Tuổi nghỉ hưu năm 2027 là bao nhiêu?

15:00 | 15/09/2026
Tuổi nghỉ hưu năm 2027 có thay đổi so với năm 2026 không? Người lao động nghỉ hưu đúng tuổi, nghỉ hưu trước tuổi năm 2027 cần đáp ứng điều kiện gì?
Nội dung chính
  1. Tuổi nghỉ hưu năm 2027 là bao nhiêu?
  2. Người lao động có được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn không?
  3. Nghỉ hưu trước tuổi bị trừ bao nhiêu phần trăm lương hưu?

Tuổi nghỉ hưu năm 2027 là bao nhiêu?

Năm 2027, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường là 61 tuổi 9 tháng đối với lao động nam và 57 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ. Riêng người lao động thuộc diện nghỉ hưu sớm, tuổi nghỉ hưu thấp nhất là 56 tuổi 9 tháng (nam) và 52 tuổi 4 tháng (nữ).

Cụ thể như sau:

Theo Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh tăng dần theo lộ trình: mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ, cho đến khi lao động nam đủ 62 tuổi (vào năm 2028) và lao động nữ đủ 60 tuổi (vào năm 2035).

1. Tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường

Năm nghỉ hưu

Lao động nam

Lao động nữ

2025

61 tuổi 3 tháng

56 tuổi 8 tháng

2026

61 tuổi 6 tháng

57 tuổi

2027

61 tuổi 9 tháng

57 tuổi 4 tháng

2028 trở đi

62 tuổi

57 tuổi 8 tháng

Tải Bảng tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường: TẠI ĐÂY

Đây là mức tuổi áp dụng chung cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, không thuộc các trường hợp được nghỉ hưu sớm hoặc nghỉ hưu muộn theo quy định riêng.

2. Trường hợp được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn

Theo Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP, người lao động thuộc một trong các trường hợp sau có thể nghỉ hưu sớm hơn, nhưng không quá 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường:

- Có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ);

- Có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

- Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

- Có tổng thời gian làm công việc nặng nhọc, độc hại và thời gian làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn cộng dồn từ đủ 15 năm trở lên.

Với các trường hợp này, tuổi nghỉ hưu thấp nhất năm 2027 là:

Năm nghỉ hưu

Nam (thấp nhất)

Nữ (thấp nhất)

2027

56 tuổi 9 tháng

52 tuổi 4 tháng

Tải Bảng tuổi nghỉ hưu thấp nhất: TẠI ĐÂY

Tuổi nghỉ hưu năm 2027 là bao nhiêu?

Người lao động có được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn không?

Được. Người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nếu có thỏa thuận với người sử dụng lao động để tiếp tục làm việc sau khi đã đủ tuổi nghỉ hưu theo lộ trình.

Cụ thể như sau:

Theo Điều 6 Nghị định 135/2020/NĐ-CP người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao hoặc thuộc một số trường hợp đặc biệt có thể được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn, nhưng không quá 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường.

Nghỉ hưu trước tuổi bị trừ bao nhiêu phần trăm lương hưu?

Người lao động bị trừ 2% tỷ lệ hưởng lương hưu cho mỗi năm nghỉ trước tuổi, chỉ áp dụng khi nghỉ hưu sớm do suy giảm khả năng lao động. Nếu thời gian nghỉ trước tuổi dưới 6 tháng thì không giảm %, từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng giảm 1%.

Cụ thể như sau:

Khoản 3 Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định: "Mức lương hưu hằng tháng của đối tượng đủ điều kiện quy định tại Điều 65 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%."

Như vậy, mức giảm 2%/năm chỉ áp dụng cho người nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động, chứ không áp dụng cho mọi trường hợp nghỉ hưu trước tuổi nói chung.

Dẫn chiếu đến quy định tại Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên, khi nghỉ việc, được hưởng lương hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu bình thường nếu thuộc một trong các trường hợp:

- Suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%: được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tối đa 5 tuổi.

- Suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên: được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi.

- Có từ đủ 15 năm làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do cơ quan có thẩm quyền ban hành và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên: được nghỉ hưu mà không cần xét tuổi.

Với mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi, người lao động bị giảm 2% tỷ lệ hưởng lương hưu.

- Thời gian nghỉ hưu trước tuổi dưới 6 tháng: không giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu.

- Thời gian nghỉ hưu trước tuổi từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng: giảm 1%.

Đoàn Thanh Hiền
Đoàn Thanh Hiền Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Bảo hiểm cho người lao động Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Lương hưu tháng 11 năm 2026 trả vào ngày nào?

Lương hưu tháng 11 năm 2026 được chi trả vào ngày nào? Người hưởng lương hưu và trợ cấp BHXH hằng tháng cần lưu ý lịch chi trả cụ thể, thời gian nhận tiền qua tài khoản cá nhân hoặc nhận tiền mặt để chủ động theo dõi và sắp xếp chi tiêu.

Lao Động Tiền Lương
Có được nhận lương hưu qua tài khoản ngân hàng không?

Người đang hưởng lương hưu có được đăng ký nhận tiền qua tài khoản ngân hàng không, thủ tục đăng ký nhận lương hưu qua tài khoản được thực hiện như thế nào và cần lưu ý gì để nhận lương hưu đúng hạn hằng tháng?

Lao Động Tiền Lương
Khi nào bắt đầu nhận tháng lương hưu đầu tiên?

Người lao động bắt đầu được nhận tháng lương hưu đầu tiên từ thời điểm nào sau khi nghỉ hưu, thời gian hưởng lương hưu được xác định ra sao và cần hoàn tất những thủ tục gì để được chi trả lương hưu theo quy định hiện hành?

Lao Động Tiền Lương
3 mốc thời hạn đóng BHXH, BHYT trong tháng 10, 11 và 12/2026 doanh nghiệp cần lưu ý là ngày nào theo Công văn 9047?

Theo Công văn 9047/BHXH-QLT năm 2026, doanh nghiệp cần lưu ý 3 mốc thời hạn đóng BHXH, BHYT trong các tháng 10, 11 và 12/2026 là những ngày nào? Doanh nghiệp cần nắm rõ lịch đóng từng tháng để chủ động thực hiện nghĩa vụ, bảo đảm quyền lợi BHXH, BHYT của người lao động và hạn chế phát sinh các vấn đề do chậm đóng.

Lao Động Tiền Lương
Hạn cuối 31/10/2026, doanh nghiệp phải đóng đủ BHXH, BHYT tháng 10 theo yêu cầu tại Công văn 9047/BHXH-QLT năm 2026, cụ thể ra sao?

Doanh nghiệp phải hoàn thành việc đóng BHXH, BHYT tháng 10/2026 trước ngày 31/10/2026 theo yêu cầu tại Công văn 9047/BHXH-QLT năm 2026 như thế nào? Nội dung cần lưu ý gồm thời hạn đóng, trách nhiệm của doanh nghiệp và những vấn đề cần thực hiện để bảo đảm việc đóng BHXH, BHYT đúng quy định.

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Từ ngày 15/12/2026 Bãi bỏ quy định thanh toán tiền nghỉ phép năm cho người lao động trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập tại Thông tư 141/2011/TT-BTC ra sao?

Thông tư 141/2011/TT-BTC quy định chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập bị bãi bỏ từ ngày 15/12/2026 theo Thông tư 158/2026/TT-BTC như thế nào?