Thủ tục giám định mức suy giảm khả năng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động như thế nào?

Nội dung chính

• Thủ tục khám giám định mức suy giảm khả năng lao động lần đầu do tai nạn lao động hiện nay như thế nào?
• Hồ sơ khám giám định lần đầu do tai nạn lao động như thế nào?
• Mẫu Giấy đề nghị khám giám định mới nhất hiện nay?

Thủ tục khám giám định mức suy giảm khả năng lao động lần đầu do tai nạn lao động hiện nay như thế nào?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 thì người lao động phải có suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn thì mới đáp ứng điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, vì vậy người lao động cần thực hiện thủ tục giám định mức suy giảm khả năng lao động.

Theo tiểu mục 1 Mục I Phần II Phụ lục I ban hành kèm theo Quyết định 2968/QĐ-BYT năm 2018 quy định về thủ tục giám định thương tật lần đầu do tai nạn lao động như sau:

Bước 1: Người người lao động hoặc tổ chức sử dụng lao động gửi hồ sơ xin giám định cho Cơ quan thường trực của Hội đồng Giám định y khoa cấp tỉnh

Bước 2: Căn cứ hồ sơ của đối tượng giám định, Cơ quan thường trực Hội đồng giám định y khoa có trách nhiệm xem xét và tổ chức khám giám định theo đúng thời gian quy định của pháp luật

Trường hợp không khám giám định, trong thời gian 10 ngày làm việc, Hội đồng Giám định Y khoa cấp tỉnh có trách nhiệm trả lời bằng văn bản cho cá nhân, cơ quan, tổ chức yêu cầu giám định biết trong đó nêu rõ lý do và chịu trách nhiệm về việc không tổ chức khám giám định của Hội đồng

Bước 3: Trong thời gian 10 ngày làm việc kể từ khi Hội đồng có kết luận, cơ quan thường trực Hội đồng Giám định y khoa có trách nhiệm phát hành Biên bản giám định y khoa.

Thủ tục giám định mức suy giảm khả năng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động như thế nào? (Hình từ Internet)

Hồ sơ khám giám định lần đầu do tai nạn lao động như thế nào?

Theo khoản 1 Điều 5 Thông tư 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 1 Thông tư 18/2022/TT-BYT về hồ sơ khám giám định lần đầu do tai nạn lao động như sau:

- Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục 1 kèm theo Thông tư 56/2017/TT-BYT đối với trường hợp người bị tai nạn lao động thuộc quyền quản lý của người sử dụng lao động tại thời điểm đề nghị khám giám định;

- Giấy đề nghị khám giám định đối với người lao động tại thời điểm đề nghị khám giám định không còn thuộc quyền quản lý của người sử dụng lao động;

- Bản chính hoặc bản sao hợp lệ Giấy chứng nhận thương tích do cơ sở y tế (nơi đã cấp cứu, điều trị cho người lao động) cấp theo mẫu quy định tại Quyết định 4069/2001/QĐ-BYT ngày 28 tháng 9 năm 2001 của Bộ trưởng Bộ Y tế về việc ban hành Mẫu hồ sơ bệnh án;

- Bản chính hoặc bản sao hợp lệ Biên bản Điều tra tai nạn lao động;

- Bản chính hoặc bản sao hợp lệ giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án quy định tại Phụ lục 3 và Phụ lục 4 ban hành kèm theo Thông tư 56/2017/TT-BYT.

+ Trường hợp người lao động không điều trị nội trú hoặc ngoại trú thì phải có giấy tờ về khám, điều trị thương tật phù hợp với thời điểm xảy ra tai nạn lao động và tổn thương đề nghị giám định.

+ Trường hợp người được giám định thuộc đối tượng quy định tại điểm c khoản 1 Điều 47 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015: Trong bản tóm tắt hồ sơ bệnh án phải ghi rõ tổn thương do tai nạn lao động không có khả năng điều trị ổn định

- Một trong các giấy tờ có ảnh sau đây:

+ Chứng minh nhân dân;

+ Căn cước công dân;

+ Hộ chiếu còn hiệu lực.

+ Trường hợp không có các giấy tờ nêu trên thì phải có Giấy xác nhận của Công an cấp xã có dán ảnh, đóng giáp lai trên ảnh và được cấp trong thời gian không quá 03 tháng tính đến thời điểm đề nghị khám giám định.

Mẫu Giấy đề nghị khám giám định mới nhất hiện nay?

Mẫu Giấy đề nghị khám giám định theo mẫu quy định tại Phụ lục 2 kèm theo Thông tư 18/2022TT-BYT

Dưới đây là hình ảnh của Mẫu Giấy đề nghị khám giám định mới nhất hiện nay.

Tải Mẫu Giấy đề nghị khám giám định mới nhất hiện nay. Tải về