Tỷ lệ suy giảm khả năng lao động bao nhiêu % thì được hưởng trợ cấp tai nạn lao động?
Căn cứ Điều 48, 49, 52 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 người lao động được hưởng trợ cấp tai nạn lao động khi tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên.
Cụ thể được chia làm hai mức:
- Trợ cấp một lần: Áp dụng khi suy giảm từ 5% đến 30%.
- Trợ cấp hàng tháng: Áp dụng khi suy giảm từ 31% trở lên.
- Trợ cấp phục vụ: Áp dụng khi suy giảm từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần.
Lưu ý: Mức suy giảm này phải được Hội đồng giám định y khoa có thẩm quyền kết luận chính thức theo quy định tại Điều 47 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015. Đây là điều kiện bắt buộc để làm hồ sơ hưởng chế độ, người lao động không thể tự xác định hay dựa vào kết luận của bệnh viện thông thường.
Tỷ lệ suy giảm khả năng lao động bao nhiêu % thì được hưởng trợ cấp tai nạn lao động?
Doanh nghiệp chi trả những khoản tiền nào cho người bị tai nạn lao động?
Theo quy định tại Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, khi người lao động bị tai nạn lao động trong quá trình thực hiện công việc, người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm thanh toán các khoản tiền sau:
1. Thanh toán chi phí y tế, từ khi người lao động sơ cứu, cấp cứu cho đến khi tình trạng của người bệnh được điều trị ổn định.
- Trường hợp người lao động sơ cứu, cấp cứu thì người sử dụng lao động tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và sau đó tiến hành điều trị cho người lao động bị tai nạn khi làm việc.
- Người sử dụng lao động phải thanh toán các khoản phí khám chữa bệnh như sau:
+ Thanh toán những khoản phí đồng trả và thanh toán những khoản phí không được bảo hiểm y tế chi trả nếu người lao động tham gia bảo hiểm y tế.
+ Trả các khoản phí giám định sức khỏe cho người lao động nếu người lao động bị suy giảm khả năng lao động dưới 5%.
+ Nếu người lao động không tham gia bảo hiểm y tế thì người sử dụng lao động phải thanh toán toàn bộ các khoản phí.
2. Tiền lương
Trong thời gian người lao động nghỉ để điều trị, phục hồi, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả toàn bộ tiền lương cho người lao động.
3. Tiền bồi thường nếu tai nạn lao động không phải lỗi của người lao động
- Nếu người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5 - 10%: bồi thường ít nhất 1,5 tháng lương.
- Từ 11 - 80%: cứ tăng 1% được bồi thường thêm 0,4 tháng lương.
- Nếu người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên thì phải bồi thường ít nhất 30 tháng lương. Trường hợp người lao động bị chết thì bồi thường cho thân nhân của họ.
4. Tiền trợ cấp tai nạn lao động nếu tai nạn lao động do lỗi của người lao động
Nếu tai nạn lao động do lỗi của người lao động thì phải bồi thường tối thiểu 40% các mức tại mục (3), tương ứng với từng mức suy giảm khả năng lao động của người lao động.
Sau khi người lao động điều trị, phục hồi chức năng, nếu vẫn còn nguyện vọng tiếp tục làm việc thì người sử dụng lao động phải bố trí, sắp xếp công việc phù hợp.
Tiền trợ cấp tai nạn lao động được thanh toán mấy lần?
Căn cứ khoản 2 Điều 7 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH tiền trợ cấp tai nạn lao động chỉ được thanh toán một lần cho người lao động hoặc thân nhân của họ, trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày người sử dụng lao động ra quyết định trợ cấp.
Quyết định bồi thường, trợ cấp của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải được hoàn tất trong thời hạn 5 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được biên bản giám định của Hội đồng Giám định Y khoa về mức độ suy giảm khả năng lao động đối với những vụ tai nạn lao động nặng hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh hoặc cấp trung ương tổ chức cuộc họp công bố Biên bản điều tra tai nạn lao động tại cơ sở đối với những vụ tai nạn lao động chết người.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
