Nghỉ dưỡng sức sau sinh có được hưởng lương ngày lễ, tết hay không?
>> Xem thêm: Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản Luật BHXH 2014
Căn cứ Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:
Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản
1. Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 52, khoản 1 hoặc khoản 4 Điều 53, điểm a khoản 3 Điều 54 của Luật này, lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) 05 ngày đối với trường hợp khác.
3. Mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bằng 30% mức tham chiếu.
...
Ngoài ra căn cứ khoản 2 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
...
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
...
Như vậy theo quy định tại Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 khi nghỉ dưỡng sức mà trùng lễ, tết thì ngày lễ, tết này vẫn tính vào ngày nghỉ dưỡng sức, người lao động không được cộng thêm ngày nghỉ dưỡng sức để bù vào.
Về tiền lương thì tại khoản 2 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 quy định trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương, trừ trường hợp có thỏa thuận khác cho nên trong trường hợp này nếu trùng ngày lễ, tết thì không bắt buộc người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động, lúc này người lao động sẽ hưởng chế độ do bảo hiểm xã hội chi trả.
Nghỉ dưỡng sức sau sinh có được hưởng lương ngày lễ, tết hay không? (Hình từ Internet)
Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất?
Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một quyền lợi quan trọng dành cho lao động nữ sau khi sinh con theo chế độ thai sản. Trong thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh, lao động nữ có quyền được nghỉ làm mà không phải lo lắng về áp lực công việc. Điều này giúp tạo điều kiện cho phụ nữ có thời gian nghỉ ngơi, chăm sóc và phục hồi sức khỏe.
Tuy nhiên lao động nữ cần thực hiện việc nộp mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh tới cơ quan có thẩm quyền để được phê duyệt. Hiện nay chưa có văn bản pháp luật nào quy định cụ thể về mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ.
Do đó, người lao động có thể tham khảo mẫu đơn sau và điều chỉnh sao cho phù hợp với tình hình thực tế của mình.
>>> Tải đầy đủ mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ hiện nay: Tại đây
Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh có được tính vào trợ cấp thôi việc không?
Căn cứ theo điểm a khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:
Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm
...
3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trong đó:
a) Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc; thời gian thử việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương; thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 111, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115; thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 176 và thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo Điều 128 của Bộ luật Lao động.
...
Như vậy, thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản được xem là một phần của thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Căn cứ Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản cũng sẽ được tính vào thời gian để xác định trợ cấp thôi việc.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
