Đang nghỉ thai sản do con mất sau sinh, lao động nữ có được hưởng dưỡng sức không?
Không được hưởng. Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định điều kiện để lao động nữ được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh gồm: (1) Đã hết thời hạn nghỉ thai sản quay trở lại làm việc; (2) Trong 30 ngày sau khi hết thời hạn nghỉ thai sản mà chưa phục hồi sức khỏe. Trường hợp sinh con nhưng con mất ngay sau sinh thì lao động nữ vẫn đang trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Như vậy, khi này lao động nữ vẫn đang trong thời gian hưởng chế độ thai sản cho nên sẽ không được hưởng dưỡng sức phục hồi sau sinh.
Sinh con nhưng con mất ngay sau sinh, lao động nữ có được hưởng dưỡng sức không? (Hình từ Internet)
Thời gian nghỉ chế độ thai sản khi có con mất sau sinh?
Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 chỉ quy định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ là 06 tháng, không nhắc đến việc con mất sau sinh hay không. Cho nên lao động nữ nếu có con mất sau sinh thì vẫn được nghỉ hết thời gian quy định là 06 tháng.
Cụ thể:
Nghỉ thai sản
- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
- Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
(khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025 có hiệu lực từ 01/7/2026)
Thủ tục hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh thực hiện thế nào?
Mục IX Phần II Phụ lục ban hành kèm Quyết định 863/QĐ-BNV năm 2025 quy định về thủ tục hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản như sau:
1. Trình tự thực hiện:
Bước 1:
Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Bước 2:
Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết.
Trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
2. Cách thức thực hiện: Trực tiếp, trực tuyến hoặc qua dịch vụ bưu chính.
3. Thành phần, số lượng hồ sơ
3.1. Thành phần hồ sơ
Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản do người sử dụng lao động lập. TẢI VỀ
3.2. Số lượng hồ sơ: Không quy định
4. Thời hạn giải quyết: Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách theo quy định.
5. Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Người sử dụng lao động
6. Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính
Cơ quan bảo hiểm xã hội theo phân cấp của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
7. Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: Danh sách người lao động được giải quyết trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản.
Cơ quan nào chi trả tiền trợ cấp dưỡng sức sau sinh?
Điều 63 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm chi trả tiền trợ cấp dưỡng sức sau sinh trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp chi trả tiền trợ cấp dưỡng sức sau sinh.
Cụ thể:
Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản
- Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
- Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
(khoản 2 Điều 63 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
