Sinh con thứ hai nghỉ thai sản 7 tháng được nhận tiền trợ cấp mấy tháng?
Lao động nữ sinh con thứ hai và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định thì được hưởng trợ cấp thai sản tương ứng với 07 tháng nghỉ.
Cụ thể như sau:
Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 14 và khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025 (sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019) quy định lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 07 tháng.
Như vậy, thời gian nghỉ thai sản trước và sau khi sinh đối với lao động nữ sinh con thứ hai là 07 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con được thực hiện khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019.
Như vậy, nếu lao động nữ sinh con thứ hai đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì được nghỉ thai sản 07 tháng và được hưởng trợ cấp thai sản tương ứng với 07 tháng nghỉ hưởng chế độ thai sản.
Nói cách khác, nghỉ thai sản 07 tháng thì tiền trợ cấp thai sản được tính cho 07 tháng, không phải chỉ 06 tháng.
Sinh con thứ hai nghỉ thai sản 7 tháng được nhận tiền trợ cấp mấy tháng?
Trường hợp nào được áp dụng thời gian nghỉ thai sản 7 tháng?
Tại điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP quy định điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai như sau:
- Tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống
- Đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản:
+ Đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
+ Đối với người đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
+ Đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh.
Mức trợ cấp thai sản được tính như thế nào?
Các khoản tiền hưởng thai sản 2026 lao động nữ có thể nhận bao gồm 03 khoản tiền sau: (1) Tiền trợ cấp thai sản một lần (5,06 triệu đồng), (2) Tiền hưởng chế độ thai sản (100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ sinh) và (3) Tiền dưỡng sức sau sinh (759.000 đồng/ngày).
Cụ thể như sau:
(1) Tiền trợ cấp một lần:
Ngoài tiền thai sản, mỗi lần sinh con, người lao động được nhận thêm trợ cấp một lần. Mức trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở (5,06 triệu đồng/con) tại tháng sinh con.
(2) Tiền hưởng thai sản
Được chi theo nguyên tắc là mỗi tháng nghỉ thai sản, hưởng 100% mức lương bình quân của 6 tháng đóng BHXH gần nhất (theo Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024).
(3) Tiền dưỡng sức sau sinh
Nếu lao động nữ trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ thai sản (6 tháng/7 tháng) mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản (5 ngày, 7 ngày, 10 ngày tùy trường hợp).
Mức hưởng dưỡng sức sau sinh = 30% x Mức tham chiếu x Số ngày được nghỉ
Mức tham chiếu = mức lương cơ sở = 2.530.000 đồng/tháng (Nghị định 161/2026/NĐ-CP).
Vậy mức hưởng dưỡng sức sau sinh là 759.000đ/ngày.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
