Lao động nữ sinh từ 02 con trở lên được nghỉ dưỡng sức sau sinh mấy ngày?
Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định lao động nữ sinh từ 02 con trở lên được nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa 10 ngày.
Cụ thể:
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau:
- 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
- 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
- 05 ngày đối với trường hợp khác.
(khoản 2 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Lưu ý: Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Lao động nữ sinh từ 02 con trở lên được nghỉ dưỡng sức sau sinh mấy ngày? (Hình từ Internet)
Lao động nữ được nhận trợ cấp dưỡng sức sau sinh trong thời hạn bao lâu?
Điều 63 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định lao động nữ được nhận trợ cấp dưỡng sức sau sinh trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản.
Cụ thể:
Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản
- Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
- Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
(Điều 63 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Theo đó, trong 07 ngày làm việc kể từ ngày lao động nữ nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh, người sử dụng lao động lập hồ sơ gửi cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Trong thời hạn 07 ngày làm việc tiếp theo sau khi cơ quan bảo hiểm xã hội nhận được hồ sơ sẽ thực hiện giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh cho lao động nữ.
Tiền dưỡng sức sau sinh có bị tính thuế thu nhập cá nhân không?
Không tính thuế TNCN. Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 và Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC đều có quy định về các khoản tiền trợ cấp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội sẽ không phải đóng thuế TNCN.
Cụ thể:
Các khoản phụ cấp, trợ cấp, thu nhập khác không phải thu nhập chịu thuế:
- Các khoản phụ cấp, trợ cấp, thu nhập khác trừ các khoản: phụ cấp, trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công; phụ cấp quốc phòng, an ninh; phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực theo quy định của pháp luật; phụ cấp, trợ cấp, sinh hoạt phí do cơ quan Việt Nam ở nước ngoài chi trả; trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, trợ cấp tuất hàng tháng và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm; trợ cấp mang tính chất bảo trợ xã hội và các khoản phụ cấp, trợ cấp, thu nhập khác không mang tính chất tiền lương, tiền công do Chính phủ quy định.
(điểm c khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
