Có phải cứ đến tuổi nghỉ hưu là được hưởng lương hưu?
Không. Đủ tuổi nghỉ hưu chưa đồng nghĩa với việc người lao động đương nhiên được hưởng lương hưu. Để được hưởng lương hưu theo điều kiện thông thường, người lao động phải đồng thời đáp ứng điều kiện về tuổi nghỉ hưu và thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) theo quy định.
Cụ thể như sau:
Theo Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi nghỉ việc được hưởng lương hưu nếu có từ đủ 15 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên và đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Như vậy, chỉ đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ thời gian đóng BHXH thì chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu theo trường hợp thông thường.
Đối với trường hợp nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động, Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định người lao động phải có từ đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc và đáp ứng thêm các điều kiện về mức suy giảm khả năng lao động, độ tuổi hoặc thời gian làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm tùy từng trường hợp.
Do đó, phải Đủ tuổi nghỉ hưu và Đủ thời gian đóng BHXH thì mới Đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Có phải cứ đến tuổi nghỉ hưu là được hưởng lương hưu?
Tỷ lệ hưởng lương hưu được tính như thế nào?
Theo quy định tại Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mức lương hưu hàng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ tính tương ứng với số năm tham gia BHXH. Trong đó, tỷ lệ hưởng tối thiểu là 45% và tối đa là 75%.
- Với lao động nam:
+ Tham gia BHXH đủ 15 năm thì được hưởng 40%, sau đó cứ thêm mỗi năm thì cộng thêm 1%.
+ Tham gia BHXH đủ 20 năm thì được hưởng 45%, sau đó cứ thêm mỗi năm thì cộng thêm 2%, tối đa 75%.
- Với lao động nữ:
Tham gia BHXH đủ 15 năm thì được hưởng 45%, sau đó cứ thêm mỗi năm thì cộng thêm 2%, tối đa 75%.
Quy trình hưởng lương hưu được giải quyết như thế nào?
Theo Điều 77, 79, 105, 107 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy trình hưởng lương hưu được giải quyết theo 3 bước: (1) Chuẩn bị hồ sơ, (2) Nộp hồ sơ, (3) Giải quyết hưởng. Toàn bộ quá trình mất khoảng 40 ngày.
1. Chuẩn bị hồ sơ
- Đối với người đang tham gia BHXH bắt buộc:
+ Sổ bảo hiểm xã hội;
+ Bản chính hoặc bản sao văn bản xác định việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc văn bản chấm dứt làm việc hoặc văn bản đề nghị của đối tượng sau:
++ Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác;
++ Vợ hoặc chồng không hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cử đi công tác nhiệm kỳ cùng thành viên cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài được hưởng chế độ sinh hoạt phí;
++ Chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh tham gia theo quy định của Chính phủ;
++ Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương.
- Đối với người đang bảo lưu thời gian đóng BHXH bắt buộc:
+ Sổ bảo hiểm xã hội;
+ Văn bản đề nghị của người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Đối với trường hợp hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động:
Ngoài hồ sơ như đối với người đang tham gia BHXH bắt buộc thì có thêm:
+ Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa hoặc
+ Bản sao giấy xác nhận mức độ khuyết tật nặng, đặc biệt nặng có thể hiện kết luận của Hội đồng giám định y khoa ghi rõ tỷ lệ phần trăm suy giảm khả năng lao động.
- Đối với trường hợp đề nghị hưởng lương hưu theo diện người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao:
Ngoài hồ sơ như đối với người đang tham gia BHXH bắt buộc thì có thêm bản sao giấy chứng nhận bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.
- Đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện:
+ Sổ bảo hiểm xã hội;
+ Văn bản đề nghị hưởng lương hưu.
2. Nộp hồ sơ
+ Người sử dụng lao động nộp hồ sơ theo quy định cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn 20 ngày trước thời điểm người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu.
+ Trong thời hạn 20 ngày trước thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu, người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Giải quyết hưởng lương hưu
+ Cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết trong thời hạn 20 ngày, không bao gồm ngày nghỉ lễ, tết, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người đề nghị hưởng lương hưu.
+ Trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
