cần xem xét trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

Mức tăng lương hưu phải thỏa đáng nhằm bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

Quốc hội giao Chính phủ điều chỉnh mức tăng lương hưu mới.

(Căn cứ Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

Mới: Bảng lương CBCCVC và LLVT, nhân viên thừa hành phục vụ dự kiến tăng lương cơ sở lên khoảng 8% áp dụng từ 01/07/2026 tại đây

Mới: Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây

File excel tính thuế TNCN 01/01/2026 theo biểu thuế 05 bậc mới nhất tại đây

Tải bảng lương chính thức của CBCCVC và LLVT mới nhất TẢI VỀ

File excel tính trợ cấp thất nghiệp từ 01/01/2026 theo mức lương mới tại đây

Mới: Tải bảng tra cứu phụ cấp khu vực ở 34 tỉnh thành chính thức áp dụng từ 01/01/2026 tại đây

Mới: Tại đây Toàn bộ mức phụ cấp đặc biệt mới chính thức áp dụng từ 01/01/2026

>>> Năm 2026 tiếp tục sáp nhập xã, phường và đổi thành tên xã, phường mới

>>> Năm 2026 cho thôi hưởng 500.000 đồng/tháng tiền trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng

>>> Chốt mức tăng lương cơ sở năm 2026 tại Kết luận 206 của Trung ương được thông qua

>>> Năm 2026, hỗ trợ tối đa 530.000 đồng/người cho toàn thể hộ gia đình, người lao động

>>> Thông tư Bộ Nội vụ: Tiêu chuẩn Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố mới 2026

>>> SĐ, BS Bộ luật Lao động 2019: Quy định Ngày Văn hoá Việt Nam 24/11 người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương

>> Toàn bộ bảng lương mới cho CBCCVC và LLVT năm 2026 khi tăng lương cơ sở

>> Năm 2026 có tới 02 mức lương cơ sở cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang

>> Không có ngoại lệ, CBCCVC phải hoàn trả tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc đã nhận

>> Quyết định cho người từ đủ 70t trở lên thôi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội kể từ tháng tiếp theo

>> Năm 2026 Bộ Giáo dục thực hiện giảm 02 bậc lương giáo viên THPT, THCS và giáo viên Tiểu học

>> Kết luận Trung ương: Chưa thể ban hành mức lương mới thay thế mức lương cơ sở của CBCCVC và LLVT

>> Tăng lương cơ sở năm 2026 vẫn không thể hiện rõ giá trị thực tiền lương

>> Thay thế 2.340.000 đồng và 3.450.000 đồng, năm 2026 Quốc hội và Chính phủ thống nhất chọn mức lương mới

>> Năm 2026, Chính phủ tăng tuổi nghỉ hưu, tăng lương hưu, ban hành mức lương mới tăng ít nhất 250.000 đồng

>> Nghị định 178/2024/NĐ-CP về tinh giản biên chế CBCCVC nay đã chính thức hết hiệu lực

>> Trung ương không giải quyết cho CBCCVC, LLVT hưởng phụ cấp ưu đãi, phụ cấp trách nhiệm và phụ cấp độc hại, nguy hiểm

>> Chính phủ chốt tiền lương, phụ cấp từ ngày 01/7/2026 đối với Khu vực công

>> Thủ tướng CP đã ra Quyết định cải cách tiền lương thưởng cho CBCCVC

>> Từ năm 2026 - 2030, Quyết định hỗ trợ mỗi người lao động 100% mức đóng

>> Hỗ trợ mỗi hộ gia đình và người lao động 2.500.000 đồng

>> Gđ CBCCVC, Người lao động được nhận hơn 28.000.000 đồng (trực tiếp)

>> Kéo dài lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 2026 của NLĐ

>> Chính phủ tăng lương năm 2026 lên mức mới chênh lệch nhau hơn 43%

>> Ban hành bảng lương mới, Trung ương chỉ giữ lại phụ cấp thâm niên cho quân đội, công an, cơ yếu

>> Năm 2026, thay thế lương cơ sở 2.34 triệu đồng tăng thêm 6.800.000 đồng

Thông qua mức tăng lương hưu mới cho người nghỉ hưu trước 1995 và người có lương hưu thấp cần xem xét trên các yếu tố gì?

Thông qua mức tăng lương hưu mới cho người nghỉ hưu trước 1995 và người có lương hưu thấp cần xem xét trên các yếu tố gì?

Đợt tăng lương hưu năm 2026 cho người nghỉ hưu trước 1995 và người có lương hưu thấp được thực hiện vào tháng mấy?

Đợt tăng lương hưu năm 2026 cho người nghỉ hưu trước 1995 và người có lương hưu thấp nói riêng và các đối tượng khác nói chung sẽ được thực hiện vào tháng 03/2026 theo chủ trương tại Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 của Thủ tướng Chính phủ.

Cụ thể:

Ngày 11/12/2025, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XV, Kỳ họp thứ 10 thông qua Nghị quyết 265/2025/QH15 Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV. Quốc hội giao Chính phủ:

- Điều chỉnh một số loại phụ cấp, mức lương cơ sở, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội, trợ cấp hưu trí xã hội theo Kết luận 206-KL/TW ngày 10/11/2025 của Bộ Chính trị;

....

TẢI VỀ >> Nghị quyết 265/2025/QH15.

Ngày 09/01/2026, Thủ tướng chính phủ đã ban hành Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 về việc triển khai thực hiện Nghị quyết tại Kỳ họp thứ 10, QH khóa XV.

Theo đó, để triển khai thực hiện nghiêm túc, kịp thời và hiệu quả Nghị quyết 263/2025/QH15 tiếp tục thực hiện các Nghị quyết của Quốc hội khóa XIV và khóa XV về giám sát chuyên đề và chất vấn và Nghị quyết 265/2025/QH15 về Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, Thủ tướng Chính phủ đã có Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 hướng dẫn triển khai thực hiện như sau:

Theo đó, trong tháng 3/2026 Chính phủ yêu cầu điều chỉnh lương hưu, điều chỉnh lương cơ sở cùng một số loại phụ cấp, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội, trợ cấp hưu trí xã hội theo Kết luận 206-KL/TW năm 2025.

Tải Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 về điều chỉnh lương hưu, điều chỉnh lương cơ sở cùng một số loại phụ cấp Tại đây

Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng BHXH bắt buộc đối với lao động nam và lao động nữ được xác định như thế nào?

Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng BHXH bắt buộc đối với lao động nam được xác định bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tương ứng 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%. Trường hợp lao động nam có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tương ứng 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.

Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng BHXH bắt buộc đối với lao động nữ được xác định bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tương ứng 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%;

Lao động nam, lao động nữ nghỉ hưu trước tuổi thì sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%. Trường hợp thời gian nghỉ hưu trước tuổi dưới 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu, từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng thì giảm 1%.

(Căn cứ Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

Phạm Tiến Đạt
Phạm Tiến Đạt Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Bảo hiểm cho người lao động Xem thêm

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?

Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ theo quy định có bị xử lý kỷ luật lao động không? Trường hợp nào người lao động bắt buộc phải tham gia khám sức khỏe định kỳ, việc từ chối khám sức khỏe có bị xử phạt hoặc xử lý kỷ luật hay không và người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật nào đối với người lao động trong trường hợp này?