Từ 01/7/2026 lao động nữ nghỉ thai sản mấy tháng?
Tại khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con như sau:
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con
1. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động.
Trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 4 Điều 139 của Bộ luật Lao động thì được hưởng tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả và tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo mức quy định tại Điều 59 của Luật này; người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho thời gian người lao động trở lại làm việc.
...
Tại khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025 có quy định về nghỉ thai sản như sau:
Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
...
Như vậy, từ 01/7/2026, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, sinh con thứ 2 là 7 tháng.
Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
>> TẠI ĐÂY >> Tính chế độ thai sản BHXH tự nguyện + bắt buộc.
Từ 01/7/2026 lao động nữ nghỉ thai sản mấy tháng? (Hình từ Internet)
Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai từ 01/07/2026 là gì?
Theo Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP Điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai từ 01/07/2026 khi thuộc các trường hợp sau: (1) Lao động nữ khi sinh con mà tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống; (2) Lao động nam khi vợ sinh con mà tại thời điểm sinh, người vợ có một con đẻ còn sống.
Cụ thể:
Theo Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025 và điểm c khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 29 Luật Dân số 2025, lao động nữ khi sinh con thứ hai sẽ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng kể từ 01/7/2026, thời gian nghỉ trước khi sinh là không quá 02 tháng. Đối với lao động nam thì vợ sinh con thứ hai thì được nghỉ chế độ thai sản 10 ngày làm việc.
Đồng thời tại Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP, lao động nữ sinh con thứ hai, lao động nam khi vợ sinh con thứ hai đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai thuộc các trường hợp sau:
- Lao động nữ khi sinh con mà tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống;
- Lao động nam khi vợ sinh con mà tại thời điểm sinh, người vợ có một con đẻ còn sống.
Lưu ý: Trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 không được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai theo quy định trên.
Công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do mang thai đối với người lao động không?
Không, theo khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do mang thai, nghỉ thai sản.
Nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động vì lý do mang thai sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng. Ngoài ra, còn buộc người sử dụng lao động nhận người lao động trở lại làm việc (theo Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Lưu ý: Mức phạt trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp 2 lần cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
