Đi làm sớm khi nghỉ thai sản được hưởng thêm những khoản nào?
Lao động nữ đi làm sớm khi nghỉ thai sản được hưởng đồng thời tiền lương của những ngày làm việc và trợ cấp thai sản đến hết thời gian nghỉ cộng trợ cấp một lần khi sinh con.
Cụ thể như sau:
Theo quy định tại khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 lao động nữ có thể trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ nếu đủ ba điều kiện:
- Đã nghỉ hưởng chế độ thai sản ít nhất 4 tháng.
- Báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
- Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền rằng việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe
Khi đó, lao động nữ được hưởng 03 khoản tiền sau:
- Tiền lương những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả.
- Tiền trợ cấp một lần theo mức quy định tại Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
- Tiền trợ cấp thai sản theo mức quy định tại Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Trợ cấp thai sản được tính tới hết thời gian nghỉ theo quy định, không bị cắt vì đã đi làm.
Đi làm sớm khi nghỉ thai sản được hưởng thêm những khoản nào?
Đi làm sớm sau thai sản có được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản hay không?
Không. Người lao động nữ đi làm sớm sau thai sản không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.
Cụ thể như sau:
Theo Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Tiền trợ cấp dưỡng sức sau sinh chỉ áp dụng trong trường hợp lao động nữ trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ thai sản (6 tháng/7 tháng) mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản (5 ngày, 7 ngày, 10 ngày tùy trường hợp). Mức hưởng mỗi ngày là 759.000 đồng.
Trong khi đó, lao động nữ đi làm sớm tức là chưa nghỉ hết thời gian thai sản, đồng thời khi muốn đi làm sớm thì người lao động còn phải có giấy xác nhận đảm bảo đủ điều kiện sức khỏe để đi làm.
Vì vậy, lao động nữ đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì sẽ không được nhận tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh.
Lao động nữ phải đóng BHXH bao lâu trước khi sinh mới được hưởng chế độ thai sản?
Theo Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con để được hưởng chế độ thai sản.
Ngoài ra, theo khoản 3 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 lao động nữ sinh con; lao động nữ mang thai hộ đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
Trường hợp phải nghỉ việc điều trị vô sinh trước khi sinh phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con.
Tiền thai sản có bị tính thuế thu nhập cá nhân không?
Không, theo khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025, tiền thai sản không tính thuế thu nhập cá nhân. Bởi vì tiền thai sản bao gồm trợ cấp thai sản, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội do BHXH chi trả không thuộc thu nhập chịu thuế TNCN.=
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
