Nghỉ thai sản 2026: Lao động nữ, lao động nam được nghỉ bao nhiêu ngày, tháng khi sinh con?
Năm 2026, lao động nữ nghỉ 6 tháng khi sinh con, và 7 tháng nếu sinh con thứ hai từ 1/7/2026. Lao động nam nghỉ 5 ngày làm việc khi vợ sinh thường, 7 ngày nếu vợ mổ hoặc sinh non, 10 ngày nếu vợ sinh đôi hoặc sinh con thứ hai, tối đa 14 ngày trong trường hợp sinh đôi phải mổ.
Cụ thể như sau:
Đối với Lao động nữ
Căn cứ khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025 lao động nữ sinh con được nghỉ:
Trường hợp | Thời gian nghỉ |
Sinh con thông thường (con đầu, con thứ ba trở lên) | 6 tháng |
Sinh con thứ hai (từ 1/7/2026) | 7 tháng |
Sinh đôi trở lên | Từ con thứ hai, mỗi con nghỉ thêm 1 tháng |
Đối với Lao động nam
Căn cứ Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 29 Luật Dân số 2025 lao động nam có vợ sinh con được nghỉ:
Trường hợp | Thời gian nghỉ |
Vợ sinh con thông thường | 5 ngày làm việc |
Vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh dưới 32 tuần tuổi. | 7 ngày làm việc |
Vợ sinh đôi hoặc vợ sinh con thứ hai | 10 ngày làm việc |
Vợ sinh đôi phải phẫu thuật | 14 ngày làm việc |
Sinh ba trở lên | Được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi. |
Nghỉ thai sản 2026: Lao động nữ, lao động nam được nghỉ bao nhiêu ngày, tháng khi sinh con?
Lao động nữ sinh con được nhận những khoản tiền nào?
Lao động nữ sinh con được nhận 3 khoản tiền sau:
1. Tiền trợ cấp một lần khi sinh con:
Mức trợ cấp một lần cho mỗi con = 02 lần mức tham chiếu
Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.
2. Tiền hưởng chế độ thai sản:
Tiền trợ cấp thai sản = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ x 6 tháng
(Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
3. Mức tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh:
Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mà lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
Lưu ý: Không áp dụng trong trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Mức hưởng 1 ngày = 30% x Mức tham chiếu
(Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Có được hưởng thai sản khi đang hưởng thất nghiệp không?
Có, người lao động vẫn có thể được hưởng chế độ thai sản trong thời gian đang hưởng thất nghiệp nếu đáp ứng đủ điều kiện hưởng thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Cụ thể như sau:
Tại khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 Bảo hiểm xã hội định nghĩa là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người tham gia bảo hiểm xã hội khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, khi nghỉ hưu hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội hoặc do ngân sách nhà nước bảo đảm.
Tại khoản 4 Điều 2 Luật Việc làm 2025 Bảo hiểm thất nghiệp định nghĩa là loại hình bảo hiểm bắt buộc do Nhà nước tổ chức mà người lao động, người sử dụng lao động tham gia để hỗ trợ duy trì việc làm, đào tạo, tư vấn, giới thiệu việc làm và bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi bị mất việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Như vậy có thể thấy, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm xã hội là hai chế độ bảo hiểm độc lập hoàn toàn với nhau và pháp luật cũng không quy định người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ không được lãnh thai sản và ngược lại. Cho nên người lao động có thể đồng thời hưởng thai sản và trợ cấp thất nghiệp nếu người lao động đáp ứng đủ điều kiện hưởng tại Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Điều 38 Luật Việc làm 2025.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
