Sinh từ 02 con trở lên nếu nghỉ dưỡng sức sau sinh được nhận bao nhiêu tiền?
Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định lao động nữ sinh từ 02 con trở lên được nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa 10 ngày.
Đồng thời tiền dưỡng sức sau sinh cho một ngày nghỉ bằng 30% mức tham chiếu (hiện mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở). Có thể tính tiền dưỡng sức sau sinh như sau:
Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở hiện hành là 2.340.000 đồng/tháng. Theo đó, tiền trợ cấp dưỡng sức một ngày là 702.000 đồng.
Tuy nhiên, dự kiến từ 01/7/2026 mức lương cơ sở sẽ tăng lên thành 2.530.000 đồng/tháng. Khi đó tiền dưỡng sức sau sinh một ngày sẽ là 759.000 đồng.
>> Tải về: Xem chi tiết Dự thảo Nghị định thay thế mức lương cơ sở 2.340.000 đồng
Như vậy, lao động nữ sinh từ 02 con trở lên sẽ được nhận tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa 702.000 đồng và dự kiến sau 01/7/2026 mức tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh này sẽ được tăng lên bằng 759.000 đồng.
Sinh từ 02 con trở lên nếu nghỉ dưỡng sức sau sinh được nhận bao nhiêu tiền? (Hình từ Internet)
Thủ tục hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh thực hiện thế nào?
Mục IX Phần II Phụ lục ban hành kèm Quyết định 863/QĐ-BNV năm 2025 quy định về thủ tục hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản như sau:
1. Trình tự thực hiện:
Bước 1:
Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Bước 2:
Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết.
Trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
2. Cách thức thực hiện: Trực tiếp, trực tuyến hoặc qua dịch vụ bưu chính.
3. Thành phần, số lượng hồ sơ
3.1. Thành phần hồ sơ
Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản do người sử dụng lao động lập. TẢI VỀ
3.2. Số lượng hồ sơ: Không quy định
4. Thời hạn giải quyết: Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách theo quy định.
5. Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Người sử dụng lao động
6. Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính
Cơ quan bảo hiểm xã hội theo phân cấp của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
7. Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: Danh sách người lao động được giải quyết trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản.
Từ 01/7/2026 lao động nữ được nghỉ thai sản bao nhiêu tháng?
Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng.
Cụ thể:
Nghỉ thai sản
- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
+ Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
- Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.
(khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 sửa đổi bởi khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025 có hiệu lực từ 01/7/2026)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
