Suy giảm khả năng lao động bao nhiêu phần trăm thì được nghỉ hưu sớm?
Người lao động đã đóng BHXH đủ 20 năm và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên có thể được xem xét nghỉ hưu sớm.
Cụ thể như sau:
Theo khoản 1 Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên, khi bị suy giảm khả năng lao động, được xem xét nghỉ hưu sớm theo các mức sau:
Mức suy giảm khả năng lao động | Điều kiện nghỉ hưu sớm |
Từ 61% đến dưới 81% | Được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tối đa 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu bình thường |
Từ 81% trở lên | Được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu bình thường |
Từ 61% trở lên và có từ đủ 15 năm làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục ban hành | Được nghỉ hưu không cần xét tuổi |
Suy giảm khả năng lao động bao nhiêu phần trăm thì được nghỉ hưu sớm?
Nghỉ hưu sớm có bị giảm lương hưu không?
Người lao động bị giảm 2% tỷ lệ hưởng lương hưu cho mỗi năm nghỉ trước tuổi, chỉ áp dụng khi nghỉ hưu sớm do suy giảm khả năng lao động.
Cụ thể như sau:
Căn cứ Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 pháp luật cho phép nghỉ hưu trước tuổi khi suy giảm khả năng lao động, tuy nhiên cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì tỷ lệ hưởng lương hưu giảm 2%. Trường hợp nghỉ hưu trước tuổi dưới 6 tháng thì không bị giảm, từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng thì giảm 1%.
Với các đối tượng nghỉ hưu trước tuổi do tính chất nghề nghiệp như Lực lượng vũ trang hoặc các ngành nghề đặc thù, nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, khai thác than trong hầm lò, Làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp thì không bị trừ tỷ lệ lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi.
Người lao động nghỉ hưu trước tuổi có thể tiếp tục đi làm và đóng BHXH ở nơi khác không?
2 trường hợp. Căn cứ Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 người lao động nghỉ hưu trước tuổi có thể tiếp tục đi làm, ký hợp đồng lao động mới và nhận lương, nhưng (1) Thuộc diện đóng BHXH bắt buộc nếu chưa hưởng hưu, (2) Không thuộc diện đóng BHXH bắt buộc nếu đang hưởng lương hưu.
Theo khoản 2 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nghỉ hưu trước tuổi được quyền đi làm lại theo hợp đồng lao động mới mà không bị cắt lương hưu, đồng thời vẫn được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật và nội dung hợp đồng lao động.
Lúc này, tiền lương từ công việc mới không phải lương hưu nên có thể phát sinh nghĩa vụ thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến nếu thu nhập vượt ngưỡng giảm trừ gia cảnh.
Hai bên có thể lựa chọn ký hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng xác định thời hạn, pháp luật cho phép các bên được thỏa thuận ký nhiều lần loại hợp đồng này. Vì vậy, doanh nghiệp có thể cân nhắc lựa chọn hình thức hợp đồng phù hợp với nhu cầu sử dụng lao động.
Về bảo hiểm, theo khoản 7 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người đang hưởng lương hưu mà đi làm theo hợp đồng lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
